PDA

View Full Version : Ugovor o radu na (ne)određeno, otkazi, plaća


stranice : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 [14] 15 16 17 18

Gorštak
16.07.2012., 21:43
Recite mi što ako poslodavac ne želi dati papire radniku nakon otkaza? Jos par dana i izgubit cu pravo za prijavljivanje na biro i hzzo, a poslodavac mi ne da papire?

black-butterfly
17.07.2012., 11:16
pozz...imam slicn pitanje kao iznad netko...
22.11.2009. zaposlila sam se u jednoj firmi, ugovori su bili sve na odredjeno i sad zadnji mi je do 21.11.2012. dakle dan prije famoznih 3 god tj ugovora za stalno

e sad,ja sam na cuvanju trudnoce a kasnije i prodiljnom od 6mj 2011., na posao bi se trebala vratit 26.11.2012.

PITANJA:
1.) ako mi se produzi ugovor tada on treba biti za stalno?tj. dal se porodiljni vodi kao da sam to vrijeme radila u firmi?

2.) ako mi ne produze dal ja imam pravo na kakav godisnji ili isplatu godisnjeg?

3.) koliko bi na burzi rada mogla ostvarivat nakandu?

hvala unaprijed na odg :)

Rockshow2oo8
17.07.2012., 16:07
Pozdrav svima,

Imam jedan problem...radim u CityEx-u već 3 god. i prošli mjesec sam potpisao ugovor na neodređeno vrijeme, sa min. bruto plaćom od 3200kn. Danas su nam svima stigli novi ugovori jer je CityEX odlučio svima u Hrvatskoj smanjiti min. bruto plaću sa 3200kn na 3000kn i povodom toga...novi ugovori. Uz nove ugovore su nam poslali i "sporazumni raskid ugovora o radu" kojeg također trebamo potpisat, da bi raskinuli stari ugovor. Danas je 17.07.2012, a u "novim" ugovorima na piše da otpočinjemo sa radom od 01.06.2012...znači mjesec i pol dana kasnije su nam poslali "nove" ugovore da ih potpišemo, a već su nam uplatili 3000kn plaće na račun po ovim "novim" ugovorima, kojeg mi nismo uopće bili potpisali. U "sporazumnom raskidu ugovora o radu" piše mi da sam dao otkaz 31.05.2012, i naravno to isto treba potpisat.

Sad me zanima, pošto već imam potpisan "ugovor o radu na neodređeno" vrijeme"...trebam li ja potpisat "sporazumni raskid ugovora o radu" i "novi" ugovor i koje su posljedice ako ne potpišem.

Volimzivotne
19.07.2012., 18:57
Imam problem slican kao post gore.
Naime potpisali smo sporazumni otkaz sa starom tvrtkom i potpisali novi ugovor sa novom tvrtkom. Oboje su isti vlasnici. Isto radno mjesto. Naravno ociti razlog je tome nemogucnost poslodavca da isplati drzavi pare i tako dalje.
Ako sad dam izvanredni otkaz pod navodnicima "novoj firmi" iako su dugovanja placa (2 place, neisplata prijevoza, prekovremenih= na pod navodnicima "starom tvrtkom" da li to znaci da to ne vrijedi jer je sad to nova firma iako je ustvari ista i novi pravni subjekt iako ima istog vlasnika te ustvari nemam pravovaljan razlog da dajem otkaz zbog neisplate place pa moram odradit otkazni rok?

H4ni8aLL
23.07.2012., 02:33
Brzo jedno pitanje za otkazni rok.
Poslovni uvjetovani otkaz, tehnoloski visak. Poslodavac ne zeli da se odrađuje otkazni rok i to navede u otkazu. Recimo da uruci otkaz 25.7.2012 , preda knjizicu itd.
Koliko je zakonom predviđeno vrijeme da on isplati taj otkazni rok. ( posto ga mora platiti po zakonu iako je naveo da ga se ne mora odraditi )
Hvala

Tena85
23.07.2012., 15:01
Lijepo molim da mi netko odgovori, pokušavam pomoći mami koje se firma želi riješiti do 1.11. ove godine.
28.10. će imati uvjete za prijevremenu mirovinu i očito se poslodavac riješava svih "viškova". S tim datumom će imati 31 godinu i 3 mjeseca radnog staža. Koja joj je najbolja opcija? U slučaju osobno uvjetovanog otkaza, ima li pravo na naknadu s burze u iznosu 70% plaće prva 3 mjeseca? Nalazim na neke oprečne informacije, netko kaže da je dobio naknadu, a netko ne. Nakon 3 mjeseca na burzi, mislila je podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu.
Ponuđena joj je otpremnina, iz Zavoda za mirovinsko osiguranje je netko rekao da bi bilo dobro kad bi ostala na poslu do kraja godine jer tada u obračun mirovine ulazi i otpremnina (?), rekla je direktoru, no tad je rečeno da bi joj se u tom slučaju smanjila otpremnina.

PERO-ZDERO
24.07.2012., 22:08
znaci pitam u u njegovo ime;
radio je u jednoj građevinskoj firmi,posao nasao preko burze,i tako jedno 3 tjedna bez ikakvog ugovora i prijave na mirovinsko i zdrastveno uz stalna obećanja poslodavca da ce ga prijaviti,i nakon skoro mjesec dana odugovlacenja napokon ga je prijavio,al onda se nađe problem sa isplatom plaće.
po tom ugovoru plaća je trebala bit do 10. u mjesecu,jos nije uplaćena uz stalno obećavanje sutra sutra.e sad je doslo do tog da mu se poslodavac uopće ne javlja i nemoze naplatit svoja potrazivanja a ni doc do radne knjizice.sta da radi?:504:
zaboravih napomenuti da je otac presao 50 god tak da je poslodavac vjerovatno dobio potporu drzave za zaposljavanje starijih i jos onaj poticaj sta si zaposlio covjeka s burze.
ima li nacina da naplati svoj rad?

Emigrantica
25.07.2012., 09:52
Ne znam u koju temu bi strpala ovaj upit ali evo:

Na ugovoru ne piše koliku plaću imam nego to oni meni usmenom predajom i još 2 razl. priče čujem i od mene se skrivaju podaci. kojeg zakona je kršenje to kaj ne piše na ugovoru ako i jest?

ilea avis
26.07.2012., 09:01
Lijepo molim da mi netko odgovori, pokušavam pomoći mami koje se firma želi riješiti do 1.11. ove godine.


Osobno uvjetovani otkaz se daje radniku koji zbog bolesti više nije sposoban obavljati ugovorne poslove.
Za naknadu od HZZ-a nisam sigurna, najbolje da nazovete direktno njih i pitate.

Ne znam u koju temu bi strpala ovaj upit ali evo:


Zakon o radu, članak 17 - Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu (http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/313055.html)

Emigrantica
27.07.2012., 07:12
Ako dam izvanredni otkaz uz nekakvu tužbu radi neredovite plaće u smislu da se isplaćuje u kapljicama kao džeparac kolike su šanse da dobijem slučaj?

sprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini

Članak 91.

(1) Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac je dužan radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.

(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaća ili otpremnine radniku uručiti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.

(3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave.

- može mi netko boldano pojasniti?

ilea avis
27.07.2012., 07:47
Izvanredni otkaz zbog neisplaćenih plaća možeš dati nakon što ti poslodavac ne uplati tri plaće (ako se nije nešto promijenilo, ali mislim da nije), i onda imaš pravo na naknadu s biroa (ako ispunjavaš sve ostale uvjete, naravno).

Što se tiče tužbe, najbolje da se posavjetuješ s odvjetnikom.

Boldano ti znači da ti je poslodavac dužan dati isplatni listić (onaj obračun plaće) iako ti nije isplatio plaću.

Emigrantica
27.07.2012., 07:52
Tnx!

Kako da dokažem da ne uplačuje doprinose i sve ostalo + plaća je neredovita (200 kn svakih par dana)? Mislim, jel lik to može zamaskirat ako mu inspekcija dođe?

Siennna
28.07.2012., 21:46
Molim Vas za pomoć,

Znam da u ZOR-u piše da radnik ne smije raditi za sebe ili za treću osobu poslove iz djelatnosti poslodavca (konkurentne).

A što ako u ugovoru stoji da ne smije raditi ništa za sebe ili treću osobu?
Znači ne smije raditi prek honorara ni stvari koje nemaju veze s djelatnošću poslodavca!

Zanima me da li takva zabrana u ugovoru o radu ima pravnu težinu?
Da li poslodavac može pravno zabraniti honorarni rad djelatniku iako se ne radi o djelatnosti poslodavca (nije konkurencija)?


... jer to mi zvuči kao ograničavanje ljudskih sloboda :)

antisa2
28.07.2012., 23:17
poštovanje
istekao mi je ugovor a poslodavac mi je ostao duzan dnevnice za 6 mjeseci.sto da radim?

Cilim
29.07.2012., 19:55
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,

Pitanje:

- dali otkazni moze zapoceti za vrijeme trajanja GO i to jos na praznik (15.08.-Velika Gospa), zar nemora proci GO ( do 29.08.) pa da joj onda zapocne otkazni rok.

- ako u medjuvremenu nakon 15.08. (kada zapocinje otkazni rok) ode na bolovanje dali joj se za vrijeme bolovanja produzava -odgadja otkazni rok za onoliko dana koliko je bila na bolovanju.

BeeMaja
01.08.2012., 12:46
nakon povratka s porodiljnog dobila sam otkaz i sad sam trenutno na otkaznom roku. da li netko zna da li imam pravo na godišnji ili ne? u firmi su mi rekli da nemam pravo. radim kod privatnika.

Cilim
01.08.2012., 19:34
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,

Pitanje:

- dali otkazni moze zapoceti za vrijeme trajanja GO i to jos na praznik (15.08.-Velika Gospa), zar nemora proci GO ( do 29.08.) pa da joj onda zapocne otkazni rok.

- ako u medjuvremenu nakon 15.08. (kada zapocinje otkazni rok) ode na bolovanje dali joj se za vrijeme bolovanja produzava -odgadja otkazni rok za onoliko dana koliko je bila na bolovanju.

Da dodam jos koje pitanje koje se nadovezuje na ovaj gore naveden poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu:

- kako je u toj firmi pocela raditi dana 08.09.2010. god i to prvo na određeno a od 01.12.2010. na neodređeno, dana 13.09.2012. god. kad bi joj trebao isteči zadnji radni dan po otkaznom roku u toj firmi ima neprekinuti staž 2 godine i 5 dana, dali ju pripada zakonska otpremina (napominjem Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu napisan 27.07.).

- na riješenju o poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu njeni osobni podaci (datum rođenja i prezime) nisu ispravno i točno upisani, dali to nešto znači za taj dokumenat (eventualno ništavnost dokumenta).

Dajte ljudi, pa valjda neko nešto zna, uz toliko studenata prava i uz toliko ljudi koji su u zadnje vrijeme dobili slićne otkaze i osjetili na vlastitoj koži pa stekli neko iskustvo u vezi toga, svaki prijedlog, komentar, informacija je dobro došla.
Moramo napisati prigovor, imamo rok.

Vojky
02.08.2012., 11:27
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,

Pitanje:

- dali otkazni moze zapoceti za vrijeme trajanja GO i to jos na praznik (15.08.-Velika Gospa), zar nemora proci GO ( do 29.08.) pa da joj onda zapocne otkazni rok.

Ne više, trebao je po starom Zakonu, ali sada se neiskorišteni godišnji isplati radniku.


- ako u medjuvremenu nakon 15.08. (kada zapocinje otkazni rok) ode na bolovanje dali joj se za vrijeme bolovanja produzava -odgadja otkazni rok za onoliko dana koliko je bila na bolovanju.

Da, otkazni rok ne teče tijekom bolovanja.

slaven0
02.08.2012., 12:09
ponavljam (http://www.forum.hr/showthread.php?t=734425) post i ovdje u slucaju da netko ima sto za dodati.

prosli tjedan se u Parliament show 101ce javio covjek s pitanjem za drzavni inspektorat.

Naime, djevojka mu je radila u H&Mu i bila je na popisu ljudi kojima ce ugovor biti obnovljen, medjutim, zatrudnila je i saopcila to poslodavcu koji joj nakon toga nije obnovio ugovor.

Odgovor (http://www.radio101.hr/podcast.php?id=110666)(36:15min) drzavnog inspektorata je da je to sasvim legalna odluka poslodavca.

misljenja sam da je ovo cista diskriminacija koja treba biti zakonski regulirana, ako vec nije(a ocito nije cim inspektorat ne vidi nista sporno u tome).

rezon@tor
02.08.2012., 12:20
misljenja sam da je ovo cista diskriminacija koja treba biti zakonski regulirana, ako vec nije(a ocito nije cim inspektorat ne vidi nista sporno u tome).
Na ovom podforumu vjerojatno želiš pitati koliko je obvezujuća ta lista za produžavanje ugovora i kakve su joj pravne mogućnosti.

Vojky
02.08.2012., 12:26
misljenja sam da je ovo cista diskriminacija koja treba biti zakonski regulirana, ako vec nije(a ocito nije cim inspektorat ne vidi nista sporno u tome).

Onda ti je pravni savjet:

1. osnuješ stranku
2. dobiješ saborsku većinu
3. promijeniš zakon
4. pripaziš da ukoliko mijenja EU-regulacije, imaš dovoljnu potporu za izlazak iz Unije

No, da se vratimo na temu, kako sam rekao na Politici - bilo kakve liste su diskrecijska odluka poslodavca. Poslodavac nema obvezu nekome produljiti ugovor na određeno.

Katrin
02.08.2012., 12:29
da je to sasvim legalna odluka poslodavca.



I je. Ugovor na odredjeno se ne mora obnoviti.

edit: vidim da je na Politici uglavnom sve vec objasnjeno.

Cilim
02.08.2012., 12:30
Ne više, trebao je po starom Zakonu, ali sada se neiskorišteni godišnji isplati radniku.

Pa zakon je jos uvijek na snazi (NN 149/2009), taj članak 113, niko nije promijenio, citiram:

Otkazni rok

Članak 113.

(1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.

(2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom.

Zar negdje pise drugacije, nesto novo, u dopuni Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 61/2011) nema izmjena u tom smislu.

Vojky
02.08.2012., 12:40
Pa zakon je jos uvijek na snazi (NN 149/2009), taj članak 113, niko nije promijenio, citiram:

Otkazni rok

Moja pogreška. Do ovog Zakona godišnji se ili iskorištavao ili bi se dobila potvrda se se može koristiti kod novog poslodavca. Sada uredno poslodavac može prekinuti godišnji (promjena rješenja o korištenju godišnjeg) i isplatiti neiskorištene dane. Isplata prije nije postojala kao mogućnost.

Dakle, rok ne teče za vrijeme godišnjeg, ali poslodavac određuje kada je godišnji. Tj. može odlučiti hoće li dati godišnji ili isplatiti novce.

Cilim
02.08.2012., 13:01
Moja pogreška. Do ovog Zakona godišnji se ili iskorištavao ili bi se dobila potvrda se se može koristiti kod novog poslodavca. Sada uredno poslodavac može prekinuti godišnji (promjena rješenja o korištenju godišnjeg) i isplatiti neiskorištene dane. Isplata prije nije postojala kao mogućnost.

Dakle, rok ne teče za vrijeme godišnjeg, ali poslodavac određuje kada je godišnji. Tj. može odlučiti hoće li dati godišnji ili isplatiti novce.

Gospođa uredno dobila 27.07. dva dokumenta, jedno je rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2012.god u trajanju od 22 radna dana za period od 30.07. do 29.08.2012.god i drugi dokumenat "Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu", gdje stoji "Radni odnos prestaje istkom otkaznog roka.Otkazni rok iznosi petnaest dana, a počinje teči danom 15.08.2012.godine.

Vojky
02.08.2012., 13:09
Gospođa uredno dobila 27.07. dva dokumenta, jedno je rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2012.god u trajanju od 22 radna dana za period od 30.07. do 29.08.2012.god i drugi dokumenat "Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu", gdje stoji "Radni odnos prestaje istkom otkaznog roka.Otkazni rok iznosi petnaest dana, a počinje teči danom 15.08.2012.godine.

U tom slučaju će početi teći istekom godišnjeg odmora.

Cilim
02.08.2012., 13:18
U tom slučaju će početi teći istekom godišnjeg odmora.

OK, to nam je važno upravo zbog ovoga:

- kako je u toj firmi pocela raditi dana 08.09.2010. god i to prvo na određeno a od 01.12.2010. na neodređeno, dana 13.09.2012. god. kad bi joj trebao isteči zadnji radni dan po otkaznom roku u toj firmi ima neprekinuti staž 2 godine i 5 dana, dali ju pripada zakonska otpremina (napominjem Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu napisan 27.07.).

Po tome onda ima pravo na otpreminu. :mig:

Imas li kakav komentar na ovo dole vezano na krivo unešene osobne podatke, izem ti firmu u kojoj i nakon 2 godine neznaju tocno kako se zoveš. :(

- na riješenju o poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu njeni osobni podaci (datum rođenja i prezime) nisu ispravno i točno upisani, dali to nešto znači za taj dokumenat (eventualno ništavnost dokumenta).

Smotani2
03.08.2012., 06:06
Poštovani,

probao bih ukratko iznijeti svoj problem.

Radim 24 godine u jednom velikom dd.
S obzirom da je dd u velikim poslonvim teškoćama, odlučili su zatvoriti pogon u kojem radim, tako da se trenutno nalazim u Programu zbrinjavanja radnika.

Po mojem Ugovoru o radu, imam pravo na 2 mjeseca otkaznog roka i tri neto plaće otpremnine.

No u zakonu o radu piše slijedeće:

Najmanje trajanje otkaznog roka
Članak 114.
...tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina...

Otpremnina
Članak 119.
...(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu...

Dakle, s obzirom na navedene članke Zakona, da li moj Ugovor krši isti i da li imam šanse pobiti navedene stavke?

Molim savjete i mišljenja uvaženih znalaca i unaprijed zahvaljujem na odgovoru!

Cilim
03.08.2012., 12:35
Za tebe je mjerodavan tvoj Ugovor o radu koji je vjerojatno proizisao iz vašeg Pravilnika o radu (na temelju Zakona o radu) a kojega je vjerojatno sindikat dogovorio sa poslodavcem.

Vojky
03.08.2012., 17:38
Imas li kakav komentar na ovo dole vezano na krivo unešene osobne podatke, izem ti firmu u kojoj i nakon 2 godine neznaju tocno kako se zoveš. :(

- na riješenju o poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu njeni osobni podaci (datum rođenja i prezime) nisu ispravno i točno upisani, dali to nešto znači za taj dokumenat (eventualno ništavnost dokumenta).

Takve pogreške su u pravilu nebitne za valjanost dokumenta.

Lady Leona77
07.08.2012., 18:19
Nisam znala kamo da ovo pitanje svrstam , pa se nadam da je ovdje ok.

Dakle , situacija je sljedeća:

Imam ugovor na neodređeno , trenutno sam na porodiljnom , a tvrtka u kojoj sam zaposlena ide u stečaj. Sadašnja vlasnica samo mijenja ime tvrtke i dalje radi sve kao do sada , samo su radnici potpisali nove ugovore..

E , mene sad zanima da li ja mogu dobiti otkaz pošto je tvrtka u stečaju ili je vlasnica dužna i meni dati radno mjesto u toj "novoj" tvrtci pošto sam na porodiljnom?

Hvala unaprijed...

knjiza
09.08.2012., 05:46
Poštovani,

probao bih ukratko iznijeti svoj problem.

Radim 24 godine u jednom velikom dd.
.......
......
Dakle, s obzirom na navedene članke Zakona, da li moj Ugovor krši isti i da li imam šanse pobiti navedene stavke?



za vas je ovdje bitan čl.7 zakona o radu po kojem se primjenjuje pravo povoljnije za radnika, dakle bez obzira što je ug.o radu definiran kraći otkazni rok i manja otpremnina, vi imate pravo na otkazni rok i otpremninu u skladu sa zakonom o radu

Smotani2
09.08.2012., 06:37
za vas je ovdje bitan čl.7 zakona o radu po kojem se primjenjuje pravo povoljnije za radnika, dakle bez obzira što je ug.o radu definiran kraći otkazni rok i manja otpremnina, vi imate pravo na otkazni rok i otpremninu u skladu sa zakonom o radu


Eh, upravo sam tako i ja zaključio.

Hvala lijepa!

Cilim
09.08.2012., 09:42
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,

za vas je ovdje bitan čl.7 zakona o radu po kojem se primjenjuje pravo povoljnije za radnika, dakle bez obzira što je ug.o radu definiran kraći otkazni rok i manja otpremnina, vi imate pravo na otkazni rok i otpremninu u skladu sa zakonom o radu

knjiza@: zahvaljujem na dobrodosloj informaciji, kod nje u ugovoru o radu pise da je otkazni rok 15 dana, kako ima neprekinutog staza (zajedno sa otkaznim rokom) preko dvije godine, prema clanku 114. ima pravo na otkazni rok od mjesec dana i dva tjedna, znaci prema clanku 7. zakona o radu najpovoljnije je za nju da joj produze otkazni rok (ipak je to placa vise). :)

denybegood
12.08.2012., 12:47
Dobar dan
ako mi moze noko pomoć
u firmi sam 9 godina, nisam primia placu od 2 mj., a u 04mj sam otišao na kompletni godisnji odmor ii iza toga na čekanje koje starta 03.05 u trajanju od max 3mj i znaci traje do 03.08 ali do danas nisam obavjesten o mom stanju u firmi.
Dakle meni je ugovor istekao, ja vise nisam zaposlen u toj firmi? Trebam li dobiti ili tuziti za te neisplacene place? Što sa otpremninom? Imam li pravo na naknadu sa biroa?
Molim ako može pomoć
pozdrav

Cilim
12.08.2012., 13:21
Dali je to bilo bas cekanje (na 70% od place), jesi dobio kakvo rijesenje za to cekanje sta je pisalo......zar nisi imao otkazni rok.

denybegood
12.08.2012., 22:33
Ugovor je bia normalno o cekanju, samo nije bia na 70% od place nego su svi imali 2800kn, i bilo je određeno da taj ugovor traje 3mj tj. do 03.08 nakon toga u ugovoru pise da se ili vracam u radni odnos ili dobivam otkaz
dakle ja sam sad po tome u otkazu a iz firme se niko nije javia u vezi ugovora, da li ja iman pravo na te place, na otpremninu ili na naknadu sa biroa?

krena
13.08.2012., 07:36
U našoj firmi su se povjerenici zaštite na radu birali na temelju odluke sindikata kojeg bi potvrdila središnjica u Zagrebu. Jer postojeći zakon kaže da se oni mogu birati preko sindikata, a također se mogu ustoličiti na to mjesto izborima.
To obično funkcionira kada je sve u redu. Ako nešto ne biva u redu, onda strana kojoj to ne odgovara može povući tu problematiku i dovesti do toga da ne priznaje neke stvari. Naime, direktor firme je smijenio jednog od šefova, ali je tek poslije mjesec dana shvatio da je on povjerenik zaštite na radu i da je takva osoba zaštićena postojećim zakonom. Zbog toga je direktor donio akt o nepriznanju takvih povjerenika o zaštiti na radu jer oni nisu ustolićeni izborima u firmi, nego su izabrani sa strane sindikata. Nije mi jasno da su hrvatski zakoni tako nedorečeni da ih netko može tumačiti kako je u njegovom interesu !!??

Najgora stvar što je tako nešto i sud priznao, tako da je dotičnom šefu "skinuo zaštitni imunitet" i čovjek je izgubio spor. A spor je bio u tome što je smijenjeni tražio da i dalje ima istu plaću šefa, iako taj posao više ne radi.

Cilim
13.08.2012., 13:12
Ugovor je bia normalno o cekanju, samo nije bia na 70% od place nego su svi imali 2800kn, i bilo je određeno da taj ugovor traje 3mj tj. do 03.08 nakon toga u ugovoru pise da se ili vracam u radni odnos ili dobivam otkaz
dakle ja sam sad po tome u otkazu a iz firme se niko nije javia u vezi ugovora, da li ja iman pravo na te place, na otpremninu ili na naknadu sa biroa?

Prvo i osnovno moras otici u firmu i utvrditi vaš pravi status. Neznam dali je taj ugovor o cekanju dokumenat na temelju kojeg se mozes prijaviti na burzu (mozete otici na burzu pitati, za prijavu na burzu imate 30 dana.
Kako otkaz nije skrivljn s vaše strane imate pravo i na naknadu s burze, da bi to ostvarili morate donjeti prosjek place zadnja tri mjeseca.
Normalno da imate pravo na plaće. Za tužbu nije kasno kada se traže novčana potraživanja jer zastarijevaju za tri godine. Sto se tice otpremina imate pravo prema članku 119. Zakona o radu, na isplatu 1/3 od bruto prosjeka zadnja tri mjeseca pomnoženo sa godinama neprekinutog rad u toj firmi (9 godina).

Svakako prvenstveno morate otici u firmu rijsiti svoj status i dobiti odgovarajuće papire, podignuti zaključenu radnu knjižicu i odjavu sa zdravstvenog, jer u roku mjesec dana morate rijasiti zdravstveni ststus.

nuklica
17.08.2012., 13:54
Postoji li osnova za tužbu u slučaju kada poslodavac kasni s plaćanjem 2 mjeseca, a radi se o povremenom radu?
Koliko se najviše može kasniti s naplatom u ovom slučaju?
Znam da se kod redovnog rada treba platiti najkasnije 15 dana u idućem mjesecu (za predhodni mjesec), ali vrijedi li to isto za povremeni rad?

ivica75
17.08.2012., 20:59
na bolovanju sam bio 10 dana zbog ozljede na radu ,i odnesem danas doznake u OŠ a ravnatelj me doslovno napao kako sam ostavio radne kolege na radnom mjestu na cjedilu i sl... pa alo meni je moje zdravlje vaznije od radnih kolega,mislim sta sebi ljudi umisljaju,kaze mogli smo se dogovorit a ne da uzimam bolovanje. stvarno nam je drzava u banani

-Lycan-
18.08.2012., 10:27
Pozdrav!
Ovako imam jedan problem (tj. ne ja nego moja sestra)
Sestra mi je frizerka po zanimanju. Kada je završila srednju školu otišla je volontirati u jedan frizerski salon. Nakon što je odradila jednu godinu šefica joj je ponudila ugovor na 3 mj. s radnim vremenom od 4 sata na dan za nekih 1000kn +/- E sad problem je to što ona radi 8 sati a plaće nema....
Što napraviti u ovakvoj situaciji?

sivkić
18.08.2012., 10:53
Državni inspektorat.

Cilim
20.08.2012., 09:06
na bolovanju sam bio 10 dana zbog ozljede na radu ,i odnesem danas doznake u OŠ a ravnatelj me doslovno napao kako sam ostavio radne kolege na radnom mjestu na cjedilu i sl... pa alo meni je moje zdravlje vaznije od radnih kolega,mislim sta sebi ljudi umisljaju,kaze mogli smo se dogovorit a ne da uzimam bolovanje. stvarno nam je drzava u banani

Ako je bila ozljeda na radu onda je ravnatelj i znao da si na bolovanju, a nije valjda to saznao nakon 10 dana kad si mu donio doznake.
Balkan braco, kod nas je jos uvijek sve na dogovoru a vani se postuje zakon i propisi. :(

Mimix
21.08.2012., 11:15
bok,

da li mi tko može pomoći u ovome? kako sastaviti pravovaljan anex ugovora za djelatnika koji je prije tri mj. potpisao ugovor o radu na neodređeno sa probnim radom od 3 mjeseca, a anex ugovora se odnosi na produljenje probnog rada za dodatnih 3 mj..

hvala.

isprike ako sam postavila pitanje na krivoj temi.

paty
24.08.2012., 14:14
bok,

da li mi tko može pomoći u ovome? kako sastaviti pravovaljan anex ugovora za djelatnika koji je prije tri mj. potpisao ugovor o radu na neodređeno sa probnim radom od 3 mjeseca, a anex ugovora se odnosi na produljenje probnog rada za dodatnih 3 mj..

hvala.

isprike ako sam postavila pitanje na krivoj temi.

-napišeš stranke koje ga sklapaju
-nasloviš ga sa aneks ugovora o radu od-------(datum sklapanja prošlog ugovora)
-u prvom članku napišeš da se čl.____iz Ugovora o radu od_____mijenja i glasi
: probni rok se određuje u trajanju od ___mjeseciaju na snazi
-u drugom članku napišeš da sve ostale odredbe osnovnog ugovora ost
-potpisuju ga obije stranke

Nepopravljivi
26.08.2012., 15:01
Ako radnik ne dođe na posao 3 dana zaredom dobija (može dobiti) vanredan otkaz.

Isto tako ako plaća nije isplaćena radnik može dati otkaz i temeljem toga otkaza otići na zavod i dobijati novčanu pomoć. Ono što nisam uspio naći u ZOR-u je koliko dana plaća mora kasniti da bi radnik mogao dati opravdan vanredan otkaz?

Ugovor o radu je ugovor između dvije strane. Poslodavca i radnika. Ako je u ugovoru navedeno da je plaća do 15. u mjesecu, ne bi li bilo logično da ako plaće nema do 18. možeš to smatrati kršenjem ugovora isto kako kad ne dođeš tri dana na posao.

Hvala na odgovorima.

H4ni8aLL
27.08.2012., 23:19
imam jedno hitno pitanje, do jutra:

imam papir za zavod za zaposljavanje: " Potvrda o prestanku rada zaposlenika i o placi". Sutra ujutro moram na savjetovanje. Imam pravo na naknadu. Pitanje: da li to popunjava moj bivsi poslodavac ili teta tamo na zavodu?! nista mi nisu rekli, ali sada malo detaljnije citam i pise mb poduzeca itd. hitno dajte info ako znate! :D hvala

makarska01
28.08.2012., 08:58
Dakle u jednoj ZG firmi sam zaposlen 10,5 god a 20.8. sam dobio otkaz ali nitko nije gledao na socialne prilike jer po njima ja ne bih trebao dobiti otkaz, nije gledana ni stučnost zaposlenika, otpremnina može biti min prosjek 1/3 plaće puta godine staža ali može biti i max 6 bruto plaća u komadu (što meni bolje odgovara), kako se određuje ovaj iznos? Ja se ne slažem sa 1/3, imam li šanse dobiti više. Imam još pitanja pa me zanima da li mi netko može preporučiti nekog dobrog odvjetnika u Zadru i Splitu za radno pravo a inače sam član sindikata ali se bojim da oni nisu u sprezi sa firmom. Poruke mogu u inbox ili na email: makarska01@net.hr Unaprijed hvala svima koji mogu pomoći...

snoopy07
28.08.2012., 14:40
imam jedno hitno pitanje, do jutra:

imam papir za zavod za zaposljavanje: " Potvrda o prestanku rada zaposlenika i o placi". Sutra ujutro moram na savjetovanje. Imam pravo na naknadu. Pitanje: da li to popunjava moj bivsi poslodavac ili teta tamo na zavodu?! nista mi nisu rekli, ali sada malo detaljnije citam i pise mb poduzeca itd. hitno dajte info ako znate! :D hvala

poslodavac ispunjava koliko ja znam :)

Pamella_19
29.08.2012., 12:08
Pozdrav, imam jedno pitanje...
Radim u državnoj službi već 2 i pol godine, radim na ugovoru na određeno. Ugovor mi je bio na godinu dana, pa je produžen godinu dana, pa je nakon toga produžen 6 mjeseci, i sad će mi navodno produživati po mjesec dana. U 1. mjesecu će mi biti 3 godine da radim. Mogu li nakon te 3 godine oni mene i dalje zapošljavati na taj ugovor od mjesec dana?

daisy30
30.08.2012., 12:01
Ako radnik ne dođe na posao 3 dana zaredom dobija (može dobiti) vanredan otkaz.

Isto tako ako plaća nije isplaćena radnik može dati otkaz i temeljem toga otkaza otići na zavod i dobijati novčanu pomoć. Ono što nisam uspio naći u ZOR-u je koliko dana plaća mora kasniti da bi radnik mogao dati opravdan vanredan otkaz?

Ugovor o radu je ugovor između dvije strane. Poslodavca i radnika. Ako je u ugovoru navedeno da je plaća do 15. u mjesecu, ne bi li bilo logično da ako plaće nema do 18. možeš to smatrati kršenjem ugovora isto kako kad ne dođeš tri dana na posao.

Hvala na odgovorima.

Molim te Nepopraviljivi jesi li siguran za ovo gore boldano? Nalazim se u istoj situaciji odnosno nisam dobila plaću za 5, 6, 7 , i evo sad 8 mjesec i razmišljam o tome da dam otkaz jer ono što mi je šef na dalje ponudio je pola radnog vremena, pola plaće, a ko zna kad ću je opet i vidjeti (plaću). A novi Ugovor sa novim radnim vremenom i pola plaće trebam kao potpisati valjda idući tjedan, pa da ga zahebem i dam sama petama vjetra. A ne čini mi se da je to tako jednostavno, mislim na ovo da mogu zbog neisplaćene plaće dati otkaz i primiti naknadu sa Zavoda....

Evo zvala sam Zavod i pravnica mi je rekla da je to točno, ali da moram donijeti Odluku Poslodavca u kojoj se navodi da plaća nije stvarno isplaćena. Također se donose 3 platne liste zadnje (iako plaća nije isplaćena, mora biti obračunata) i utvrđuje se Neto 1. Naknada prvih 90 dana je 70 % neto 1 plaće, a ostatak 35 %.

stiv urkel
01.09.2012., 20:14
ovako zanima me ja sam potpisao ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme zbog zamjene radnika na bolovanju i piše da traje dok se taj radnik ne vrati e sada pitanje glasi taj djelatnik se vratio nakon dva tjedna od mog prvog dana i ja sam ostao na tom radnom mjestu vise od godine i dva mjeseca i sada odjednom mi hoce dati otkaz pa me zanima koja su moja prava i dali mogu nesto uciniti i naravno nema otkaznog roka nego su mi dosli zadnji dan u mjesecu i rekli da prestajem raditi molim pomoc

knjiza
02.09.2012., 05:21
ovako zanima me ja sam potpisao ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme zbog zamjene radnika na bolovanju i piše da traje dok se taj radnik ne vrati e sada pitanje glasi taj djelatnik se vratio nakon dva tjedna od mog prvog dana i ja sam ostao na tom radnom mjestu vise od godine i dva mjeseca i sada odjednom mi hoce dati otkaz pa me zanima koja su moja prava i dali mogu nesto uciniti i naravno nema otkaznog roka nego su mi dosli zadnji dan u mjesecu i rekli da prestajem raditi molim pomoc

ZOR čl.10 st.5. kaže ovako nekako:ako radnik nastavi raditi nakon isteka vremena na koji je ugovor o radu na određeno sklopljen, smatra se da je sklopio ugovor o radu na neodređeno

znači oni tebi sad mogu dati otkaz kako se otkazuje ugovor o radu na neodređeno, npr. poslovno uvjetovan otkaz, uz poštivanje zakonskog otkaznog roka od mjesec dana ( u ovom slučaju)

thunderstorm03
05.09.2012., 13:42
Ovako, imala bi jedno pitanje koje se tiče otkaza ugovora o radu. Naime, nedavno sam skolpila isti ugovor na određeno vrijeme, međutim posao mi nikako ne odgovara i vrlo vjerovatno ću morati dati otkaz. Zanima me koliko prije moram obavijestiti poslodavca o otkazu ugovora da me slučajno ne bi zakinuo u nekim svojim pravima? Unaprijed zahvaljujem!

eastcoast
07.09.2012., 14:35
Pozdrav ! Ako je u ugovoru na određeno naznačeno da isti prestaje 15.09., mora li se i taj 15.09 odraditi ili završavam 14.09 ?

ivica75
07.09.2012., 17:00
Pozdrav molim savjete zaposlio sam se prije 3 mj.na neodredjeno u OŠ kao spremač preko natjecaja predao sam i potvrdu o nekaznjavanju iz Osijeka medjutim imam uvjetnu iz Valpova koja mi je tad kad sam se zaposlio bila pravomocna i to nisam prijavio u OŠ,danas dolazim radit i ravnatelj me zove u ured i kaze mi za tu uvjetnu da je zaprimio anonimni mail da sam na uvjetnoj i kaze citiram" ima 2 rjesenja :1.izvanredni ugovor o radu gdje gubim sva prava ili sporazumni ! sta da radim ?

ex conn
07.09.2012., 17:39
Pozdrav molim savjete zaposlio sam se prije 3 mj.na neodredjeno u OŠ kao spremač preko natjecaja predao sam i potvrdu o nekaznjavanju iz Osijeka medjutim imam uvjetnu iz Valpova koja mi je tad kad sam se zaposlio bila pravomocna i to nisam prijavio u OŠ,danas dolazim radit i ravnatelj me zove u ured i kaze mi za tu uvjetnu da je zaprimio anonimni mail da sam na uvjetnoj i kaze citiram" ima 2 rjesenja :1.izvanredni ugovor o radu gdje gubim sva prava ili sporazumni ! sta da radim ?

pa kao prvo nisi trebo napravit taj prekršaj, kao drugo nisi trebo to prešutiti - ovako izgledaš kao kriminalac koji ima hrpu toga za skrivati. :facepalm:

potpiši otkaz i moli boga da ta škola u objašnjene o otkazu ne stavi da si skrivao tu uvjetnu kaznu jer će to svi slijedeći poslodavci vidjeti.

Suey
07.09.2012., 17:56
kako sastaviti pravovaljan anex ugovora za djelatnika koji je prije tri mj. potpisao ugovor o radu na neodređeno sa probnim radom od 3 mjeseca, a anex ugovora se odnosi na produljenje probnog rada za dodatnih 3 mj..


Zašto mu produljujete?


Dakle u jednoj ZG firmi sam zaposlen 10,5 god a 20.8. sam dobio otkaz ali nitko nije gledao na socialne prilike jer po njima ja ne bih trebao dobiti otkaz, nije gledana ni stučnost zaposlenika, otpremnina može biti min prosjek 1/3 plaće puta godine staža ali može biti i max 6 bruto plaća u komadu (što meni bolje odgovara), kako se određuje ovaj iznos? Ja se ne slažem sa 1/3, imam li šanse dobiti više. Imam još pitanja pa me zanima da li mi netko može preporučiti nekog dobrog odvjetnika u Zadru i Splitu za radno pravo a inače sam član sindikata ali se bojim da oni nisu u sprezi sa firmom. Poruke mogu u inbox ili na email: makarska01@net.hr Unaprijed hvala svima koji mogu pomoći...

Ovo boldano nije ili-ili, nego otpremnina iznosi 1/3 prosječne bruto plaće po godini staža, a najviše taj iznos može ići do maksimalno 6 plaća (znači, ako radnik ima 25 godina staža npr., ne može dobiti cijelu otpremninu nego maksimalno 6 plaća). To je po Zakonu o radu, s tim da se može pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu odrediti i bolja otpremnina, što znači da možda postoje šanse da dobiješ više ako u tvojoj firmi postoji kolektivni ugovor ili pravilnik o radu kojim se određuje drukčije (bolja otpremnina), tako da se raspitaj malo kakvi su vam interni propisi u firmi. Poslodavac kod poslovno uvjetovanog otkaza ima obvezu gledati godine radnika, duljinu staža, obveze uzdržavanja i invalidnost. Stručnost ne mora gledati, a niti stručnost kao kriterij ne smije derogirati, odnosno ne smije joj se dati prednost pred ovim zakonskim kriterijima.

Pozdrav, imam jedno pitanje...
Radim u državnoj službi već 2 i pol godine, radim na ugovoru na određeno. Ugovor mi je bio na godinu dana, pa je produžen godinu dana, pa je nakon toga produžen 6 mjeseci, i sad će mi navodno produživati po mjesec dana. U 1. mjesecu će mi biti 3 godine da radim. Mogu li nakon te 3 godine oni mene i dalje zapošljavati na taj ugovor od mjesec dana?

Ne, osim ako si na zamjeni ili ako je kod vas u državnoj službi nešto drugo određeno. Pogledaj u Zakon o državnim službenicima ili u Kolektivni ugovor za ds.


Ovako, imala bi jedno pitanje koje se tiče otkaza ugovora o radu. Naime, nedavno sam skolpila isti ugovor na određeno vrijeme, međutim posao mi nikako ne odgovara i vrlo vjerovatno ću morati dati otkaz. Zanima me koliko prije moram obavijestiti poslodavca o otkazu ugovora da me slučajno ne bi zakinuo u nekim svojim pravima? Unaprijed zahvaljujem!

Ugovor na određeno vrijeme se smije otkazati samo ako je takva mogućnost ugovorena. Dakle, pogledaj ugovor i vidi ima li u njemu odredba da ga bilo koja od strana može otkazati. Ako ne, moraš čekati istek ugovora. Ako da, nemaš što obavještavati, napišeš otkaz i predaš poslodavcu, s tim da pazi da ti stavi kad ga je primio jer od uručenja kreće teći otkazni rok.

Pozdrav ! Ako je u ugovoru na određeno naznačeno da isti prestaje 15.09., mora li se i taj 15.09 odraditi ili završavam 14.09 ?

Mora se odraditi 15.09.

Pozdrav molim savjete zaposlio sam se prije 3 mj.na neodredjeno u OŠ kao spremač preko natjecaja predao sam i potvrdu o nekaznjavanju iz Osijeka medjutim imam uvjetnu iz Valpova koja mi je tad kad sam se zaposlio bila pravomocna i to nisam prijavio u OŠ,danas dolazim radit i ravnatelj me zove u ured i kaze mi za tu uvjetnu da je zaprimio anonimni mail da sam na uvjetnoj i kaze citiram" ima 2 rjesenja :1.izvanredni ugovor o radu gdje gubim sva prava ili sporazumni ! sta da radim ?

Sporazumni. Izvanredni otkaz nikako nije povoljan za radnika, u smislu da će te pratiti stigma kod novog poslodavca, može recimo saznati da si prethodno dobio izvanredni otkaz.

ivica75
07.09.2012., 19:40
pa kao prvo nisi trebo napravit taj prekršaj, kao drugo nisi trebo to prešutiti - ovako izgledaš kao kriminalac koji ima hrpu toga za skrivati. :facepalm:

potpiši otkaz i moli boga da ta škola u objašnjene o otkazu ne stavi da si skrivao tu uvjetnu kaznu jer će to svi slijedeći poslodavci vidjeti.

znaci ja trebam svaki sud u drzavi obici ,,pa njihova je greska sto nisu umrezeni i sto politicar moze bit na uvjetnoj i radit a ne moja!!!!!

danna7
08.09.2012., 22:51
molim pomoć tko zna - da i se može promijeniti poslodavac dok sam na porodiljnom i kakva j eprocedura, hvala.

croma
11.09.2012., 20:21
Pozdrav ! Ako je u ugovoru na određeno naznačeno da isti prestaje 15.09., mora li se i taj 15.09 odraditi ili završavam 14.09 ?

15.09 se piše u staž i mora se odradit

croma
11.09.2012., 20:22
molim pomoć tko zna - da i se može promijeniti poslodavac dok sam na porodiljnom i kakva j eprocedura, hvala.

ne razumijem pitanje - dali ti želiš dati otkaz dok si na porodiljnom i sklopit ugovor s novim poslodavcem, ili je promjena na strani poslodavca (preuzimanje jedne firme od strane druge ili sl.?

Zemljanin
12.09.2012., 09:46
Lijepo bih molio cim je moguce ranije odgovor...

Savjetnik dobiva cevape i sok :-)

Elem, preko agencije za privremeno zaposljavanje radim kod iste tvrtke vec pune tri godine. Bez prestanka, odnosno prekida... sa n potpisanih ugovora na odredjeno vrijeme koji su se redom nastavljali... samo su mi nekoliko puta mijenjali naziv radnog mjesta (s tim da je opis poslova identican).

Dobio sam novi ugovor na odredjeno vrijeme kojim kod istog poslodavca, dakle Agencije, radim zapravo duze od 3 godine. (Iako zapravo sve vrijeme neprekidno radim "na posudbi" kod istog drustva.)

U kakvom sam ja sada odnosu sa Agencijom, u kakvom sa organizacijom/tvrtkom u kojoj radim.

Molim cim prije odgovor jer mi zadnji ugovor na odredjeno istjece preksutra.

Imam li (i)kakva prava prema Agenciji, ili "Unajmljivacu"? Nisam li sada u biti trebao dobiti ugovor na neodredjeno?

Hvala unaprijed.

danna7
12.09.2012., 11:40
ne razumijem pitanje - dali ti želiš dati otkaz dok si na porodiljnom i sklopit ugovor s novim poslodavcem, ili je promjena na strani poslodavca (preuzimanje jedne firme od strane druge ili sl.?

ne dajem otkaz, već bi prešla iz jednog ministarstva raditi u drugo, pa ne znam kakva je procedura dok sam na porodiljnom??

bourjois_girl
13.09.2012., 10:16
evo i mene...bila bi jako zahvalna da mi netko odgovori jer sam u panici a ne stignem ovaj tjedan do sindikata

- radila sam skoro tri godine kod istog poslodavca
- bila sam na neodređeno
- dobila sam otkaz kao tehnološki višak
- znam da imam pravo na otpremninu i da mi plati neiskorišteni godisnji
- odrađujem otkazni rok od 45 dana koji moram po zakonu o radu

PROBLEM.. dužan mi je 5 plaća, a firma očito propada i bojim se da ću ostat bez novaca
Pa me interesira kak najlakse to naplatit te plaće .. i ako ostanem radit jos tih 45 dana otkaznog roka ako mu sad napravim neku ovrhu kak cu onda ta dva mj naplatit i uz ta dva mj i otpremninu i godisnji.

Cilim
14.09.2012., 10:44
Prenosim sa jednog portala citiram:

"Poslodavac vam je dužan za obavljeni rad isplatiti plaću najkasnije do 15. tog u mjesecu za prethodni mjesec. Najkasnije 15 dana od dana isplate plaće poslodavac je također dužan radniku uručiti obračun plaće iz kojeg je vidljivo kako je ista obračunata. Zašto vam je važan obračun plaće? Obračun plaće važan vam je jer isti predstavlja ovršnu ispravu, a to bi prevedeno značilo da u rukama imate pravomoćnu sudsku presudu. Znači, za neisplaćene plaće za koje imate obračun plaće ne trebate podizati tužbu na sudu, već možete odmah pokrenuti ovršni postupak pred nadležnim sudom. Čak i da poslodavac uloži žalbu na Rješenje o ovrsi to neće odgoditi učinke, odnosno poslovna banka poslodavca kojoj je sud dostavio Rješenje o ovrsi dužna vam je odmah po dostavljanju isplatiti iznos naveden u Rješenju. Naravno, postoji mogućnost da poslodavac nema nikakvih sredstava na računu, a u tom slučaju je banka dužna držati Rješenje o ovrsi u očevidniku naplate, te vas izvijestiti koji ste u redu naplate.

Ukoliko vašeg poslodavca obvezuje neki od kolektivnih ugovora mora vam isplatiti plaću propisanu kolektivnim ugovorom, znači ne manju od one propisane kolektivnim ugovorom. Ukoliko poslodavac ima ikakvih potraživanje prema vama, ne smije prebijati to potraživanje uskratom isplate plaće ili nekoga njezinog dijela bez suglasnosti radnika koji ne smije svoju suglasnost dati prije nastanka potraživanja (čl. 88. Zakona o radu).

Radnici nisu dužni podnositi Zahtjev za zaštitu prava poslodavcu ukoliko zahtijevaju neko novčano potraživanje iz radnog odnosa. Napominjemo da potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za 3 godine (čl. 135. Zakona o radu)

Posebno je bitno za napomenuti da ukoliko poslodavac ne uruči obračun plaće radniku na način propisan zakonom čini jedan od najtežih prekršaja kažnjiv novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna a novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe (čl. 294. Zakona o radu). Ukoliko vam poslodavac nije uručio obračun, tražite ga isto pisanim putem a ukoliko ni nakon toga ne postupi sukladno vašem traženju, obratite se Državnom inspektoratu Republike Hrvatske.

Radnici također imaju mogućnost davanja izvanrednog otkaza poslodavcu (razlozi davanja istog nisu taksativno navedeni u Zakonu o radu pa predlažemo prethodno savjetovanje sa sindikatom ili odvjetnikom) jer je davanje izvanrednog otkaza zbog ponašanja poslodavca temelj za ostvarivanje prava, odnosno naknade sa Zavoda za zapošljavanje (čl. 39. st.1. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti- NN 80/08, 94/09). ........ zavrsen citat".

LoLu
14.09.2012., 12:41
pitanje moga frenda o njegovim pravima..ako znate, pomagajte što prije.. hvala! :)

U jednom d.o.o.-u sam trebao raditi 3mj, ali sam dao otkaz 23 dana prije isteka ugovora iz više razloga (mobbing,neplaćeni putni troškovi,neisplaćeni i ukradeni prekovremeni sati,odrađivanje i po 15h dnevno bez slobodnog dana u tjednu, itd).Kolektivni ugovor nisam dobio, ali mi je rečeno da moram odraditi 15 dana otkaznog roka. S obzirom da sam imao hrpu prekovremenih sati (u 2,5mj rada sam imao samo 3 slobodna dana, a radilo se nekad i po 16h dnevno) koji neće biti isplaćeni, već idu u slobodne dane, ja taj otkazni rok, po meni, niti ne moram odraditi. No, naravno, više od pola sati mi je ukradeno te rečeno da imam samo 6 slobodnih dana i 1 ili 2 dana godišnjeg.. Nakon otkaza, otišao sam na bolovanje (jer su htjeli da odmah odradim otkazni rok) na koje nisam bio u mogućnosti otići tijekom rada, već sam radio bolestan.
Da li ti slobodni dani idu u otkazni rok? Da li ja nakon bolovanja imam pravo iskoristiti prvo slobodne dane i godišnji odmor ili sam dužan odmah nakon isteka bolovanja prvo odraditi otkazni rok? Da li sam, u slučaju da iskoristim prvo te slobodne dane nakon bolovanja, a u međuvremenu istekne ugovor o radu (jer ističe za 15-ak dana), i dalje dužan odraditi otkazni rok (jer ta firma ionako ne misli zaposliti nekog drugog jer im se promet smanjio)? Ja taj otkazni rok ne želim odraditi jer zapravo već imam dovoljno prekovremenih kao da sam ih odradio, a i dosta mi je mobbinga od strane šefa. Koja je posljedica mog neizvršavanja otkaznog roka? Da li mi mogu ne isplatiti zadnje dvije plaće, putne troškove koje mi još duguju i prijetiti zadržavanjem radne knjižice? Inače, to je firma koja se ne pridržava Zakona i već je prijavljena Inspekciji rada od strane moje bivše kolegice, no bez efekta. Od prvog dana nam je rečeno: „ako dođe inspekcija, radite 6h i 40min dnevno, te imate 1 dan u tjednu slobodan“ što je, naravno, laž. Radilo se svaki dan (u 2mj i tjedan dana sam imao samo 3 dana slobodna), jedna smjena traje 7h, a radio sam i par dana zaredom od 6.30 do 23h, te jednom 6 dana zaredom obje smjene, nisu nam isplatili putne troškove za obuku niti ijedan prekovremeni sat za koje su rekli na kraju da idu u slobodne dane, liste radnih smjena za slijedeći tjedan se sastavljala u nedjelju... uglavnom, nakon otkaza, tražio sam uvid u svoje radne sate (dobio sam na uvid listu za inspekciju, ne realnu), a na upit za tu realnu listu, odg.šefa je bio: „još je nisam napisao“- ni za kolovoz ni za rujan.. kolektivni ugovor nisam isto dobio, a ugovor o radu sam dobio 2tjedna nakon potpisivanja (koji nam nije dat da pročitamo) i to tek na svoj zatjev...

LoLu
14.09.2012., 13:14
p.s. u ugovoru mu stoji da radi 40sati tjedno

knjiza
15.09.2012., 08:20
@LoLu

kakav ugovor o radu je imao prijatelj, na neodređeno, ili na određeno na 3 mj?.
Ako je na određeno, što piše u ugovoru, može li se ili nemože ugovor redovito otkazati. kakav otkaz je uopće dao prijatelj, izvanredni zbog kršenja prava, ili?
kolektivni ugovor koji se spominje stvarno postoji, ili samo pretpostavljate da postoji?
( isto i eventualni pravilnik o radu), ako postoje ( a ne moraju nužno postojati) onda bi mu u ugovoru o radu trebalo pisati da je sklopljen u skladu sa tim kolektivnim/pravilnikom.
Kolektivni ugovori koji obvezuju sve poslodavce iz pojedine grane djelatnosti su za graditeljstvo, trgovinu, putničke agencije , ugostiteljstvo, humanitarno razminiravanje i drvnu i papirnu industriju, i ti kolektivni su dostupni na internetu. ako prijatelj ne radi u jednoj od tih djelatnosti, onda kolektivni ugovor ne mora postojati ( a po opisu poslodavca ja bi rekla da gotovo sigurno ne postoji)

za naplatu potraživanja najbolje da postupi prema uputama koje je gore citirao Cilim :top:

LoLu
15.09.2012., 10:30
[QUOTE=knjiza;41332732]@LoLu

kakav ugovor o radu je imao prijatelj, na neodređeno, ili na određeno na 3 mj?.

dobio je 2 ugovora na određeno, svaki po 1,5mj...
kolektivni postoji, jer u ugovoru o radu ama baš ništa ne piše već se sve svodi " u skladu sa Kolektivnim ugovorom"... pretpostavlja da je otkazni rok stvarno 15dana.... dao je normalni otkaz, ne izvanredni. jučer je dobio plaću za kolovoz, četvrtina prekovremenih je isplaćena. Sati rada nedjeljom nije nikad odgovarala stvarno odrađenim satima ... samo u srpnju je odradio 32h rada nedjeljom(bez ijednog slobodnog dana u cijelom srpnju, a radio je i po 15h dnevno nekad), a u obračunu mu piše 20h.. dal oni smiju ostatak od 12h računati kao prekovremene s obzirom da se rad nedjeljom dosta više plaća? isto tako za sate nedjeljom u kolovozu-8 sati manje od stvarnoga....

on jednostavno ne želi odraditi taj otkazni rok jer su mu pokrali hrpe sati, a i odnos šefa i jednog kolege prema njemu je koma. izmišljaju razne stvari i optužuju njega za to iza leđa... zato ga najviše interesira kakve posljedice može snositi ako ne odradi taj otkaz.rok? te dal može iskoristiti prvo slobodne dane i godišnji pa onda odraditi tih preostalih 9 dana (ako slobodni dani idu u otkazni rok) ako ga baš prisile? te, u slučaju da mu ugovor o radu u međuvremenu istekne (jer traje do kraja 9mj) dok je na bolovanju i tim slobodnim danima, dal on mora i dalje odraditi otkazni rok??

Cilim
15.09.2012., 22:21
- otkazni rok mora odraditi, osim ako se ne dogovori s poslodavcem drukcije.
- bolovanje i slobodni dani mu ne ulaze u otkazni rok znaci da i dalje mora odraditi 15 dana otkaznog roka.
- najbolje da to sa prekovremenim, radom nedeljom i odradjenim satima koji mu nisu placeni napise kao prigovor poslodavcu , normalno uz argumente.
- ako ne odradi otkazni rok mogu mu svasta natovariti i traziti cak i naknadu stete

zato koliko mu got mrsko mora razgovarati sa poslodavcem i stvar rijesiti na obostrano zadovoljstvo, dogovorno.

knjiza
16.09.2012., 06:21
@LoLu
-istekom roka na koji je sklopljen, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje(ZOR, čl.104, st.2), -nakon datuma do kojeg traje taj ugovor (30.09.?), radnik nema apsolutno nikakvu obvezu prema poslodavcu (ni obrntuto, poslodavac prema radniku).
ako do tog dana radnik bude na bolovanju/godišnjem/slobodnim danima, ista stvar- taj ugovor o radu prestaje važiti, novi neće potpisati i riješena stvar.

- radnik je dao redoviti otkaz ugovora o radu, ali meni još nije jasno, je li to moguće u ovoj situaciji ( u njegovom ugovoru o radu je to izričito trebalo biti navedeno kao mogućnost da bi taj njegov otkaz bio valjan, inače ne može kod ug. na određeno) , ako može, stvarno treba odraditi 2 tjedna otkaznog roka, i dani godišnjeg i bolovanja se u to ne broje, a slobodni dani broje, ali opet-30.09. sve obveze prestaju.
-radnik ( i poslodavac) imaju pravo dati izvanredni otkaz u slučaju naročito teške povrede prava ( i obveza), u roku od 15 dana od dana saznanja za kršenje prava - i u tom slučaju radnik nema nikakvu obvezu otkaznog roka. Radnik sad može napisati drugi ,izvanredni otkaz, pozvati se na kršenje odredbi o dnevnom i tjednom odmoru, lažno prikazivanje sati...., teško za dokazati, ali sigurna sam da neće ni morati dokazivati
-može razvući bolovanje do 30.09. :)
-može se obratiti pismeno poslodavcu da mu obračuna ispravno sate za srpanj i kolovoz i isplati razliku plaće, u slučaju da na ikakav način može dokazati svoje prisustvo na radu u sate koje je poslodavac "propustio" evidentirati, u svakom slučaju ja bi se obratila i državnom inspektoratu i navela sva kršenja zakona.

PS rad njedjeljom i prekovremeni rad je jednako plaćen (+50 %), osim ako taj fantomski kolektivni nešto posebno ne propisuje, ali prekovremeni sati odrađeni nedjeljom se plaćaju još više ( zbrajaju se dodaci)...

croma
16.09.2012., 20:39
PS rad njedjeljom i prekovremeni rad je jednako plaćen (+50 %),

nisam pročitala čitav odgovor, međutim ovo bode oči jer jednostavno nije točno.
:o

torrentz
16.09.2012., 22:22
da li osoba koja je imala ugovor na neodređeno u d.o.o. ima pravo na otpremninu, ako je dobila raskid ugovora s objašnjenjem da je tehnološki višak zbog smanjenja obujma posla i u kojem slučaju? tj da li to vrijedi samo za d.d. i državne firme s kolektivnim ugovorima?

croma
16.09.2012., 22:44
da li osoba koja je imala ugovor na neodređeno u d.o.o. ima pravo na otpremninu, ako je dobila raskid ugovora s objašnjenjem da je tehnološki višak zbog smanjenja obujma posla i u kojem slučaju? tj da li to vrijedi samo za d.d. i državne firme s kolektivnim ugovorima?

ako je radio dulje od 2g, ima pravo na otpreminu

torrentz
16.09.2012., 23:29
ako je radio dulje od 2g, ima pravo na otpreminu

Znas mozda koliko?

Ja sam dobio otkaz sad prije par dana, a poceo sam radit pretprosle godine 1.10. Znaci fali mi 2 i pol tjedna da bi mogao ostvarit to pravo?
Imam otkazni rok mjesec dana, da li to ulazi u radni staz i u tih minimalno 2 godine za otpremninu?

Inace s poslodavcem cu se razici mirno, ali nije mi nista spominjao da imam na to pravo...da ne govorim kako smo svi u firmi prijavljeni na manje nego nam je placa, pa dobivamo na ruke dio novaca+ima zaostatke za platit

croma
16.09.2012., 23:45
Znas mozda koliko?

Ja sam dobio otkaz sad prije par dana, a poceo sam radit pretprosle godine 1.10. Znaci fali mi 2 i pol tjedna da bi mogao ostvarit to pravo?
Imam otkazni rok mjesec dana, da li to ulazi u radni staz i u tih minimalno 2 godine za otpremninu?

Inace s poslodavcem cu se razici mirno, ali nije mi nista spominjao da imam na to pravo...da ne govorim kako smo svi u firmi prijavljeni na manje nego nam je placa, pa dobivamo na ruke dio novaca+ima zaostatke za platit

otkazni rok je isto rad, ide u radni staž, znači da ulazi.
Dobiva onoliko koliko ti je određeno kolektivnim ili pravilnikom o radu, ako ničeg nema dobivaš minimum po zakonu

što znači razić se mirno s poslodavcem, sporazumno?

torrentz
16.09.2012., 23:50
otkazni rok je isto rad, ide u radni staž, znači da ulazi.
Dobiva onoliko koliko ti je određeno kolektivnim ili pravilnikom o radu, ako ničeg nema dobivaš minimum po zakonu

što znači razić se mirno s poslodavcem, sporazumno?

Ne sporazumno, nego sam htio reci ljudski i fer, bez bekih trzavica.

A sad sto se ugovora tice, moram provjeriti da li ista pise, iako sumnjam. A da li znas mozda koji je taj zakonski minimum? Da li je mozda iznos nekoliko placa?

croma
16.09.2012., 23:53
Ne sporazumno, nego sam htio reci ljudski i fer, bez bekih trzavica.

A sad sto se ugovora tice, moram provjeriti da li ista pise, iako sumnjam. A da li znas mozda koji je taj zakonski minimum? Da li je mozda iznos nekoliko placa?

zakon o radu, negdi oko 115 članka, pogledaj pa ćeš moć sebi izračunat

torrentz
16.09.2012., 23:59
zakon o radu, negdi oko 115 članka, pogledaj pa ćeš moć sebi izračunat

Ok tnx na pomoci :)
A sta ako mi budu osporavali, onda zovem inspektorat rada? Jer ako dodje do toga, onda se tu uplicu puno vece stvari od samo otpremnine (zbog stvari koje sam naveo oko placa), ja onda necu samo tako odustat istjerat svoje, pa i do suda, a firma moze kljuc u bravu. Jesam u pravu?

Edit evo pogledao zakon, pise da otpremnina mora biti minimum 1/3 place u zadnja 3 mjeseca za svaku godinu rada

Cilim
17.09.2012., 07:16
Znas mozda koliko?

Ja sam dobio otkaz sad prije par dana, a poceo sam radit pretprosle godine 1.10. Znaci fali mi 2 i pol tjedna da bi mogao ostvarit to pravo?
Imam otkazni rok mjesec dana, da li to ulazi u radni staz i u tih minimalno 2 godine za otpremninu?

Inace s poslodavcem cu se razici mirno, ali nije mi nista spominjao da imam na to pravo...da ne govorim kako smo svi u firmi prijavljeni na manje nego nam je placa, pa dobivamo na ruke dio novaca+ima zaostatke za platit

Otkazni rok
Kako imas neprekinutog staza (zajedno sa otkaznim rokom) preko dvije godine, prema clanku 114. imas pravo na otkazni rok od mjesec dana i dva tjedna, znaci prema clanku 7. zakona o radu najpovoljnije za tebe je i pravicnije, a zasto nebi dobio i 1/2 place vise.

Otpremnina
Članak 119.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu...

Ulozi prigovor na otkaz ugovora o radu u roku 15 dana, kako bi imao sljednost dalje prema sudovima (odnesi osobno uz njihov potpis da su primili ili posalji preporuceno postom), a kad si u roku dao prigovor dalje se mozes dogovarati s poslodavcem, glavno da iza tebe stoji papir.

LoLu
17.09.2012., 21:26
puno hvala svima na pomoći i savjetima!!! :mig:

Lea Sun
18.09.2012., 14:13
Kako naš zakon propisuje iznimnu mogućnost a radi povećanja obima posla sklapanje ugovora sa radnikom na određeno, zanima me kako me i na koji način zakon štiti kod otkaza prilikom rada 5 godina u državnoj firmi sa prekidom od naravno tri mjeseca nakon 3. godine rada? Napominjem da nisam zaposlena kao sezonski radnik tj. radnik koji "pomaže" postojećim radnicima u povećanju opsega posla.

Cilim
18.09.2012., 15:44
Malo si mi nejasna, jel pitas koja su ti prava nakon sto ti istekne 2 godisnji ugovor o radu na određeno vrijeme ili ......

Ovo stoji u "Zakonu o radu", citiram:

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 15.

(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvrše­njem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog rad­nika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom do­pušteno.

(3) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 2. ovoga članka.

(4) Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena utvrđenoga tim ugovorom.

(5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

(6) Poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme te im omogućiti usa­vršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Lea Sun
18.09.2012., 22:19
Malo si mi nejasna, jel pitas koja su ti prava nakon sto ti istekne 2 godisnji ugovor o radu na određeno vrijeme ili ......

Ovo stoji u "Zakonu o radu", citiram:

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 15.

(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom,
(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog rad­nika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom do­pušteno.

(3) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 2. ovoga članka.

(4) Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena utvrđenoga tim ugovorom.

(5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

(6) Poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme te im omogućiti usa­vršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Čitala sam ja zakon. ;)
No evo konkretno.
Zaposlila sam se 2008. Odradila 3 godine sa ugovorima u trajanju tri po tri mjeseca, jedan ugovor na 6 mjeseci. Nakon prve tri godine dobila sam otkaz i ostala doma tri ipol mjeseca. Potom se vraćam u firmu. Prvi ugovor na pola radnog vremena, drugi ugovor na tri mjeseca na puno radno vrijeme, treći ugovor na 6 mjeseci i sad ugovor na godinu dana. Kad istekne ovaj ugovor na godinu dana, bit će opet 2,5 godine u drugom turnusu da sam u firmi i opet mogu očekivati otkaz.
Znam da nisam zaposlena radi povećanja obima posla. Radim isto kao i kolegica koja je dobila za stalno. Ogorčena sam jer još nemam ugovor na neodređeno i spremam se kako reagirati kad idući put dobijem otkaz jer su svi moji kolege i kolegice davno riješili svoj status a došli su isto kad i ja a ja imam odlične rezultate za razliku od nekih koji su imali jaku vezu.

Guud
24.09.2012., 23:12
Pozdrav, imam pitanje u vezi raskida ugovora na određeno vrijeme, nedavno sam potpisao ugovor na 6 mjeseci, to je treći u nizu (nakon 2 ugovora po 3 mjeseca), ali mi se nudi bolji posao. Kako mogu raskinuti ugovor i koje su moje obveze prema poslodavcu? Samo mu javim da želim raskinuti ugovor jer sam dobio bolji posao, odradim otkazni rok (koliko traje?) i to je to? Isto tako, teoretski, ako poslodavac želi raskinuti ugovor, koje su njegove mogućnosti? Konkretno, koje su prednosti ako dobiješ ugovor na određeno vrijeme na 6 mjeseci naspram onog na 3, ako poslodavac svejedno može nakon 2 mjeseca raskinuti taj ugovor od 6 mjeseci?

Božo*
26.09.2012., 07:09
Negdje sam načuo slijedeće:

ako ti poslodavac više od jednog mjeseca ne isplati plaću, a ti nakon toga tražiš izvanredni raskid ugovora o radu, nakon dobivenog otkaza i dalje imaš prava dobivati novce od burze... da li je ta informacija točna, molio bih neka netko odgovori... navodno da je to nešto najnovije u zakonu i dosta ''friško''?

ako je to istina, molim da mi kažete gdje bih mogao pročitati taj podatak, da li u narodnim novinama, ili negdje...

zahvaljujem i očekujem odgovor

edit: u naslovu sam krivo napisao: ne radi se o sporazumnom nego o izvanrednom

Irra
26.09.2012., 10:38
pitanje:

zaposlena sam ugovor na određeno bio je 3 mjeseca. produžili su mi ga na način da sam potpisala aneks br 1 ugovora. dakle nije bilo novog samog ugovora.

jel ima negdje u zakonu decidirano navedeno koliko se moze raditi na odredjeno najduze, tj. rok nakon kojeg bi trebao ici ugovor na neodredjeno?

ili sam u pravu kad mislim da mi ovako mogu bubati svakih par mjeseci aneks 1, aneks 2, aneks 3, pa do aneksa 100 valjda.

croma
27.09.2012., 22:05
pitanje:

zaposlena sam ugovor na određeno bio je 3 mjeseca. produžili su mi ga na način da sam potpisala aneks br 1 ugovora. dakle nije bilo novog samog ugovora.

jel ima negdje u zakonu decidirano navedeno koliko se moze raditi na odredjeno najduze, tj. rok nakon kojeg bi trebao ici ugovor na neodredjeno?



3g

Victora
27.09.2012., 22:47
Imam nekoliko pitanja, ne znam na koju temu sa ovim, pa....

Prije nego u listopadu odem na HZZ na redovito mjesečno javljanje imam jedno pitanje, pa da se posavjetujem na Forumu - ima li isto ideju zašto meni savjetnik zadnjih dana šalje oglase za stručno osposobljavanje, ako:

1. imam 40 godina
2. imam staža van struke dosta godina, a u struci točno godinu dana
3. imam položen stručni ispit iz struke
4. u natječaju piše da se ne smije imati ni dana staža u struci (ne u svima, u državnima je ovo baš navedeno)

Ja, inače, to znam, spadam u grupu dugotrajno nezaposlenih (duže od dvije godine u evidenciji) i poslodavac na mene ostvaruje poticaje, ali to je nešto drugo, nema veze stručnim osposobljavanjem i da bi ih ostvario, mora me zaposliti na temelju ugovora o radu. Ja niti ne želim to osposbljavanje. Nisam iz grada, dakle, na prijevozu gubim, pa da ne duljim dalje...

Ja zadovoljavam uvjete za to osposobljavanje kad mi šalje oglase?

I OT: baš što se tiče tih poticaja za zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih osoba, ja sam proučila zakon koje "opisuje" navedeno, ali po njemu sam samo shvatila da poslodavac može ostvariti taj poticaj u trajanju do najviše dvije godine. Znam da mora dostavljati izvješća o radnikovoj plaći HZZ-u, itd. Ali, ima li neko pravilo na koliko mora uzeti radnika da bi na njega dobio poticaj? Može i na samo mjesec dana?

Zorée
30.09.2012., 19:00
ne znam je li moje pitanje treba ovdje...
uglavnom situacija je sljedeća.
može li umirovljenik, invalid 50 %, dobiti sezonski ugovor o radu u poljoprivredi?

marko86
30.09.2012., 20:50
Da li mi poslodavac može raditi probleme ako odbijem raditi za državni blagdan?

Pamella_19
30.09.2012., 20:59
Pozdrav, imam jedno pitanje..
Ugovor mi ističe za koji dan, ako ja ne pristanem na produživanje ugovora, a ostalo mi je još nešto godišnjeg (plaćenog) što će biti s tim godišnjim? Ne stignem ga iskoristiti jer mi upgovor istipče za 4 dana.

croma
30.09.2012., 21:45
Pozdrav, imam jedno pitanje..
Ugovor mi ističe za koji dan, ako ja ne pristanem na produživanje ugovora, a ostalo mi je još nešto godišnjeg (plaćenog) što će biti s tim godišnjim? Ne stignem ga iskoristiti jer mi upgovor istipče za 4 dana.

godišnji i ne može bit drukčiji nego plaćeni

ako ga ne iskoristiš, trebaju ti ga isplatit

danna7
01.10.2012., 09:25
isplata godišnjeg odmora je ilegalna

Katrin
01.10.2012., 10:11
Kod prekida radnog odnosa isplacuje se naknada za neiskoristeni godisnji.

danna7
01.10.2012., 19:05
Kod prekida radnog odnosa isplacuje se naknada za neiskoristeni godisnji.

gdje je to uredbom, zakonom, pravilnikom ili ugovorom dozvoljeno??

drot13
01.10.2012., 19:54
Čl. 61. Zakona o radu (http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu).:top:

croma
01.10.2012., 21:42
isplata godišnjeg odmora je ilegalna

:rolleyes:

ne muti vodu

ako ne znaš, ne piši :top:

Katrin
02.10.2012., 08:14
gdje je to uredbom, zakonom, pravilnikom ili ugovorom dozvoljeno??

Vec je drot linkao, ali evo izdvojeno:

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Članak 61.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

dario-zg-zapad
02.10.2012., 12:02
Da li mi poslodavac može raditi probleme ako odbijem raditi za državni blagdan?

Može
1) Ako dnevni i tjedni raspored radnog vremena nije određen propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom.

Tjedni odmor
Članak 54.
(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 53. ovoga Zakona.
(2) Maloljetni radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset osam sati.
(3) Odmor iz stavka 1. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi.
(4) Ako radnik ne može koristiti odmor na način iz stavka 3. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati korištenje odmora u razdoblju određenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, koje ne može biti duže od dva tjedna.
(5) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ne mogu iskoristiti odmor iz stavka 1. ovoga članka zbog objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, uz koji se ne pribraja dnevni odmor iz članka 53. ovoga Zakona.

Najbolje da se dogovoriš sa poslodavcem., ak ide da ti da il slobodan dan il uzme od godišnjeg...ak zahtjeva da radiš moraš radit.
ak se inatiš bit ce ti sam gore može ti se ovo desit

Članak 111.
(1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
(2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

danna7
02.10.2012., 12:21
drot, croma i katrin,

hvala ljudi što ste me uputili u neznanju:),
a zna li netko od vas da li je moguće promijeniti poslodavca,posao za vrijeme trajanja porodiljnog?

kiss me
02.10.2012., 23:06
nadam se da je prava tema - znam da je bilo govora da će se donijeti zakon kojim će se propisati vrijeme trajanja i broj ročišta za radne sporove i sad me zanima u kojoj je to fazi?
guglam, ali ne mogu naći ništa :ne zna:

difficile
03.10.2012., 14:23
može li poslodavac ugovorom o radu uvjetovati ne odlazak u konkurentsku tvrtku jednu godinu nakon završetka ugovora i kaznu ukoliko zaposlenik to prekrši?

također, koliki bi bio otkazni rok za ugovor od 3 mjeseca i što ako poslodavac ugovorom propiše da je on 30 dana?

kiss me
03.10.2012., 18:27
može li poslodavac ugovorom o radu uvjetovati ne odlazak u konkurentsku tvrtku jednu godinu nakon završetka ugovora i kaznu ukoliko zaposlenik to prekrši?

također, koliki bi bio otkazni rok za ugovor od 3 mjeseca i što ako poslodavac ugovorom propiše da je on 30 dana?

može.. i jedno i drugo

Katrin
03.10.2012., 18:29
može li poslodavac ugovorom o radu uvjetovati ne odlazak u konkurentsku tvrtku jednu godinu nakon završetka ugovora i kaznu ukoliko zaposlenik to prekrši?



Moze, to se zove ugovorna zabrana utakmice. Kazna se moze ugovoriti, a radnik je duzan pridrzavati se zabrane samo ako mu poslodavac za to vrijeme isplacuje naknadu.

DejanZg
03.10.2012., 19:22
Pretrazio sam forume ali ne nadoh konkretan odgovor.

Pretpostavljam da je osobno i poslovno uvjetovani otkaz u praksi identican za radnika - naravno sto se tice prava na otpremninu te naknadu na zavodu?
Procitao sam zakon par puta i osim samog razloga za davanje otkaza, i obveza poslodavca (izrada plana zbrinjavanja i zaposljavanja prilikom tehnoloskih viskova) izgleda mi kao da su jednaki.
Hvala na odgovoru.

Katrin
03.10.2012., 19:30
Da, sto se tice otpremnine i naknade.

Pamella_19
04.10.2012., 08:22
Hvala svima na odgovoru vezano za godišnji, sad imam još jedno pitanje..
Ukoliko potpišem ugovor na određeno mjesec dana (u međuvremenu mi uleti drugi posao), mogu li dati otkaz prije završetka ugovora? Trebam li odrađivati otkazni rok?

AuroraXXX
05.10.2012., 21:40
Dragi prijatelji, molim vas ako mi netko moze pomoci.

Koliko znam ugovor o radu mora sastaviti pravnik, a ukoliko polodavac nema pravnika, on mora kupiti vec za to pripremljene obrasce i onda sklopiti ugovor o radu sa radnikom (ispravite me ako grijesim). Da li je taj ugovor pred sudom valjan ukoliko dodje do nekakvog spora posto poslodavac nema pravnicku struku vec je ugovor sastavio po svom nahodjenju, plus je u mirovini, (ostvaruje mjesecne honorare za sebe preko ugovora o djelu, uz mirovinu)?

Hvala puno!

Lea Sun
06.10.2012., 14:10
Radim u jednoj firmi od 24.01.2008.
Ugovore na određeno koje sam potpisala:
-došla u firmu 24.01.2008.
-produljivali ugovor tri po tri mjeseca do 30.12.2010. dali su mi otkaz
-vratila sam se u firmu 15.04.2011.
- 1. ugovor na tri mjeseca na pola radnog vremena (od 15.04.2011.-15.07.2011.)
- 2. ugovor na tri mjeseca na puno radno vrijeme (od 15.07.2011.-15.10.2011.)
- 3. ugovor na 2,5 mjeseca (od 15.10.2011.-30.12.2011.)
-PREKID OD 2 DANA
- 4. ugovor na tri mjeseca (od 02.01.2012.-01.04.2012.)
- 5. ugovor na 6 mjeseci (od 01.04.- 30.09.2012.)
- 6. ugovor na 1 godinu (od 01.10.2012.-01.10.2013.)
Budući da je 01.01.2010. došlo do izmjena ZOR-a da se nakon tri godine ne može više produžiti ugovor na određeno, mene zanima u kojem vremenu bi moglo kod mene doći do te situacije, ukoliko mi poslodavac ne želi ponuditi ugovor na neodređeno, da znam koliko još mogu računati da ću provesti vremena kod ovog poslodavca?
Da li se možda to vrijeme računa od početka mog rada u toj firmi ili tek nakon 01.01.2010?
Ukoliko imate koje pitanje ili nejasnoću, slobodno pitajte!
Unaprijed se zahvaljujem.

makarska01
08.10.2012., 20:57
Ako ne potpišem ugovor o otakzu poslodavac može to učiniti uz konstatciju da zaposlenik odbija potisati i potpis 2 ili 3 svjedoka, koliko minimalno svjedoka mora biti da bi otkaz bio pravovaljan

rezeptionistin
10.10.2012., 11:57
Radim sezonski na moru i svaki mjesec dobivam ugovor na određeno (tj. samo poptpisujem aneks) no danas je već 10. i još uvijek me nisu zvali da potpišem za listopad. Mene sad zanima postoji li neki rok dokad se taj ugovor treba potpisati?
I druga stvar: Kod nas je u firmi usmeno dogovoreno da će mi se svi prekovremeni voditi tako da budem još toliko dana prijavljena koliko imam viška sati. No kako se tih sati nakupilo i bit ću još dosta dugo prijavljena, mene zanima što ako ja u međuvremenu nađem posao? Imam li pravo zahtijevati da mi se prekovremeni isplate i radni odnos zaključi? Na mom ugovoru ništa ne piše o prekovremenim…

croma
10.10.2012., 22:03
Dragi prijatelji, molim vas ako mi netko moze pomoci.

Koliko znam ugovor o radu mora sastaviti pravnik, a ukoliko polodavac nema pravnika, on mora kupiti vec za to pripremljene obrasce i onda sklopiti ugovor o radu sa radnikom (ispravite me ako grijesim). Da li je taj ugovor pred sudom valjan ukoliko dodje do nekakvog spora posto poslodavac nema pravnicku struku vec je ugovor sastavio po svom nahodjenju, plus je u mirovini, (ostvaruje mjesecne honorare za sebe preko ugovora o djelu, uz mirovinu)?

Hvala puno!

zašto bi ugovor o radu morao sastavit pravnik? :confused:


tako da ostatak pitanja pada u vodu :)

croma
10.10.2012., 22:05
Ako ne potpišem ugovor o otakzu poslodavac može to učiniti uz konstatciju da zaposlenik odbija potisati i potpis 2 ili 3 svjedoka, koliko minimalno svjedoka mora biti da bi otkaz bio pravovaljan

kakav je to ugovor o otkazu?
misliš na sporazumni raskid?

jer koliko ja vidim među vama nema sporazuma.

ako misliš na primitak otkaza, ne trebaju mu svjedoci, treba mu pošta :)

makarska01
11.10.2012., 22:06
kakav je to ugovor o otkazu?
misliš na sporazumni raskid?

jer koliko ja vidim među vama nema sporazuma.

ako misliš na primitak otkaza, ne trebaju mu svjedoci, treba mu pošta :)

Da, krivo sam se izjasnio, radi se o uručenju otkaza (tehnološki višak) a nije bilo poštom, direktor me je samo pozvao i uručio mi to a kad nisam htio potpisati potpisao se on i još jedan kolega, uz onu rečenicu "zaposlenik odbija potpisati" da li je to pravovaljano.

croma
11.10.2012., 22:50
Da, krivo sam se izjasnio, radi se o uručenju otkaza (tehnološki višak) a nije bilo poštom, direktor me je samo pozvao i uručio mi to a kad nisam htio potpisati potpisao se on i još jedan kolega, uz onu rečenicu "zaposlenik odbija potpisati" da li je to pravovaljano.

ja bi to poslala poštom s povratnicom a onda i objesila na oglasnu ploču u firmi.

Po ovome kako ti kažeš da je bilo ti bi imao šansu veću u nekakvom sporu, al ne znam što ti to treba osim ako ne ganjaš koji dan rada više radi nekih drugih prava (burza, otpremnina ili sl)

croma
11.10.2012., 22:52
Hvala svima na odgovoru vezano za godišnji, sad imam još jedno pitanje..
Ukoliko potpišem ugovor na određeno mjesec dana (u međuvremenu mi uleti drugi posao), mogu li dati otkaz prije završetka ugovora? Trebam li odrađivati otkazni rok?

možeš dat otkaz uvik
trebaš odradit otk.rok

TemplarLord
12.10.2012., 13:21
Pozdrav svima

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme(iliti za stalno), koliko vremena mora proći nakon sklapanja ugovora da se može raskinuti i da li se mora proći neki otkazni rok?

Hvala!

Lea Sun
12.10.2012., 21:00
Nitko ne zna?

croma
12.10.2012., 21:35
Pozdrav svima

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme(iliti za stalno), koliko vremena mora proći nakon sklapanja ugovora da se može raskinuti i da li se mora proći neki otkazni rok?

Hvala!

1 milisekunda mora proć
mora se odradit otkazni rok UVIJEK ako se otkazuje

a možete se i sporazumno razić

TemplarLord
13.10.2012., 13:22
1 milisekunda mora proć
mora se odradit otkazni rok UVIJEK ako se otkazuje

a možete se i sporazumno razić

To te pitam, hvala croma!

etera35
16.10.2012., 20:57
Bok svima! Zanima me jeli tko od vas imao slučaj da mu se ponudi drugo radno mjesto, upola manja plaća i da li u tom slučaju se potpisuje NOVI ugovor o radu na to mjesto ili se potpisuje aneks ugovora postojećem ugovoru?

Firma se želi riješiti kolegice, ali ne želi dati poslovno uvjetovan otkaz, ona neće sporazumni jer gubi prava na burzi, pa onda to ispada kao neka opcija, iako ja mislim da će ju onda šutnut u roku šest mjeseci svejedno, s manjom plaćom, manjom otpremninom. Jel netko imao iskustvo s tim prelaskom na manje plaćeno radno mjesto?

tajkun1
17.10.2012., 18:56
Pozdrav ekipa!
Jedno pitanjce.
Osoba radi u firmi 7 god (ugovor na neodređeno), nakon toga ide 3 god na porodiljni.
Nakon porodiljnog dobije otkaz zbog tehnološkog viška.
Još joj prijete da neće dobiti radnu knjižicu pa u strahu potpiše uz otkaz da se odriče svih prava.
Može li se šta učinite retroaktivno?
Mislim na pravo na otpremninu i godišnji!

etera35
17.10.2012., 19:26
nisam pravnik, ali ako je potpisala - bojim se teško...eventualno da sudi pa da ima svjedoke da je to napravila pod prijetnjama ali to brijem da je teško dokazat....njihova riječ protiv njene...teško

ne znam što kažu drugi?
pogledaj malo na stranicama sindikata, obično tamo piše da ako si potpisao zajebi...

Johnny 99
17.10.2012., 19:59
Kad nude otkaz s izmijenjenim ugovorom skoro sigurno se žele riješiti radnika, a to im je samo međufaza. Inače do toga ne bi nikad došlo, a posebno ako se to radi selektivno, tj. nije da se svima reže plaća za recimo 5% jer firma lošije posluje, već samo nekome tko nije simpatičan glavešinama koji su u principu u tom slučaju (barem moje iskustvo) totalni neznalice, isfrustrirani likovi, sociopati - you name it....

Ja sam tako odbio popisati aneks o degradaciji i radnog mjesta i plaće - unatoč mobingu, ucjenama i prijetnjama, i onda sam otišao sporazumno, jer je odvjetnik rekao da bi me kasnije ionako ispedalirali i dodao: 'da ih tužite, slijedeći potencijalni poslodavci bi vas se bojali jer se sporite s firmom (iako, nitko me to nije ni pitao, hmmmm), a oni će dovesti lažne svjedoke pod pritiskom', i konačno reče: 'govna smrde, i od toga se treba maknuti i naći normalnu firmu.' Eto... my 2 cents.

A za nevraćanje RK zovi inspekciju rada.

croma
18.10.2012., 21:34
Pozdrav ekipa!
Jedno pitanjce.
Osoba radi u firmi 7 god (ugovor na neodređeno), nakon toga ide 3 god na porodiljni.
Nakon porodiljnog dobije otkaz zbog tehnološkog viška.
Još joj prijete da neće dobiti radnu knjižicu pa u strahu potpiše uz otkaz da se odriče svih prava.
Može li se šta učinite retroaktivno?
Mislim na pravo na otpremninu i godišnji!

kakvo odricanje od godišnjeg, nema tog potpisa, ona je trebala dobit ili novce ili godišnji.
Al s obzirom na nastup poslodavca neće dobit ništa ako ne utuži

Bok svima! Zanima me jeli tko od vas imao slučaj da mu se ponudi drugo radno mjesto, upola manja plaća i da li u tom slučaju se potpisuje NOVI ugovor o radu na to mjesto ili se potpisuje aneks ugovora postojećem ugovoru?

Firma se želi riješiti kolegice, ali ne želi dati poslovno uvjetovan otkaz, ona neće sporazumni jer gubi prava na burzi, pa onda to ispada kao neka opcija, iako ja mislim da će ju onda šutnut u roku šest mjeseci svejedno, s manjom plaćom, manjom otpremninom. Jel netko imao iskustvo s tim prelaskom na manje plaćeno radno mjesto?

tepretski je sveedno dali će potpisat novi ugovor o radu ili aneks.

ako misli da će je u konačnici šutnit, nek ne potpisuje ništa - tako ostaje na ovom sadašnjem položaju, sa sadašnjom plaćom a oni joj mogu ponudit otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu ili će joj dat samo otkaz. Tako bi zadržala prava s burze.

Mighty1
19.10.2012., 06:43
Pozdrav ekipa!
Jedno pitanjce.
Osoba radi u firmi 7 god (ugovor na neodređeno), nakon toga ide 3 god na porodiljni.
Nakon porodiljnog dobije otkaz zbog tehnološkog viška.
Još joj prijete da neće dobiti radnu knjižicu pa u strahu potpiše uz otkaz da se odriče svih prava.
Može li se šta učinite retroaktivno?
Mislim na pravo na otpremninu i godišnji!

Moje iskustvo: Nakon 6 godina rada na neodređeno u prodaji dobim sa svojih 5 kolega aneks na kojem se šaljemo u proizvodnju na 6 mj. privremeno (povećani opseg poslova) i da se nakon isteka š mj. vraćam na staro radno mjesto. Plača ostaje ista pa se stoga nisam previše bunil. I baš kad sam se trebal vratiti na staro radno mjesto firma otišla u stečaj :ne zna: Tako da ne znam kakav bi epilog toga svega mogao biti, ali činjenica je da su nas se htjeli rješiti i 4 kolegice su dale otkaz prije kraja.
Tako da mi se čini da je ovo već uigrana praksa kod HR poslodavaca i mislim da je najbolje da tvoja kolegica ne popušta pred nikakvim prazim prijetnjama, upozna se sa zakonima i drži se istih, a ako poslodavac napravi nešto van zakona odma tužit.

Cupka
19.10.2012., 07:33
Nešto malo sam pročitala da će se možda moći raditi pola radnog vremena, ali sad me zanima iako sumnjam je li moguće umirovljenika legalno prijaviti na 4 sata ali na ugovor o radu, ne o djelu, dakle da radi 4 sata, a i dalje je u mirovini?? Moje je da pitam iako sam poprilično sigurna da trenutno ne može...

etera35
19.10.2012., 10:04
kakvo odricanje od godišnjeg, nema tog potpisa, ona je trebala dobit ili novce ili godišnji.
Al s obzirom na nastup poslodavca neće dobit ništa ako ne utuži

tepretski je sveedno dali će potpisat novi ugovor o radu ili aneks.

ako misli da će je u konačnici šutnit, nek ne potpisuje ništa - tako ostaje na ovom sadašnjem položaju, sa sadašnjom plaćom a oni joj mogu ponudit otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu ili će joj dat samo otkaz. Tako bi zadržala prava s burze.

Ovaj bi odgovor netko mogao pogrešno protumačiti pa ću ga malo pojasniti.

Dakle, firma može dati ili poslovno uvjetovan otkaz ili otkaz s promjenom radnog mjesta. Ovaj prvi znači zdravo djaci, prijavu na burzu sa svim pravima i zakonsku otpremninu.

Ovo drugo znači da to radnik MORA POTPISATI u roku 8 dana ili inače automatski dobiva nogu u dupe i doviđenja. No, to što potpiše ne znači da se ne može tužiti, već u roku 8 ili 15 dana (nisam sigurna) može podnijeti sudsku tužbu. Kasnije od toga - NE.

Kao što Johnny kaže, moguće je da je to isto samo korak do noge u dupe iz poduzeća, ali dobivaš na nekom vremenu. Istina i gubiš na prosjeku plaće za kasniju zakonsku otpremninu. Idealno je otići i naći drugi posao, naravno, ali s obzirom na situaciju treba razmisliti tko što može.

POUKA CIJELE OVE TEME PO MENI BI TREBALO BITI TO DA SE NE POTPISUJE NIŠTA I DA ZA SVAKI POTPIS POSTOJI 8 DANA ROKA ZA ODGOVOR. To bi ljudi trebali upamtiti.

etera35
19.10.2012., 10:05
Tako da mi se čini da je ovo već uigrana praksa kod HR poslodavaca i mislim da je najbolje da tvoja kolegica ne popušta pred nikakvim prazim prijetnjama, upozna se sa zakonima i drži se istih, a ako poslodavac napravi nešto van zakona odma tužit.

Da, to bi bilo najbolje. Problem je što se prosječan čovjek nema gdje upoznati sa svojim pravima, najčešće, a nije da je do korisnih informacija lako doći u ovoj državi, a posebno ako si još starija osoba koja ne koristi internet. Nadam se da bar u sindikatima rade svoj posao.

Berenice
22.10.2012., 09:49
Oprostite ako već postoji tema (u tom slučaju molim da premjestite), ali zanima me kako da dođem do plaća koje mi poslodavac duguje.
Navodno se to po novom zakonu naplaćuje putem Fine, uz potvrdu o neisplaćenim plaćama.
Kako i gdje da dobijem takvu potvrdu (poslodavac mi ju sigurno neće izdati)?

Smotani2
22.10.2012., 09:58
Mora Ti je izdati poslodavac.

Smiješno, ha? :zubo:

Berenice
22.10.2012., 10:12
Mora Ti je izdati poslodavac.

Smiješno, ha? :zubo:

Znala sam :facepalm:

Aubrey
23.10.2012., 18:01
Pozdrav svima!
Nisam pronašla odgovarajuću temu.
Bliži se 1.11, neradan dan, trgovački centri neće raditi. može li se radnicima uzeti slobodan dan planiran za taj tjedan jer se neće raditi na taj praznik, čime se izjednačavaju praznik i slobodan dan?
znam da se može, htjela sam pitati smije li se :D

zuzz
25.10.2012., 13:45
Kad smo kod neisplate plaće, koliko mjeseci neisplate je opravdano za dati izvanredni otkaz? Da li je dovoljan samo jedan mjesec? Meni nije plaćen prošli mjesec (po ugovoru je plaća trebala stići do 15.). Da li je prerano? :ne zna:

hadrijana
27.10.2012., 14:59
Ako ja kao privatna osoba želim na par tjedana zaposliti kućnu pomoćnicu, što mi je sve potrebno za to (čula sam da treba ići preko socijalnog, ali se ne snalazim kako i što) i kolika bih davanja otprilike prema drzavi imala (plaća je minimalac)
Tnx za odgovor

krena
27.10.2012., 15:40
Ako ja kao privatna osoba želim na par tjedana zaposliti kućnu pomoćnicu, što mi je sve potrebno za to (čula sam da treba ići preko socijalnog, ali se ne snalazim kako i što) i kolika bih davanja otprilike prema drzavi imala (plaća je minimalac)
Tnx za odgovor

Davanja su točno 1000 kuna. A najbolje da to napravi neki rađunovođa, jer su stvari mnogo kompliciranije negoli kada je moja majka to radila u doba socijalizma!

hadrijana
27.10.2012., 18:24
Davanja su točno 1000 kuna. A najbolje da to napravi neki rađunovođa, jer su stvari mnogo kompliciranije negoli kada je moja majka to radila u doba socijalizma!

Misliš 1000 kn mjesečno? Pa to je puuno!!!

d2267
27.10.2012., 19:20
Misliš 1000 kn mjesečno? Pa to je puuno!!!

dobro došli u Hrvatsku :)

makarska01
27.10.2012., 21:15
dakel, 10.8.2012 sam dobio otkaz i imam 8 tjedana otkaznog roka i 6 tjedana odišnjeg a to će sve trajat negdje do prosinca....pitanje: da li će mi za obračun otpremnine uzeti u obzir tri jjeseca do uručenja otkaza (svibanj, lipanj i srpanj) ili će mi uzeti zadnja ove mjesece kad ne radim ali primam plaću (umanjenu) i drugo pitanje: otkaz nisam htio primiti pa su ga potpisala 2 svjedoka (ili moraju biti tri)....da li je taj otkaz pravovaljan?

JohnDoe-25
28.10.2012., 11:24
Postoje još neki stvari koje moraš znati osim plaćanja doprinosa:

1. Moraš voditi evidencije radnog vremena

2. Zakon o zaštiti na radu ne vrijedi za kućne pomoćnice.

hadrijana
28.10.2012., 18:51
Ahh, zašto bi stvari bile jednostavne.....

Ima li kakav obrazac za tu evidenciju JohnDoe, ili iscrtavam tabelicu:rolleyes: i prilažem?
Hvala na svim odgovorima:)

JohnDoe-25
28.10.2012., 19:29
Nema propisan obrazac, ali su propisani podaci koji se moraju prikazati.
Moraju se prikazati podaci o datumu i radnim satima, pri čemu se mora vidjeti koliko je redovnih sati, koliko prekovremenih i sl, koliko rada vikendom i sl. Tako da možeš složiti neku takvu tablicu i to ti je to.

Pazi kako pišeš prekovremene, najbolje bi ti bilo da ih nemaš više od 8, ali ako ne ide, nemoj pisati kontinuirano više od 10 % fonda sati na koji bi ti bila prijavljena. Moja preporuka ti je da si pročitaš Zakon o radu.

hadrijana
29.10.2012., 14:45
Tnx na savjetu, JohnDoe.
A sto se tiče ovih davanja od 1000 kn, tu nešto ne štima. Ne mogu davanja biti za svih ista, to valjda ovisi o visini plaće i koliko koja općina ima poreza/prireza. Ali, nema veze, već ću saznati:)

krena
29.10.2012., 15:05
Tnx na savjetu, JohnDoe.
A sto se tiče ovih davanja od 1000 kn, tu nešto ne štima. Ne mogu davanja biti za svih ista, to valjda ovisi o visini plaće i koliko koja općina ima poreza/prireza. Ali, nema veze, već ću saznati:)

Tih 1000 kuna je lova koju daje poslodavac za mirovinsko i zdravstveno osiguranje. A tebi ide preko bankovnog računa tvoja minimalna plaća (oko 2800 kn) Ali računovođa mora uzeti u obzir da češ staviti dijete ili muža na sebe u vidu poreznih olakšica. Ako je osoba samac ili je supružnik stavio već na sebe djecu za porez, ondda se na ovih 2800 još plaća poseban porez. A to je u ovom slučaju 200 - 300 kuna mjesečno !!

Npomena: da li će osoba stvarno biti kućna pomoćnica ili joj samo treba staž?! Npr. da može otići na porodiljski. Ili joj fali nešto staža do mirovine. ili za se prijavi na birou da bi dobila nešto od njih !

Ako nekome treba samo za staž radi mirovine, bolje je plaćati posebni staž direktno mirovinskom fondu , oko 500 - 600 kuna mjesečno. Ali treba osoba biti barem nekoliko dana friško na birou !

hadrijana
29.10.2012., 20:05
Ok, jasnije mi je, a i moram znati u što se upuštam.
A ni ove napomene ti nisu bezveze, krena :kava:zašto si ljudi ne bi pomogli ako se može...

damir1976
30.10.2012., 08:49
Pozdrav svima
molio bi hitan odgovor ako neko zna:
da li postoji zakonski rok za javiti radniku da mu ugovor na određeno nije produžen,što ako radnik i dalje radi a nedaju mu informaciju da li će mu produziti ugovor ili neće?
Hvala

Katrin
30.10.2012., 09:05
Produzenje ugovora nije obaveza, traje do kad traje i to je to.

damir1976
30.10.2012., 09:16
pozdrav
hvala na brzom odgovoru!Ali po ovome napisanom ja onda nemoram biti na poslu ako mi je ugovor istekao ili?

Katrin
30.10.2012., 09:25
Jel istekao ili nije?

damir1976
30.10.2012., 10:26
Bok
istekao je 29.10.2012!

Katrin
30.10.2012., 10:34
Ako si nakon isteka ugovora ostao raditi, smatra se da si sklopio ugovor na neodredjeno.

damir1976
30.10.2012., 10:55
Pozdrav
ok sve sam ja shvatio napisano ali kako "natjerati" poslodavca na novi ugovor i to na neodređeno?Kakva je procedura?Tužba?

Hvala

damir1976
30.10.2012., 17:24
Bok svima
please hitno je ako jos neko ima neke odgovore ili prijedloge ili bilo sto drugo da preporuči!Hvala i sorry ako sam dosadan

croma
30.10.2012., 22:18
Pozdrav
ok sve sam ja shvatio napisano ali kako "natjerati" poslodavca na novi ugovor i to na neodređeno?Kakva je procedura?Tužba?

Hvala

nemaš ga što natjeravat, pretpostavlja se da imaš ugovor na neodređen, ostavljaj tragove da si radio - mejlovi, potpisi isl - ovo ti govorim jer je za očekivat da će ti on za koji dan dat novi ugovor na određeno - vjerojatno je samo zaboravio.
Sad je pitanje kako ćeš se ti postavit prema poslodavcu. Hoćeš li takav ugovor pristat potpisat ili ćeš gonit pravdu da ti je ugovor na neodređeno po zakonu?

Ja sam uvijek za mirnu opciju, jer iz ove druge teško nešto dobro proizađe...

damir1976
31.10.2012., 09:03
nemaš ga što natjeravat, pretpostavlja se da imaš ugovor na neodređen, ostavljaj tragove da si radio - mejlovi, potpisi isl - ovo ti govorim jer je za očekivat da će ti on za koji dan dat novi ugovor na određeno - vjerojatno je samo zaboravio.
Sad je pitanje kako ćeš se ti postavit prema poslodavcu. Hoćeš li takav ugovor pristat potpisat ili ćeš gonit pravdu da ti je ugovor na neodređeno po zakonu?

Ja sam uvijek za mirnu opciju, jer iz ove druge teško nešto dobro proizađe...

Pozdrav
situacija je malo komplicirana!Naime, i do sada sam ja potpisivao ugovore na odredjeno na dva mjeseca.Sada je situacija takva da Uprava razmišlja a možda je i već donijela odluku o zatvaranju ovog prodajnog ureda gdje radim.I ja sam uvijek za mirnu opciju ali ovo nije baš fer ponasanje prema meni jer jos nemam nikakvu informaciju da li će me ili neće produžiti Ugovor a ugovor je vec istekao 29.10.2012.
Znači ako oni meni ne produze ugovor ja sam onda ovih par dana nakon isteka ugovora radio na crno ili?

lana74
31.10.2012., 18:45
jedno pitanje vezano za OTPREMNINU.

moja frendica odjavljena kao tehnološki višak 31.09.2012.
dobila je obračun otpremnine. čini nam se pogrešan.

e sad šta se desilo. kad su joj obracunavali otpremninu nisu imali zadnju isplatnu listu za 9 mjesec. kako joj je skoro svih 10 godina bila uvijek ista bruto placa izračunali su joj na temelju plaće za 6,7 i 8 mjesec.
dogodila se sljedeća situacija.
na zadnjoj isplatnoj listi prije otkaza (toj od 9 mjeseca) uračunato je i 22 dana neiskorištenog godišnjeg odmora tako da bruto plaća za zadnji mjesec je ohoho veća od plaća svih ovih godina.ako bi se sad otpremnina računala za ZADNJE tri plaće prije otkaza(tj za 7,8 i 9 mj) bila bi veća za sigurno 6-7 tisuća kuna jer se radi od 10 godina radnog staža. JEL to točno da se otrpemnina računa isključivo sa prosjekom ZADNJE TRI PLACE PRIJE OTKAZA ?
i jel joj onda mora u otpremninu ući ta zadnja plaća na kojoj je uračunato 22 dana neiskorištenog godišnnjeg odmora (što je skoro duplo od ovih ostalih plaća)?

crno roblje
03.11.2012., 12:25
postovanje !

Radim u ugistiteljstvu kod obrtnika kao kuhar vec 17 godina bez ijednog slobodnig dana...poslodavac mi ne priznaje 4. tjedan godisnjeg odmira...a mislim cak da ima moj uvivir o radu nez mog potpisa...za svako svoje pravo koje trazim prijeti mi se otkazom..odlucio sam istjerati pravdu i molim za pomoc...unaprijed zahvaljujem

Briget
04.11.2012., 11:09
Bok svima! Molim za pomoć i to čim prije!
Radila sam u jednoj udruzi na određeno vrijeme i ugovor je istekao 26.8. Na posao nisam odlazila jer je udruga bila u kući poslodavca, pa im baš nije pasalo da stalno dolazim. Nisam imala radno mjesto, pa sam poslove uglavnom obavljala od svoje kuće, rijetko smo se i viđali. Tijekom 8. mjeseca ja sam našla još jedan posao koji sam radila 5 dana. Međutim, kad sam taj drugi posao pronašla, poslala sam e-mail udruzi da sam našla još jedan posao i oni mi nisu isplatili neto plaću za 8. mjesec, ali su mi isplatili poreze i doprinose. Tužila sam ih kako bi mi isplatili neto iznos i oni su kao prigovor na ročištu dali taj e-mail. Nisu dostavili e-mail u kome piše da sam nakon par dana dala otkaz na tom drugom poslu, koji ću ja dati odvjetnici. Također imam nekoliko mejlova iz kojih se vidi da sam radila za njih nakon što sam našla i ostavila taj drugi posao.
Imam li šanse dobiti ovaj proces obzirom na sve što sam navela?
Također me zanima tko će platiti troškove na kraju postupka ako ja dobijem (ako izgubim znam da ću ja). Da li ako dobijem postupak sve plaćaju bivši poslodavci ili nešto plaćam i ja?
Hvala unaprijed na odgovoru!

gonf
06.11.2012., 10:15
Radio sam 12g. u Gredelju i posto moram na transplantaciju bubrega nisu mi produzili ugovor. Nacuo sam da mogu na zavodu za zap. otvoriti kao bolovanje zbog problema koji imam. Zanima me jeli to istina, i kakva je procedura?

Cupka
06.11.2012., 10:51
Što je s otkazom sa skrivljenim ponašanjem radnika ako radnik još nije koristio godišnji?

marijeta0510
06.11.2012., 12:25
Pozdrav!
Dobila sam otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora (na pola radnog vremena), koji nisam prihvatila. Imala sam ugovor na neodređeno, te sam odradila otkazni rok od mjesec i pol dana, a zatim koristim preostali godišnji. Budući da nisam pronašla novi posao prijavit ću se na biro, a savjetuju mi da prije toga zadnji dan kad sam prijavljena u firmi otvorim bolovanje koje mogu koristiti 30 dana. e sad mi nije jasno, na čiji trošak ide, ima li kakve posljedice za poslodavca i za mene zbog naknade koju imam pravo s biroa na temelju prethodnog staža. molim nekog ko ima iskustva s tim da mi pojasni. Unaprijed hvala

Victora
07.11.2012., 22:19
Mene zanima da li je ugovor o radu na nepuno radno vrijeme iz nekog razloga nepovoljan za poslodavca? Odnosno, nepovoljniji u odnosu na onaj na puno radno vrijeme? Ne govorim sad o količini posla i slično, čisto o financijama.

Cilim
08.11.2012., 22:12
Pozdrav!
Dobila sam otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora (na pola radnog vremena), koji nisam prihvatila. Imala sam ugovor na neodređeno, te sam odradila otkazni rok od mjesec i pol dana, a zatim koristim preostali godišnji. Budući da nisam pronašla novi posao prijavit ću se na biro, a savjetuju mi da prije toga zadnji dan kad sam prijavljena u firmi otvorim bolovanje koje mogu koristiti 30 dana. e sad mi nije jasno, na čiji trošak ide, ima li kakve posljedice za poslodavca i za mene zbog naknade koju imam pravo s biroa na temelju prethodnog staža. molim nekog ko ima iskustva s tim da mi pojasni. Unaprijed hvala

Trosak bolovanja ide na teret poslodavca (70% place), poslodavac vam mora napraviti potvrdu za burzu sa prosjekom place zadnja tri mjeseca na temelju koje ce vam se odrediti visina naknade na burzi, u tom izracunu bolovanje vam se racuna kao da ste normalno radili taj mjesec (100%).

marijeta0510
09.11.2012., 09:09
Trosak bolovanja ide na teret poslodavca (70% place), poslodavac vam mora napraviti potvrdu za burzu sa prosjekom place zadnja tri mjeseca na temelju koje ce vam se odrediti visina naknade na burzi, u tom izracunu bolovanje vam se racuna kao da ste normalno radili taj mjesec (100%).

Hvala puno na odgovoru, imala bi još jedno pitanje, vezano za otpremninu. Piše da dobivam 1/3 plaće za svaku navršenu godinu kod poslodavca, bila sam zaposlena 3 godine i 5 mjeseci, ako sam dobro razumila računa se 3 godine, ovih 5 mjeseci ne ulazi u obračun?

vall
09.11.2012., 09:57
pozdrav!
komplicirano pitanje - mama će potpisati sporazumni raskid ugovora (jedino tako će dobiti poticaje). 31. 12. išla bi u prijevremenu mirovinu i ako na taj datum prestaje raditi zadnja godina rada joj se uopće ne računa pri izračunu mirovine :503:. opcija je da ode 1.1. iz firme, ali oni to ne dopuštaju. može li recimo 29og otići na bolovanje koje traje do 2.1. da joj se na taj način vodi kao prestanak radnog odnosa u 2013 umjesto 2012? i može li to poslodavac sabotirati ili recimo odbiti dati poticaje jer su oni predviđeni samo za one koji odu 2012?
druga mogućnost koja mi pada na pamet je: može li se nagdje zaposliti na 1 dan ili tjedan, pa tek onda predati zahtjev za mirovinu, kako bi joj se računala i ta 2012 godina ili će to biti nemoguće jer bi mjenjala poslodavca i imala pauzu od par dana između zaposlenja?
taj dan će brzo doći pa tražim svaku mogućnost da joj mirovina bude barem par kuna veća.

budem ovo isto pitala i na temi o mirovinama, nadam se da ne kršim neko pravilo? :)

Cilim
09.11.2012., 11:47
Točno, kod izračuna mirovine (http://www.mirovinsko.hr/default.asp?id=76) "Prosječni vrijednosni bodovi računaju se kao prosjek vrijednosnih bodova u obračunskom razdoblju. Vrijednosni bodovi ovise o plaćama, odnosno osnovicama osiguranja osiguranika, a za izračun se uzimaju u obzir plaće od 1970. do godine koja prethodi godini ostvarivanja prava. Vrijednosni bodovi računaju se tako da se plaća, odnosno osnovica osiguranja podijeli s prosječnom plaćom svih zaposlenih u Republici Hrvatskoj za istu kalendarsku godinu."

E sad za 2011 godinu u Republici Hrvatskoj prosječna bruto plaća je iznosila 93552.00 kn, ako si imao bruto plaću veću od te hrvatske prosjećne, tvoj vrijednosni bod je bio 1,xx a ako si imao manji bruto onda ti je vrijednosni bo bio 0,xx.
Za 2012 jos se nezna kolki će biti prosječni bruto, ali kako ide iz godine u godinu (osim kad je 2010 bila nesto manja nego 2009) bruto RH raste.

Ako ce mama za 2012 imati manji bruto od bruta RH, onda ce dobiti i koju kunu manju mirovinu, ako ce imati veci bruto u odnosu na RH onda ce dobiti koju kunu vecu mirovinu, tako da je vazno koliki ce biti u 2012 njen bruto.
Znaci logicki ako ce joj biti bruto od 2012 manji od onoga bruta RH iz 2011 onda je i bolje da joj se 2012 ne uzima u izracun za vrjednosne bodove.

vall
09.11.2012., 12:52
Točno, kod izračuna mirovine (http://www.mirovinsko.hr/default.asp?id=76) "Prosječni vrijednosni bodovi računaju se kao prosjek vrijednosnih bodova u obračunskom razdoblju. Vrijednosni bodovi ovise o plaćama, odnosno osnovicama osiguranja osiguranika, a za izračun se uzimaju u obzir plaće od 1970. do godine koja prethodi godini ostvarivanja prava. Vrijednosni bodovi računaju se tako da se plaća, odnosno osnovica osiguranja podijeli s prosječnom plaćom svih zaposlenih u Republici Hrvatskoj za istu kalendarsku godinu."

E sad za 2011 godinu u Republici Hrvatskoj prosječna bruto plaća je iznosila 93552.00 kn, ako si imao bruto plaću veću od te hrvatske prosjećne, tvoj vrijednosni bod je bio 1,xx a ako si imao manji bruto onda ti je vrijednosni bo bio 0,xx.
Za 2012 jos se nezna kolki će biti prosječni bruto, ali kako ide iz godine u godinu (osim kad je 2010 bila nesto manja nego 2009) bruto RH raste.

Ako ce mama za 2012 imati manji bruto od bruta RH, onda ce dobiti i koju kunu manju mirovinu, ako ce imati veci bruto u odnosu na RH onda ce dobiti koju kunu vecu mirovinu, tako da je vazno koliki ce biti u 2012 njen bruto.
Znaci logicki ako ce joj biti bruto od 2012 manji od onoga bruta RH iz 2011 onda je i bolje da joj se 2012 ne uzima u izracun za vrjednosne bodove.

tnx! ovo nisam znala. samo pitanje - misli se na 93000/godišnje bruto ili je tipfeler pa je 9300kn mjesečno?

kako god, bruto joj je nešto sitno veća bila. zadnjih 3-4g. joj je dosta veća plaća od proslih bila, tako da bi bilo dobro da se računa i 2012.
pitanje je samo može li to sa jednodnevnim zaposlenjem ili otvaranjem bolovanja ostvariti?

me3000
09.11.2012., 17:29
Pozdrav! Ispričavam se ako je na pitanje već odgovoreno, ali stvarno nemam vremena pretraživati temu.
Dakle moje pitanje je:
Koliko se najviše dana retrogradno može potpisati ugovor o radu odnosno zasnovati radni odnos? Da li možemo poslodavac i ja kada u ponedjeljak 12.11. budemo potpisivali ugovor, staviti da je datum zasnivanja radnog odnosa 1.11. ili 5.11.?
Hvala unaprijed :)

marijeta0510
09.11.2012., 20:35
Pozdrav! Ispričavam se ako je na pitanje već odgovoreno, ali stvarno nemam vremena pretraživati temu.
Dakle moje pitanje je:
Koliko se najviše dana retrogradno može potpisati ugovor o radu odnosno zasnovati radni odnos? Da li možemo poslodavac i ja kada u ponedjeljak 12.11. budemo potpisivali ugovor, staviti da je datum zasnivanja radnog odnosa 1.11. ili 5.11.?
Hvala unaprijed :)
Rok je 7 dana, znam jer me knjigovođa požurivao svaki put da mu pošaljem na vrijeme potpisani primjerak ugovora . Prije je rok bio duži, tj moglo se prijaviti 15 dana unazad, dakle u ovom slučaju 5.11. dolazi u obzir kao najraniji datum

croma
10.11.2012., 09:54
Pozdrav! Ispričavam se ako je na pitanje već odgovoreno, ali stvarno nemam vremena pretraživati temu.
Dakle moje pitanje je:
Koliko se najviše dana retrogradno može potpisati ugovor o radu odnosno zasnovati radni odnos? Da li možemo poslodavac i ja kada u ponedjeljak 12.11. budemo potpisivali ugovor, staviti da je datum zasnivanja radnog odnosa 1.11. ili 5.11.?
Hvala unaprijed :)

ne znam koji bi poslodavac pristao na to ako nisi radio to razdoblje,
a ako uzmemo i da jesi, poslodavac bi svejedno trebao znat da je rok za prijavu radnika 8 dana.

Cilim
10.11.2012., 09:58
tnx! ovo nisam znala. samo pitanje - misli se na 93000/godišnje bruto ili je tipfeler pa je 9300kn mjesečno?

kako god, bruto joj je nešto sitno veća bila. zadnjih 3-4g. joj je dosta veća plaća od proslih bila, tako da bi bilo dobro da se računa i 2012.
pitanje je samo može li to sa jednodnevnim zaposlenjem ili otvaranjem bolovanja ostvariti?

Misli se na ovo boldano.

me3000
10.11.2012., 13:55
Rok je 7 dana, znam jer me knjigovođa požurivao svaki put da mu pošaljem na vrijeme potpisani primjerak ugovora . Prije je rok bio duži, tj moglo se prijaviti 15 dana unazad, dakle u ovom slučaju 5.11. dolazi u obzir kao najraniji datum

hvala na dogovoru!

ne znam koji bi poslodavac pristao na to ako nisi radio to razdoblje,
a ako uzmemo i da jesi, poslodavac bi svejedno trebao znat da je rok za prijavu radnika 8 dana.

specifična je situacija, radila sam to razdoblje, radi se o zdravstvenom pripravničkom stažu, poslodavac je gospođa koja se ne razumije baš u to, te pravne stvari obavljam sama, ona samo stavlja svoj potpis na to, a ugovor čekamo da hzzo pošalje, a oni kažu da su ga poslali još prije tjedan dana ali on još nije stigao, valjda su ga konjskom zapregom poslali

marijeta0510
10.11.2012., 14:13
hvala na dogovoru!



specifična je situacija, radila sam to razdoblje, radi se o zdravstvenom pripravničkom stažu, poslodavac je gospođa koja se ne razumije baš u to, te pravne stvari obavljam sama, ona samo stavlja svoj potpis na to, a ugovor čekamo da hzzo pošalje, a oni kažu da su ga poslali još prije tjedan dana ali on još nije stigao, valjda su ga konjskom zapregom poslali

Eh, i ja sam jednom tražila svoj , srećom bio je već kod knjigovođe među neotvorenom poštom. Trebalo je na vrijeme reagirati, takve se stvari šalju preporučeno, tako da se pošiljka može pratiti, ako je zagubljen u pošti ne znam što bi se dalo učiniti budući da je rok istekao, možda ako se dokaže da propust nije učinjen ni vašim ni poslodavčevim nemarom postoji način da se učini iznimka, nisam toliko stručna, ovo što znam je iz iskustva

me3000
10.11.2012., 14:33
Eh, i ja sam jednom tražila svoj , srećom bio je već kod knjigovođe među neotvorenom poštom. Trebalo je na vrijeme reagirati, takve se stvari šalju preporučeno, tako da se pošiljka može pratiti, ako je zagubljen u pošti ne znam što bi se dalo učiniti budući da je rok istekao, možda ako se dokaže da propust nije učinjen ni vašim ni poslodavčevim nemarom postoji način da se učini iznimka, nisam toliko stručna, ovo što znam je iz iskustva

A ništa, ako ga ne nađemo u ponedjeljak i ne budemo mogli pisati 5.11., onda će valda bit ovog tjedna pa ćemo pisati 12.11., bitno mi je samo da je od ponedjeljka jer mi je tako lakše pisati datume u knjižicu koliko sam bila na kojem odjelu. bilo mi je bitno samo znati koliko dana retrogradno mogu pisati da sam počela. hvala još jednom :)

CM-mania
14.11.2012., 09:36
Pomoc mi treba. Dogovorio sam neto placu za neki iznos, i sada su mi odbili od neto iznosa prirez, ja sam mislio da to ide u onaj bruto dio. Trazim po netu i tesko mi je naci neki dokaz da to dokazem u firmi.

Ako mi netko to moze detaljnije pojasniti i poduprijeti nekim linkom bio bi jako zahvalan.

marijeta0510
14.11.2012., 11:50
Pomoc mi treba. Dogovorio sam neto placu za neki iznos, i sada su mi odbili od neto iznosa prirez, ja sam mislio da to ide u onaj bruto dio. Trazim po netu i tesko mi je naci neki dokaz da to dokazem u firmi.

Ako mi netko to moze detaljnije pojasniti i poduprijeti nekim linkom bio bi jako zahvalan.

Kako si dogovorio , usmeno ili pismeno? Za sve što dokazuješ moraš imati pismeni dokaz, dakle ugovor u kojem stoji koliku ste plaću dogovorili ( mislim da se ona uglavnom dogovara brutto). Neto isnos je onaj koji ti dobivaš na račun, dakle nakon što se odbiju porezi i prirezi. Poslodavac ti je također dužan izdati obračun plaće gdje možeš jasno vidjet šta ti je točno odbijeno

mamastvor
27.11.2012., 17:03
U radnom sam sporu zbog neisplate dijela place. Radi se o periodu 2007/08. Racuna li se faktor osobnog odbitka koji je bio tad na snazi, ili faktor u vrijeme isplate?

due leggi
28.11.2012., 22:27
prije svega ispricavam se sta upadam kao padobranac. Imam jedno pitanje i bio bih jako zahvalan na konkretnom odgovoru. Naime, zanima me postoji li nacin za odraditi honorarni posao a pritom ne krsiti zakon? Tocnije, mogu li ja kao fizicka osoba obaviti nekome nekakav posao na kraci period a pritom uredno drzavi platiti sve sto je slijeduje. Recimo , ja sam vodoinstalater ili babysitter ili teniski trener. Dali svaki posao koji ja odradim moram odraditi na crno ili postoji nacin da ja to napravim u zakinskim okvirima? Raspitivajuci se o ovome dosao sam do odgovora da ne postoji nacin za takvo nesto, vec da ja to moram raditi za pravnu osobu, tj. u ime pravne osobe, te da nemogu kao "bravar" doc nekome u stan postaviti bravea da to bude sukladno zakonu. Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru i ispricavam se ako je pitanje vec postavljeno

Hobby
29.11.2012., 20:04
Pozdrav svima! Imam jednu, kako su mi danas rekli u pravnoj službi Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i u Mirovinskom osiguranju, doista neobičnu situaciju.
Radila sam 2 godine u jednoj manjoj firmi, koja je sad propala, odnosno svima je jasno da je firma propala, osim direktoru.
Situacija je slijedeća: dužan mi je 3 plaće, firma je u blokadi, ne radimo ništa već 2 tjedna. U sjedištu smo radili samo direktor i ja, ostali u drugom gradu.
E sad. Svi smo i dalje prijavljeni, uvjeti za nastavak poslovanja ne postoje, a direktor ništa ne govori o daljnjim planovima.
Ja sam u međuvremenu našla novi posao i trebala bih početi raditi prekosutra. Međutim, oni žele odmah prijavu i moram se odjaviti iz ove firme.
Direktor me već danima izbjegava - nema ga i ne želi mi se javiti na telefon.
Ja želim otkaz!!! Bilo da ga ja dam ili da ga on da meni.... nebitno. Ali, kako god - on ga mora potpisati i to najkasnije sutra, kako bih u subotu imala čistu situaciju i sređene papire za novog poslodavca.
Što mi je činiti?
Koga god sam pitala, samo su me u čudu gledali.

croma
29.11.2012., 21:25
Pozdrav svima! Imam jednu, kako su mi danas rekli u pravnoj službi Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i u Mirovinskom osiguranju, doista neobičnu situaciju.
Radila sam 2 godine u jednoj manjoj firmi, koja je sad propala, odnosno svima je jasno da je firma propala, osim direktoru.
Situacija je slijedeća: dužan mi je 3 plaće, firma je u blokadi, ne radimo ništa već 2 tjedna. U sjedištu smo radili samo direktor i ja, ostali u drugom gradu.
E sad. Svi smo i dalje prijavljeni, uvjeti za nastavak poslovanja ne postoje, a direktor ništa ne govori o daljnjim planovima.
Ja sam u međuvremenu našla novi posao i trebala bih početi raditi prekosutra. Međutim, oni žele odmah prijavu i moram se odjaviti iz ove firme.
Direktor me već danima izbjegava - nema ga i ne želi mi se javiti na telefon.
Ja želim otkaz!!! Bilo da ga ja dam ili da ga on da meni.... nebitno. Ali, kako god - on ga mora potpisati i to najkasnije sutra, kako bih u subotu imala čistu situaciju i sređene papire za novog poslodavca.
Što mi je činiti?
Koga god sam pitala, samo su me u čudu gledali.

ma koga si pitala kad te u čudu gleda??

izvanredni otkaz i adios. ne treba ti ga nitko potpisat. možeš š ga komodno obisit na vrata od firme, tako da je i on upoznat
ono do čega ćeš teže doć su papiri (knjižica i odjave) a ako ti oni na HZZO iHZMO ne mogu pomoć oko toga ne kužim zašto postoje??

ne mogu te odjavit sa firme koja im ne plaća davanja?? nek izvole nać način

najapsurdnije je što su ti to rekli pravnici tamo. đizs. nek dignu guzicu i nađu način. Da neobična situacija?? pa takvih situacija oni imaju na stotine!!

croma
29.11.2012., 21:28
prije svega ispricavam se sta upadam kao padobranac. Imam jedno pitanje i bio bih jako zahvalan na konkretnom odgovoru. Naime, zanima me postoji li nacin za odraditi honorarni posao a pritom ne krsiti zakon? Tocnije, mogu li ja kao fizicka osoba obaviti nekome nekakav posao na kraci period a pritom uredno drzavi platiti sve sto je slijeduje. Recimo , ja sam vodoinstalater ili babysitter ili teniski trener. Dali svaki posao koji ja odradim moram odraditi na crno ili postoji nacin da ja to napravim u zakinskim okvirima? Raspitivajuci se o ovome dosao sam do odgovora da ne postoji nacin za takvo nesto, vec da ja to moram raditi za pravnu osobu, tj. u ime pravne osobe, te da nemogu kao "bravar" doc nekome u stan postaviti bravea da to bude sukladno zakonu. Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru i ispricavam se ako je pitanje vec postavljeno

ugovor o djelu

ne preporučam, prevelika su davanja na njega

Hobby
29.11.2012., 21:50
ma koga si pitala kad te u čudu gleda??


Ženu na mirovinskom i ženu u HZZ-u.

izvanredni otkaz i adios. ne treba ti ga nitko potpisat. možeš š ga komodno obisit na vrata od firme, tako da je i on upoznat


Je, po nekoj logici bi to tako i trebalo biti, međutim kad se dođeš odjaviti sa mirovinskog, oni te neće odjaviti samo sa obrascem za odjavu i radnom knjižicom - treba im odluka direktora (ako on tebi daje otkaz) ili tvoj pisani otkaz (ako ga ti daješ) kojeg je potpisao direktor - valjda da se ne bi odjavio bez znanja direktora i time ga valjda oštetio (???). Ni ja ne kužim, ali tako je - objasnile mi babe danas. Uglavnom, jako dobro znaju nabrojati što mi sve treba, ali kad ih pitaš što u slučaju da nije stvar tako jednostavna, onda te u čudu gledaju.
Samo znaju da je on po zakonu to dužan potpisati, ali što ako ne želi? Što onda? E, tu nastaje blago teleći pogled.
Ali, po nekoj logici - trebala bih ga prijaviti inspekciji rada, samo što će se onda vjerojatno pokrenuti nekakav postupak, koji će trajati, a meni ovo treba sutra.

ono do čega ćeš teže doć su papiri (knjižica i odjave) a ako ti oni na HZZO iHZMO ne mogu pomoć oko toga ne kužim zašto postoje??


Odjave kupiš u Narodnim novinama, a knjižica je kod mene - to sam sve ja radila u toj firmi. Sve je kod mene - i knjižica i prijava i štambilj od firme.
I sve mi se čini da ću na kraju jednostavno sama sebi dati otkaz - samo muči me što to baš nije zakonito.
Ja ako lupim štambilj i našvrljam nekakav potpis, babe na mirovinskom se sigurno neće upuštati u vještačenje potpisa, ali teoretski bih mogla nadrapati zbog krivotvorenja potpisa.

ne mogu te odjavit sa firme koja im ne plaća davanja?? nek izvole nać način


Plaća davanja, jer to sad mora - ne može se više za mirovinsko i zdravstveno ostajati po par godina dužan.
Ali ne isplaćuje plaću.

najapsurdnije je što su ti to rekli pravnici tamo. đizs. nek dignu guzicu i nađu način. Da neobična situacija?? pa takvih situacija oni imaju na stotine!!

A ne znam baš. Znam da je inače problem uopće naći posao, još teže naći ga na poštenu prijavu, ali da netko ne može natjerati šefa da mu da otkaz....
Iskreno, to još nisam čula. Ali, vjerojatno je bilo i toga.

ivica75
30.11.2012., 14:21
sto napravit ako se prijavi krsenje zakona u oš drzavnom inspektoratu i oni nereagiraju uopće?

Vodenbuha
30.11.2012., 22:03
Pozdrav!
Studentica sam i već nekoliko mjeseci radim u jednoj firmi preko svog ugovora. Isplate su do sada bile u redu, svaka kuna na svom mjestu tako da nakon dva mjeseca nisam ni brinula hoću li dobiti sve jer je do tada sve stvarno bilo u redu. U 10. mjesecu sam radila po dva dana u tjednu, što bi otprilike značilo da sam trebala dobiti između 1000 i 1500 kuna. Nažalost, ne znam koliki je točan iznos trebao biti, ali dobila sam 1054 kn. No, koliko sam ovih dana saznala, plaće su bile rezane. Dakle nekima su skidali po 500 kuna, nekima 1000, kolegici studentici 200 kn itd. Oni nisu znali da će se plaće rezati. Saznali su tek na bankomatu.
Ja za sebe ne znam jer ni nisam zapisivala sa strane koliko sam koji dan radila.
Zanima me smiju li oni ovo raditi? Izlika im je bila da su skidali za svaki odlazak na puš-pauzu. Ja ne pušim, a ne puši ni kolegica studentica, kao ni još par ljudi kojima su uredno maznuli lovu.
Mogu li žrtve ovakvih idiotarija išta poduzeti? Ja ću pokušati saznati je li i meni nešto 'ukradeno', ako jest, želim se izboriti za svoje novce, a ne volontirati za te ljude.

Mar@
02.12.2012., 11:59
Pozdrav!
U firmi u kojoj radim djelatnica koja je radila knjigovodstvo otišla je u mirovinu. Ja sam preuzela njezine poslove. Zanima me da li je potrebno potpisati novi ugovor o radu s novim radnim mjestom ili je dosta napraviti samo aneks ugovora o radu? S obzirom da je ovo radno mjesto bolje plaćeno od mog, mora li mi biti i plaća veća? Naime kakva je situacija u državi sretan je onaj tko radi, tako da ja ne bi inzistirala na većoj plaći, samo da mi se upiše promjena radnog mjesta. To mi je i inače struka, pa bi mi bilo lakše naći drugi posao ako ova firma (ne daj bože) propadne. Radi se o privatniku.
Zahvaljujem.

nadničar
06.12.2012., 23:58
Evo da ja upitam tu možda mi netko i pomogne.Dobio sam izvanredni otkaz i gazda mi nije dao da odradim otkazni rok niti mi želi dati godišnji odmor na kojeg imam pravo jer sam radio više od šest mjeseci.Šta da učinim?Da ga tužim ili nešto drugo?Ima netko kakav savijet?

croma
07.12.2012., 19:01
Evo da ja upitam tu možda mi netko i pomogne.Dobio sam izvanredni otkaz i gazda mi nije dao da odradim otkazni rok niti mi želi dati godišnji odmor na kojeg imam pravo jer sam radio više od šest mjeseci.Šta da učinim?Da ga tužim ili nešto drugo?Ima netko kakav savijet?

nema otkaznog roka kod izvanrednog otkaza.
Godišnji ti može isplatit.

nadničar
07.12.2012., 23:40
pa kako piše na ovim stranicama zakona o radu da i izvarednom otkazu ima pravo na 15 dana otkaaznog roka???

bensa
11.12.2012., 10:00
Ljetos sam prijavljivala dvojicu radnika na određeno vrijeme i kaže mi teta u mirovinskom: ne znam jesam li rekla i vama, ali da znate, neću više da vidim nekog da mi dođe odjavit radnika bez odluke o otkazu! Pa me zanima: kakvu odluku trebam imati da ih odjavim ako im je regularno istekao ugovor o radu i gazda im ne namjerava produžiti ga? Ja napisala nekakvu odluku o neproduljivanju ugovora, jel to može proći, pošto nigdje nisam našla nekakav primjer sličnoga. Znam da ih mora izvjestiti da im ne produljuje ugovor, ali kako, pismeno, u kojem obliku?!

kiara-7
14.12.2012., 22:58
Pozdrav,
Nadam se da sam na dobroj temi,
Nasa situacija je sljedeca... Naime moj suprug je profesionalni ronilac,zavrsio je skolu u skotskoj,dobio posao na neodredjeno u Hrvatskoj firmi koja radi i poslove u inozemstvu kao koperanti. U tom poslu je 2 godine ( ima 28 godina) i sve je bilo super dok mu se prije pola godine nisu pojavili neki zdravstveni problemi kad roni. Isao je na sve moguce pretrage i svi nalazi su mu odlicni,svaki lijecnik mu je dao lijecnicku dozvolu da moze roniti,problem je sto se njemu to stanje stalno vraca (radi se o necemu kao sto je dekompresijska bolest). Trenutno radi na jednom projektu i prije par dana mu se opet to dogodilo i poslovodja je donio odluku da ga vise nece slati roniti! Zanima me kakva su njegova prava u slucaju da zbog toga svega dobije otkaz? Citala sam da postoji nekakva otpremnina ali on je tek dvije godine u tom poslu, njegovo skolovanje je bilo poprilicno skupo! Uopce neznamo sta i kako dalje,pretpostavljamo da ce ga poslodavac otpustiti!

marijeta0510
15.12.2012., 19:25
Pozdrav,
Nadam se da sam na dobroj temi,
Nasa situacija je sljedeca... Naime moj suprug je profesionalni ronilac,zavrsio je skolu u skotskoj,dobio posao na neodredjeno u Hrvatskoj firmi koja radi i poslove u inozemstvu kao koperanti. U tom poslu je 2 godine ( ima 28 godina) i sve je bilo super dok mu se prije pola godine nisu pojavili neki zdravstveni problemi kad roni. Isao je na sve moguce pretrage i svi nalazi su mu odlicni,svaki lijecnik mu je dao lijecnicku dozvolu da moze roniti,problem je sto se njemu to stanje stalno vraca (radi se o necemu kao sto je dekompresijska bolest). Trenutno radi na jednom projektu i prije par dana mu se opet to dogodilo i poslovodja je donio odluku da ga vise nece slati roniti! Zanima me kakva su njegova prava u slucaju da zbog toga svega dobije otkaz? Citala sam da postoji nekakva otpremnina ali on je tek dvije godine u tom poslu, njegovo skolovanje je bilo poprilicno skupo! Uopce neznamo sta i kako dalje,pretpostavljamo da ce ga poslodavac otpustiti!

Ukoliko je suprug zaposlen dvije godine ima pravo na opremninu. Njena visina je određena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu firme ,a zakonom je propisano da ne smije biti manja od 1/3 prosječne bruto mjesečne plaće koju je radnik ostvario u zadnja tri mjeseca koja je proveo na radu za svaku navršenu godinu. Za slučaj da se radi o ozljedi na radu ili profesionalnoj bolesti, iznos se udvostručuje. Dakle , trebao bi dobiti najmanje jednu cijelu plaću i jednu trećinu plaće

sega_mega
16.12.2012., 14:01
Radim u jednoj firmi 3 ipo godine..Primjetio sam da sam zadnju plaću dobio neočekivano visoku, skoro 2000kn više nego što sam trebao. Uvidjevši to nazvao sam računovodstvo i javio sam šefici. Ustanovljeno je da su mi krivo obračunali plaću i da je zbog toga plaća 2000kn veća nego što je trebala biti. U razgovoru s šeficom rekla mi je kao da ću sljedeću plaću dobiti 2000kn manju nego što bi trebao i da će se tako to ispraviti. Mene sad zanima jeli to sve legalno? Što tu razliku nebi trebala snositi osoba koja mi je prvotno učinila pogrešku pri obračunu plaća i dala 2000 veću. Inače plaća mi je 2.800 kn a dobio sam 4.700kn. Znači ako budem vračao novce na način na koji šefica kaže da ću vratiti ja ću sljedeći mjesec raditi za 900kn..Jeli to moguće s obzirom na zakon o minimalcu? I jeli ja te novce trebam zakonski vratiti i u kojem roku..Što je s nadređenima koji su radili plaće?

yuyu
16.12.2012., 18:03
Pozdrav!

Ne znam da li je ovo dobro mjesto za postavit pitanje, ako ne, neka ga premjeste di treba :D

dakle, ugovor na određeno mi ističe 31.12. pa ne znam da li imam pravo na naknadu s burze ako ga ne produžim (imam 9 mjeseci radnog odnosa) ili bi mi bilo bolje produžit ga i dat izvanredni otkaz zbog kašnjenja plaće? :ne zna:

ivica75
17.12.2012., 16:46
postovani ,molio bi savjete ,dobio sam izvanredni otkaz u javnoj sluzbi i sad nemogu nigdje konkurirat dalje jer je izvanredni otkaz tj.vodi se kao da sam ja skrivio otkaz a ja sam pokrenuo sud i cekam raspravu pa to nikako da bude ...zar sam ja kriv i prije sudske presude?

bazilika
19.12.2012., 08:06
bila bih veoma zahvalna kada bi mi netko pomogao savjetom, u velikoj sam gabuli,

Zaposlena sam u jednoj firmi 26 godina. Posljednih mjeseci točnije od 7 mjeseca ove godine nije isplaćena niti jedna plaća. Direktor je najavljivao poslovno uvjetovani otkaz i obećao isplatu zaostalih plaća.
18.12.2012.mi je na račun uplaćen iznos od 10.000 kn što iznosi neke 2,5 plaće , nakon toga (isti dan) sam potpisala poslovno uvjetovani otkaz i nagodbe o isplati plaća i otpremnine u roku od 6 mjeseci koji mi nisu uručeni jer navodno trebam čekati do 03.01.2013.
Drugo poduzeće je izvršilo uplatu jer je žiro račun tvrtke u kojoj sam uposlena u blokadi

U međuvremenu sam došla do saznanja da uplata koja je izvršena nisu plaće već dio otpremnine i smatram da sam dovedena u zabludu, prevarena.
U nagodbi iznos zaostalih plaća je umanjen za tih 10.000 a na izvodu iz banke vidim da piše otpremnina (dio)
Ne znam što mi je činiti, nemam niti jedan dokument koji sam potpisala i ne znam da li ga mogu dobiti prije isteka roka koji mi je rečen.

Znam da nisam trebala ništa potpisivati, ali nakon 5 mjeseci neisplaćenih plaća bila sam sretna da se ipak nešto rješava …

Nina Jana
19.12.2012., 13:58
Pozdrav. Imam jedno pitanje i molila bih odgovor.

Moja situacija:
Nezaposlena sam i prijavljena sam na HZZ-u već dvije godine, od kad sam diplomirala. Sutra idem na jedan razgovor za posao. Riječ je o poslu u jednoj tvrtki, 6 dana u tjednu po 4,5 sati dnevno, a u oglasu je pisalo da je vrsta rada honorarno.

Ukoliko dobijem taj posao, a javili su mi da sam na temelju životopisa u užem krugu i pozvana sam na intervju, zanima me što će biti s mojim obveznim zdravstvenim osiguranjem. Da li ću morat posebno plaćati i ići sređivati administraciju na Hrv. zavod za zdravstveno osiguranje, ili i dalje ostajem osigurana po istoj onovi kao i sada. Naime, nakon što sam diplomirala, prijavila sam se na HZZO, te ne plaćam obvezno zdravstveno osiguranje, dok za dopunsko dajem 80 kuna mjesečno. Zanima me, dakle, kakva je situacija u slučaju honorarnog zaposlenja? Na Zavodu za zapošljavanje (na info telefonu) mi nisu znali odgovoriti na to pitanje, jer, kažu, oni nemaju veze sa zdravstvenim osiguranjem.

castanea
21.12.2012., 14:20
Tko se moze javiti na interni oglas u drzavnoj sluzbi? Samo zaposlenici bas te sluzbe koji zele na drugo radno mjesto ili i zaposlenici drugih drzavnih, javnih sluzbi i zaposlenici lokalne (regionalne) samoprave?

eli
26.12.2012., 20:08
http://www.moj-posao.net/HR/Research/Details/70359/Izmjena-ugovora-o-radu-pazite-sto-potpisujete/9/

travel
29.12.2012., 08:53
Radila sam u kontinuitetu 11 godina na ugovor o djelu u nekoliko tvrtki na poslovima koji spadaju u osnovnu djelatnost tvrtke. Dvije godine u jednoj pa devet godina u drugoj. U ovih devet godina povremeno i za trece uvijek na istim poslovima u istom aranzmanu. Obim posla je bio takav da su mi primanja bila visa od prosjecne hrvatske place. Doprinosi mi se uplacuju tek od 2005. Porezi uredno i prije. Rezultat tog rada su nepune tri godine radnog staza. Prvo pitanje: Postoji li retroaktivno, nekakav miran i elegantan nacin, bez dizanja bure u svrhu priznavanja radnog staza; drugo: kako sam trenutno nakon visegodisnje pauze ponovno pocela raditi na isti nacin, dakle na poslovima koji spadaju u osnovnu djelatnost tvrtke, a na ugovor o djelu s placenim doprinosima i porezima,kako se postaviti?

Mel1
30.12.2012., 09:30
Zaposlena sam na neodređeno u državnoj upravi.

Da li baš moram odraditi otkazni rok u trajanju od 30 dana? Prešla bi na drugo radno mjesto u drugoj državnoj organizaciji...

Guud
07.01.2013., 17:25
Da li je kod ugovora na određeno vrijeme djelatnik dužan najaviti poslodavcu da ne planira potpisati novi ugovor (u slučaju da mu ga poslodavac ponudi)?

croma
10.01.2013., 21:44
Da li je kod ugovora na određeno vrijeme djelatnik dužan najaviti poslodavcu da ne planira potpisati novi ugovor (u slučaju da mu ga poslodavac ponudi)?

ne
dovoljno je ne potpisat

al to je stvar dobrog odnsa sa poslodvacem - najvit mu da nećeš ostajat

nimarmat
11.01.2013., 11:31
Dragi ljudi, molim za savjet ako netko sigurno zna nešto o ovome.
Naime, u jednoj kladionici radim na neodređeno. Trenutno koristim porodiljn dopust za 3.dijete, a na posao bih se trebala vratiti za godinu i pol.
E sad me zanima; pošto se moje radno mjesto zatvorilo, tj. poslovnica u kojoj sam radila zatvorena je, ja bih trebala dobiti otkaz.
Moja firma inače ima običaj preveslati djelatnice i nagovoriti ih da same potpišu otkaz. Meni ne pada na pamet to napravit jer tada neću imati prava s biroa.
Sada su oni uveli drugu praksu,
naime , kolegica s kojom sam radila vratila se u firmu, nisu joj htjeli dat otkaz nego su je bacili na rad u 40km udaljeno radno mjesto, bez ikakvog uvećanja putnog troška.Ako mene zadesi ista sudbina, zanima me da li je moguće tužiti ih i kolika je vjerojatnost da ću dobiti spor, tj. da li poslodavac ima pravo radnika tek tako sabotirati da ga baci negdje daleko.
Drugo pitanje vezano je za godišni odmor. Budući da će proći 3 godine kako sam koristila porodiljni, znam da imam pravo iskoristiti godišnji odmor prije povratka na rad. Imam li pravo na sva 3 god. odmora ili samo na zadnju godinu?

sara4
14.01.2013., 14:07
U ovom trenutku imaš pravo na GO za 2012. kojeg trebaš iskoristiti do 30.6.2013. i pravo na godišnji za 2013. godinu. Kažeš da si na porodiljnom još godinu i pol. Ako želiš iskorstiti ova prava na GO od lani do 30.6. bi trebala prekinuti porodiljni, iskoristiti GO i vratiti se na porodiljni.

makarska01
14.01.2013., 17:31
Živim u Zadru pa me zanima da li netko poznaje dobrog odvjetnika za radno pravo, može i Split ili Zagreb...unaprijed hvala

Pamella_19
15.01.2013., 14:22
Pozdrav ljudi, imam pitanjce..
Radila sam u državnoj firmi (bolnica) na ugovoru na određeno, i prije isteka 3 godine su mi prekinuli ugovor, da me nebi zaposlili za stalno, sad sam se ponovno nakon nekog vremena vraitla na posao, i kažu mi da me ne mogu zaposliti ni na određeno, nego na ugovor o djelu, dali se to smije? S tim da su me htjeli zaposliti preko student servisa? I taj ugovor o djelu još nisam ni dobila i radim već tri dana na crno u bolnici?

Eurifesa
15.01.2013., 14:26
Pozdrav ljudi, imam pitanjce..
Radila sam u državnoj firmi (bolnica) na ugovoru na određeno, i prije isteka 3 godine su mi prekinuli ugovor, da me nebi zaposlili za stalno, sad sam se ponovno nakon nekog vremena vraitla na posao, i kažu mi da me ne mogu zaposliti ni na određeno, nego na ugovor o djelu, dali se to smije? S tim da su me htjeli zaposliti preko student servisa? I taj ugovor o djelu još nisam ni dobila i radim već tri dana na crno u bolnici?

Naslov ti je pogrešan, to nije ni državna ni firma. :ne zna:

Pamella_19
15.01.2013., 14:34
Naslov ti je pogrešan, to nije ni državna ni firma. :ne zna:

Htjedoh napisati državna ustanova

jivanko
17.01.2013., 17:57
Molim vas za pomoć!
Ovako stvari stoje, počela sam raditi u jednoj firmi prije dva tjedna, odbila sam napraviti jedan radni zadatak jer smatram da to nije dio mog posla koji je dogovoren na razgovoru pa sam dobila uvjet dali želim raditi ili ne, stoga sam dala otkaz. Rečeno mi je da ću imati probni rok od mjesec dana međutim oni su mene odmah prijavili na neodređeno, (ja nisam potpisala nikakav ugovor), sada mi ne žele dati papire dok kod javnog bilježnika ne ovjerim izjavu da ne želim više raditi za njih, nisam previše upućena u zakon pa sam malo pročitala zakon o radu, no nigdje ne piše da kad se daje otkaz da moram javnom bilježniku, neznam možda se varam jer to još nisam nigdje čula, što da sad radim, kako da dođem do svojih papira, pomozite!!! hvala

antonio11
21.01.2013., 17:24
Nije mi baš jasno zašto nam nitko neće pomoći ali svejedno, ja ću postaviti pitanje. Dakle, u otkazu mi je poslodavac naveo da mi uručuje otkaz zbog smanjenja obima poslova a onda 2 dana prije isteka otkaza mi radi novi ugovor NA ODREĐENO i to zbog privremenog povećanja obima poslova. Ukoliko dođe do raskida ugovora na određeno DA LI IMAM PRAVO NA OTPREMNINU za cijelo vrijeme (10 god) koje sam bio zaposlen u poduzeću s tim da je ugovor na određneo potpisan 2 dana prije isteka na neodređeno, dakle u kontinuitetu i kakva su moja ostala prava.....

andrusko
21.01.2013., 18:01
Da li se uopće šalju požurnice na županijski sud? Imam presudu općinskog suda u moju korist, tuženik se žalio i sad to stoji...
Zadnje što znam jest da je predmet došao na županijski sud prošle godine u 9. mjesecu hvala

pinj
22.01.2013., 22:17
Pitanje.

Želim dati otkaz zbog odlaska u drugu firmu. U ugovoru piše otkazni rok 2 mjeseca.

Ovo piše u ZOR-u(članal 114. stavak 7.):

(7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.

Kako se tumači ovo osobito, nije baš precizno napisano. Kome ja dokazujem kaj je meni osobito važno?? Jel u praksi dovoljno "osobito" odlazak kod drugog poslodavca?

LauraLuka
25.01.2013., 11:20
uskoro će biti 3 godine kako u istoj državnoj firmi radim na određeno vrijeme, premještan na već 5 različitih radnih mjesta bez prekida radnog odnosa između njih. do kada me mogu tako seliti s jednog na drugo i kad mogu zatražiti stalni radni odnos?

JohnDoe-25
25.01.2013., 12:07
3 godine, pod uvjetom da nisi imao prekid dulji od 3 mjeseca, pogledaj Zakon o radu.

Natashinka
25.01.2013., 13:43
Dobila sam otkaz.

U firmi radim 5 godina, s tim da nikad nisam dobila ugovor na neodređeno, nego me se šeta iz jedne firme u drugu na papiru, a u praksi sam uvijek na istom radnom mjestu.

Plaću sam dobijala na račun 4000 kn, ostatak je išao na ruke, ili su mi uplaćivali na račun kao fizičko lice.

Godišnji je korišten po 10 dana godišnje, ostatak nikad nisam dobila.

Zadužila sam auto, lap, telefon, ruter karticu, platnu karticu, ali nemam to napismeno. Faktički, nikad mi nisu ni dali.

E, sad...otkaz mi je javljen danas u 10, telefonski i važi za odmah. Nema otkaznog roka što se njih tiče.

U inspekciji kažu da im ne mogu ništa, njihova nadležnost je, samo radna knjižica i staž.

Da li je to baš tako, ili se sudskim putem može nešto izdejstvovati?

Ne tražim za sebe naknadu, ali čisto da njih malo po ušima netko klepi...


EDIT: U ugovoru stoji da po otkazu, zabranjuje mi se rad u trajanju od dvije god u konkurentskoj kompaniji.

Missy Cat
25.01.2013., 16:45
Dobila sam platnu listu za 12.mj s datumom isplate 16.1. Plaća mi nije isplaćena na račun. Što mogu učiniti u ovom slučaju i da li ima netko slično iskustvo?

vragolina
26.01.2013., 17:11
Imam potpisan ugovor na određeno vrijeme, kako u u ugovoru piše "do povratka trenutno nenazočnog djelatnika".

Htjela bih raskinuti ugovor, a ne znam imam li prava na to. U mom ugovoru, u članku o otkazu i otkaznim rokovima stoji:
"Poslodavac i Stručnjakinja ovaj ugovor mogu otkazati sporazumno ili jednostrano na način opisan u Zakonu o radu i Pravilniku o radu Društva.
U slučaju redovitog otkaza ovog ugovora, otkazni rokovi se izračunavaju sukladno Pravilniku o radu Društva."

U pravilniku o radu stoji: "Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena tim ugovorom."

Dali imam pravo dati otkaz? Naravno, uz otkazni rok predviđen pravilnikom Društva.

LauraLuka
28.01.2013., 11:37
[QUOTE=JohnDoe-25;43303419]3 godine, pod uvjetom da nisi imao prekid dulji od 3 mjeseca, pogledaj Zakon o radu.[/QUOTEneznam ima li kakve veze ali ću spomenuti da su svih 5 radnih mjesta kai i ovo na kojem sam sada zamjene za porodiljni......

Guud
29.01.2013., 19:33
Gdje se radnik može savjetovati vezano uz pravna pitanja (osim na forumu)? Na stranicama državnog inspektorata piše "tumačenje zakonske regulative nije u djelokrugu rada Državnog inspektorata", da li treba otići u HZZ, ili isključivo odvjetnik (kojem platiš)?

Npr. radnik je zaposlen na određeno (potpisuje ugovor svakih 6 mjeseci) od 1.1.2012., znači godinu i skoro mjesec dana. U 2012. godini nije koristio godišnji odmor, a poslodavac mu tvrdi da po zakonu nema pravo na godišnji odmor ako je zaposlen na određeno (što naravno nije istina, ali on uporno tvrdi da jest jer mu je tako rekao odvjetnik). Kako uvjeriti poslodavca da nije u pravu bez prijave inspektoratu (jer bi tad poslodavac dobio kaznu i vjerojatno zatvorio poslovnicu tj. svi bi dobili otkaz)?

miodragmatijas
01.02.2013., 12:03
Hitno mi treba pomoć.
Poslodavac traži od mene kao voditelja trgovine da potpišem 2 x 100.000 kuna bjanko zadužnice kao osiguranje od moguće štete.
Prijeti se otkazom u slućaju nepotpisivanja.

Smije li on to tražiti?

midica
01.02.2013., 16:45
Trebala bih sastaviti prigovor na rezultate natječaja koji je proveo moj poslodavac. Any ideas kako??

Spejs
01.02.2013., 17:04
@miodrag

Ne potpisuj nista sto nemas namjeru platiti! Manji ti je rizik ostati bez posla nego bez 200.000kn.

velika pitalica
01.02.2013., 18:58
Poštovani, u travnju navršavam 65 godina života, pa me interesira da li godišnji treba iskoristiti prije navršetka ili mogu kao javni službenik koristiti dio nakon. U Kolektivnom ugovoru ne nalazim odgovor. Kada se isplaćuje otpremnina? Po sili zakona treba otići sa 65 godina i oni rođeni početkom januara koriste godišnji te u tom slućaju ne idu sa 65 već sa 65 godina i 1, 2 3 mj. Zahvaljujem na odgovoru!

Cilim
02.02.2013., 11:38
Nema sile zakona, prema novom zakonu iz 10/2010 mozes raditi jos 5 godina (normalno ako te firma treba), znaci do 70 godina i za svaki mjesec duljeg rada dobivas 0,15% povecanje mirovine, maksimum 9%.
Inace uvjet za starosnu mirovinu je 65 godina starosti.
Sto se tice godisnjeg odmora ako ti rad prestaje prije 01.07. onda radniku se izračunava godišnji odmor tako da za svakih navršenih mjesec dana rada ostvaruje pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, probaj na godisnji ici poslje 01.07. (otici u mirovinu).
Otpremnina se isplacuje prilikom odlaska u mirovinu, nacin isplate dogovaras s poslodavcem.

strijelčic@
03.02.2013., 14:45
Pozdrav, zanima me ima li osoba pravo na otrpemninu ako je radila konstantno 5 godina za istu firmu, ali na ugovor koji su joj produživali svakih 6 ili 3 mjeseca s tim da je prve dvije i pol godine radila preko agencije za tu istu firmu, a druge skoro 3 godine baš preko te firme na ugovor..i kada su je trebali prijaviti za stalno jer se bližila ta treća godina nisu joj produžili ugovor, dobila je otkaz. Hvala

I još jedno pitanje u vezi rada na neodredjeno, ali uz probni rad na godinu dana (moj slučaj). Zanima me u slučaju da želim dat otkaz nakon isteka te godine dana probnog rada koliko unaprijed ga moram najaviti i trebam li? Isto tako da li su oni obvezni meni najaviti ukoliko mi žele dati otkaz nakon tih godinu dana? Hvala

harpya1850
03.02.2013., 18:14
Lijep pozdrav
Nedavno sam dobio otkaza sa posla zbog navodnog "kockanja" no u aparatu je bilo nesto kredita koje je trebalo svesti na nulu radi obračuna. Ja sam stisnuo tih pa kredita da se odvrti, ali mi nikako nije bila namjrea da igram jer bi inače ubacivao vlastiti novac. Mene sad zanima kakve su mi šanse na sudu koji počinje iduči ponedjeljak.... No to nigdje ne pise u pravilniku niti me itko u 7 i pol godina koliko sam radio taj posao nije upozorio niti usmeno, a kamoli pismeno nego tek sad doznajem na ovaj način
Ako ima netko sa iskustvom da odgovori

jajaisamoja
03.02.2013., 21:12
Pozdrav...imam jedno pitanje,mislim da nas ima vise koje to zanima, neznam ako sam na pravom mjestu pa molim admine da premjeste temu ukoliko nisam...
Dali radnik treba po zakonu imati obavezan jedan slobaodan dan u tjednu? ili moze npr zato sto posao zahtjeva nekada ne imati 2 tjedna slobodno pa onda treci tjedan dobije 3 dana?

Chris Blue
04.02.2013., 06:47
Da, imaš pravo na tjedni odmor. Evo ti iz zakona:

Tjedni odmor

Članak 38.

Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju najmanje 24 sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati jedan dan odmora, u razdoblju određenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu.

jajaisamoja
04.02.2013., 15:29
Da, imaš pravo na tjedni odmor. Evo ti iz zakona:

Tjedni odmor

Članak 38.

Radnik ima pravo na tjedni odmor nedjeljom u trajanju najmanje 24 sata neprekidno, a ako je prijeko potrebno da radi nedjeljom, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati jedan dan odmora, u razdoblju određenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu.

To znam i nasla sam, ali sada...postoje razlicita tumacenja, dali ga moram korristiti bas u tjednu ili mogu raditi 2 tjedna bez iti jednog slobodnog dana i onda koristi taj dug tj 3 tjedna - 3 dana?

fea
05.02.2013., 07:20
Pozdrav!

Zanima me da li otkazni rok ulazi u radni staz?

Konkretno, ako osoba da otkaz dd/mm/gggg, da li se računa da je radila do tog datuma ili do datuma koji je zadnji dan isteka otkaznog roka?

Hvala!

Cilim
05.02.2013., 09:15
Normalno da se racuna u radni staz, primas placu i placas doprinose i poreze.

ivica75
05.02.2013., 14:35
Ovako dobio sam presudu na sudu protiv OŠ (poslodavac) zbog nezakonitog izvanrednog otkaza o radu ,da li sad mene skola mora primit natrag na radno mjesto i da li me mora obestetit za ove mjesece sto neradim? hvala

goliath
05.02.2013., 15:44
Mora, ali pazite imate rok od samo 30 dana da napravite ovrhu za vracanje na posao!

Imate pravo i na naknadu štete zbog izgubljene zarade...

ivica75
05.02.2013., 18:43
Mora, ali pazite imate rok od samo 30 dana da napravite ovrhu za vracanje na posao!

Imate pravo i na naknadu štete zbog izgubljene zarade...

hvala ..presudu cu dobit tek ovih dana na kucnu adresu

croma
05.02.2013., 22:29
Pozdrav, zanima me ima li osoba pravo na otrpemninu ako je radila konstantno 5 godina za istu firmu, ali na ugovor koji su joj produživali svakih 6 ili 3 mjeseca s tim da je prve dvije i pol godine radila preko agencije za tu istu firmu, a druge skoro 3 godine baš preko te firme na ugovor..i kada su je trebali prijaviti za stalno jer se bližila ta treća godina nisu joj produžili ugovor, dobila je otkaz. Hvala



jeli dobila otkaz ili je ugovor istekao?

to su poprilično različite stvari,
konstantno čujem da ljudi kojima je ugovor istekao kažu "dobio sam otkaz". Kako, kako si ga dobio ako ti je ugovor vrijedio do XX dana. :503: To ti je bio zadnji dan na poslu, nisi dobio otkaz, ugovor je prestao vrijedit!

Guud
05.02.2013., 22:49
Pozdrav, zanima me ima li osoba pravo na otrpemninu ako je radila konstantno 5 godina za istu firmu, ali na ugovor koji su joj produživali svakih 6 ili 3 mjeseca s tim da je prve dvije i pol godine radila preko agencije za tu istu firmu, a druge skoro 3 godine baš preko te firme na ugovor..i kada su je trebali prijaviti za stalno jer se bližila ta treća godina nisu joj produžili ugovor, dobila je otkaz. Hvala

Croma ti je već odgovorila, nije dobila otkaz već joj je istekao ugovor. Nema pravo na otpreminu, osim ako nekim čudom nije navedeno u ugovoru koji je potpisala da djelatnik koji radi na određeno vrijeme ima pravo na otpreminu. Mislim da bi to bio prvi takav slučaj u Hr, ako je uopće zakonski moguće, s obzirom da se iz naziva podrazumjeva što je ugovor na određeno vrijeme.

strijelčic@
06.02.2013., 07:48
Znaci nije sija nego vrat..to nije otkaz nego samo prestanak ugovora o radu..o kojem prestanku ju nisu na vrijeme obavijestili niti je zato iskoristila godisnji i drzali je u uvjerenju da ce joj produzit..nevjerojatno da u tom slucaju nema pravo na otpremninu tj. zalosno no takva nam je i drzava..Jos ce se raspitat u firmi kaj kaze pravilnik o radu o tome..pitala sam jer sam procitala na netu da pravo na otpremninu imaju svi koji su radili neprekidno dulje od dvije godine kod istog poslodavca bez obzira jesu li bili na neodredjeno ili odredjeno vrijeme i dobili otkaz bez svoje krivnje, osim ako je rijec o sporazumnom otkazu.

Darsey
06.02.2013., 11:43
Croma ti je već odgovorila, nije dobila otkaz već joj je istekao ugovor. Nema pravo na otpreminu, osim ako nekim čudom nije navedeno u ugovoru koji je potpisala da djelatnik koji radi na određeno vrijeme ima pravo na otpreminu. Mislim da bi to bio prvi takav slučaj u Hr, ako je uopće zakonski moguće, s obzirom da se iz naziva podrazumjeva što je ugovor na određeno vrijeme.

Ovo je točno.
Evo što veli zakon o radu:
Članak 119.
(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.


Pravo na otpremninu ima, dakle, radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor. Ako je ugovor istekao i prestao vrijediti onda to nije otkazivanje od strane poslodavca i nema otpremnine.

Članak 104. ZOR-a govori o načinima prestanka ugovora o radu i iz njega se vidi da prestanak ugovora i otkaz nisu ista stvar.

Članak 104.
Ugovor o radu prestaje:
1) smrću radnika,
2) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
3) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,
4) sporazumom radnika i poslodavca,
5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad,
6) otkazom,
7) odlukom nadležnog suda.

kiss me
06.02.2013., 23:05
E, sad...otkaz mi je javljen danas u 10, telefonski i važi za odmah. Nema otkaznog roka što se njih tiče.

U inspekciji kažu da im ne mogu ništa, njihova nadležnost je, samo radna knjižica i staž.

Kako nema otkaznog roka? Istekao ti je ugovor?

I još jedno pitanje u vezi rada na neodredjeno, ali uz probni rad na godinu dana (moj slučaj). Zanima me u slučaju da želim dat otkaz nakon isteka te godine dana probnog rada koliko unaprijed ga moram najaviti i trebam li? Isto tako da li su oni obvezni meni najaviti ukoliko mi žele dati otkaz nakon tih godinu dana? Hvala

Sve ti to piše u ugovoru - pročitaj ga.

Lijep pozdrav
Nedavno sam dobio otkaza sa posla zbog navodnog "kockanja" no u aparatu je bilo nesto kredita koje je trebalo svesti na nulu radi obračuna. Ja sam stisnuo tih pa kredita da se odvrti, ali mi nikako nije bila namjrea da igram jer bi inače ubacivao vlastiti novac. Mene sad zanima kakve su mi šanse na sudu koji počinje iduči ponedjeljak.... No to nigdje ne pise u pravilniku niti me itko u 7 i pol godina koliko sam radio taj posao nije upozorio niti usmeno, a kamoli pismeno nego tek sad doznajem na ovaj način
Ako ima netko sa iskustvom da odgovori

Kakav je otkaz? Jesi prije toga dobio pisanu opomenu? Jesi prije bio na razgovoru kod poslodavca?
Pa ako ideš na sud, imaš odvjetnika.. :confused:

harpya1850
07.02.2013., 08:28
Za kockanje nikad. A vidjelo se da se to prije radilo!

harpya1850
07.02.2013., 08:32
Da, imam odvjetnika pa zato i mislim da imam neke sanse jer smatram da ne bi uzela bilo kakav slucaj za kojeg misli da bi izgubila

kiss me
07.02.2013., 10:59
Da, imam odvjetnika pa zato i mislim da imam neke sanse jer smatram da ne bi uzela bilo kakav slucaj za kojeg misli da bi izgubila

Ovo ti baš i nije argument, jer odvjetnici zastupaju stranku koja ih plaća, a ne koja je u pravu :D
Ali mi onda nije jasno čemu postavljanje pitanja ovdje, kad imaš odvjetnika?

harpya1850
07.02.2013., 11:44
Zato sto me zanima dal ima netko sa iskustvom koji je prosao to ili slicno posto je rijec o izvanrednom otkazu. Ja ipak mislim da nisu bedasti bez obzira na placanje :mig:
A i rekla mi je da sad sve ovisi o sucu
I svjestan sam cinjenice da ce odvjetnik u bilo kojem slucaju dobiti lovu, dobio ili izgubio slucaj

kiss me
07.02.2013., 16:39
Zato sto me zanima dal ima netko sa iskustvom koji je prosao to ili slicno posto je rijec o izvanrednom otkazu. Ja ipak mislim da nisu bedasti bez obzira na placanje :mig:
A i rekla mi je da sad sve ovisi o sucu
I svjestan sam cinjenice da ce odvjetnik u bilo kojem slucaju dobiti lovu, dobio ili izgubio slucaj

Nedovoljno je podataka - postavila sam ti neka pitanja, ali nisam dobila nikakav konkretan odgovor... a bez toga ti nitko ne može reći da li ima slično iskustvo :ne zna:

harpya1850
07.02.2013., 19:59
A kakve bi ti jos podatke? Pa to je sve :ne zna:

Guud
07.02.2013., 22:38
Znaci nije sija nego vrat..to nije otkaz nego samo prestanak ugovora o radu..o kojem prestanku ju nisu na vrijeme obavijestili niti je zato iskoristila godisnji i drzali je u uvjerenju da ce joj produzit..nevjerojatno da u tom slucaju nema pravo na otpremninu tj. zalosno no takva nam je i drzava..Jos ce se raspitat u firmi kaj kaze pravilnik o radu o tome..pitala sam jer sam procitala na netu da pravo na otpremninu imaju svi koji su radili neprekidno dulje od dvije godine kod istog poslodavca bez obzira jesu li bili na neodredjeno ili odredjeno vrijeme i dobili otkaz bez svoje krivnje, osim ako je rijec o sporazumnom otkazu.

Ona je svojevoljno potpisala ugovor na određeno vrijeme, nije je nitko na to natjerao. Ako jest, onda je to kazneno djelo i ne spada u ovu temu. Da po zakonu ima pravo na otpreminu možda je poslodavac ne bi ni zaposlio jer bi mu bila preskupa.

Državu možeš promjeniti za bilo koju drugu koja te želi primiti.

strijelčic@
08.02.2013., 12:10
Je sve to stoji, no nije rijec o poslodavcu koji nema love, radi se o dobroj gradskoj firmi..kvarno su ju izradili no ok to me zanima ima li kakvo pravo na otpremninu.