PDA

View Full Version : Psiho-testovi kod zapošljavanja


larazg
21.11.2007., 20:34
Pri zapošljavanju?!

danas su postali nešto najnormalnije pri zapošljavanju na skoro svakom radnom mjestu (bezobzira na to da li ste SSS; VŠS; VSS).

Smatram da ih nije svaki put ugodno prolaziti. Jer tu je interakcija Čovjek-Čovjek, te Test-Čovjek!

Kakva su vaša iskusta sa tih testiranja?

Da li su po vama nužna ili besmislena? (zakon kaze da su gotovo nužna a i pravno relevantna)

Imate li vi loših iskustava sa psiholoških testiranja glede razgovora za posao?
A neugodnih pitanja?

Slobodno iznesite.. podijelite iskustva sa drugima te upozorite slijedeće na neka pitanja kako bi ih mogli očekivati ili pretpostaviti

hana2707
21.11.2007., 21:42
Ima netko nekakv primjerak psiho testova ili bilo što slično o tome, od čega se uopće sastoji? pomagajte...

Bezveze
21.11.2007., 22:09
Da li su po vama nužna ili besmislena? (zakon kaze da su gotovo nužna a i pravno relevantna)

Dosadna jesu, ali besmislena nisu. Pogotovo za vece firme koje zaposljavaju ljude bez ikakve preporuke (ne - veze). Znam nekoliko slucaja kad je firma zanemarila svoja testiranja pa je zaposlila ljude koji su vec prije "prolupali", i onda nakon 2 dana na bolovanje pa ga ti se ti rijesi! Druga je stvar ako se to desi dugogodisnjem zaposleniku, tada se o njemu ipak treba skrbit.

curica_zgb
22.11.2007., 11:19
Moje osobno iskustvo... Mislila sam do nedavno da ta testiranja nemaju smisla... I prošla jedno testiranje jedne head hunting firme i dobila posao na osnovu toga...

Koliko se sjećam, bili su domino testovi i još oni testovi ličnosti...

Na osnovu ovog iskustva prosudite sami isplati li se otići na testiranje ili ne...

Vjerujem da ovakvih slučajeva ima dosta...

spy
22.11.2007., 13:03
koji su vec prije "prolupali", i onda nakon 2 dana na bolovanje pa ga ti se ti rijesi! Druga je stvar ako se to desi dugogodisnjem zaposleniku, tada se o njemu ipak treba skrbit.
Pa ne rade se ti testovi da vide jesi lud i onda onaj najmanje lud dobi poso nego da vide jel tvoje osobine odgovaraju poslu koji bi trebo radit

Sunshine_81
22.11.2007., 13:14
Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.

:)
Svasta ti kaze ovaj test. :)
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

Bezveze
22.11.2007., 15:13
Pa ne rade se ti testovi da vide jesi lud i onda onaj najmanje lud dobi poso nego da vide jel tvoje osobine odgovaraju poslu koji bi trebo radit
Nisam to ni rekla, ali ako nisi sposoban, pa ako si i lud, onda tvoje osobine ne odgovaraju poslu koji se nudi. Iako i ludi prolaze, ovisi kakav im dan.

larazg
22.11.2007., 21:56
po meni su oni dobar pokazatelj osobe na jedan način kakav se ne vidi u prvom kontektu.

svi smi na interwew-u divni i krasni a psihotestovi daju možda malo drugu sliku. Pokažu ljudski ID

getriba_
23.11.2007., 01:21
gluposti... postave par stotina istih pitanja i onda gledaju di si nešto kontradiktornog napisao, pa onda smišljaju terorije na temelju tog odgovora kakva si ti osoba...:rolleyes:
a ne kuže da ekipa s vremenom počme već bezveze zaokruživat na temelju prvih par riječi pitanja, koja se ponavljaju...

testovi inteligencije još gore... ako neznam bezveze lupam, ne valja... ako im sve riješim, nevalja!

zadnja tri posla sam dobio bez tih gluposti... i u budućnosti nemislim više ić na takve testove, jer se sve da vidjet iz jednog razgovora... a to testiranje ima jednu sasvim drugu svrhu...
a rezultate naravno niko nemože dobiti jer su kakti tajna...

Ris
23.11.2007., 07:27
ma to je obično izdrkavanje i izživljavanje posodavca nad običnim smrtnicima.
Igraju se bogova.
nema to nikakve veze ni sa poslom ni sa bilo čime.

Lali Puna
23.11.2007., 10:54
ja mislim da su besmisleni, trenutno jako popularni, al da će ih zamijeniti neka učinkovitija metoda.

možda griješim, ali skeptična sam prema tim light testovima ličnosti, mislim da daju tek ofrlju sliku nečije osobnosti. i da se jako rijetko na temelju psiho testa može odlučiti treba li zaposliti neku osobu ili ne.
mislim da su zgodna forma kojom poslodavci sami sebi djeluju ozbiljnije, ali da im rezultai psiho testa čine eventualno pet posto odluke o tome koga će zaposliti.

Ris
23.11.2007., 10:58
ma izdrkavanja kažem ti...

takvi testovi imaju smisla da se daju djeci da se vifdi da li su spremna pratiti nastavu i sl.

ali pitanja na tim testovima veze nemaju sa realnošću na poslu.

cp.tar
24.11.2007., 14:49
Ja, kao prvo, ne vjerujem psiholozima.

Izgledaju mi ko nacistički znanstvenici koji pokušavaju genetskim inženjeringom poboljšati ljudsku rasu, samo kaj oni biraju ljude koji bi se uklopili u firmu.

A nikad ne možeš znati jesu li dali dobre preporuke - možda su preporučili nekog dobrog, ali su možda i odbili nekog boljeg. A ja sigurno neću s psihologom, za kojeg znam da me secira, razgovarati jednako kao sa šefom ili suradnikom.

Pokondirena tikva
24.11.2007., 15:10
Ja, kao prvo, ne vjerujem psiholozima.

Izgledaju mi ko nacistički znanstvenici koji pokušavaju genetskim inženjeringom poboljšati ljudsku rasu, samo kaj oni biraju ljude koji bi se uklopili u firmu.

A nikad ne možeš znati jesu li dali dobre preporuke - možda su preporučili nekog dobrog, ali su možda i odbili nekog boljeg. A ja sigurno neću s psihologom, za kojeg znam da me secira, razgovarati jednako kao sa šefom ili suradnikom.

Eh, kad bi psiholozi imali sposobnosti o kojima pišeš...:rolleyes: :D
I ja mislim da su testovi licnosti popularna pizdarija pri selekciji; koliko je meni poznato, prognosticka valjanost im nije veca od 0,1 - 0,2 - a to znaci da je tocnost predvidjanja necijeg uspjeha na poslu max 4 % :zubo:
Testovi inteligencije su vec nesto prediktivniji, od pojedinacnih selekcijskih procedura su najuspjesniji, no ni njihova prediktivna valjanost ne prelazi 20 %.

S druge strane, sretna sam sto su uvedeni ti testovi, jer mislim da je od svih procedura intervju najneuspjesnija. Ovisi o tisucu stvari, a temelji se na potpuno subjektivnom dojmu. Ako ste elokventni i zgodni, bolje ce te proci na intervjuu, makar te osobine bile posve nevazne za uspjeh u poslu. Od svih "instrumenata", covjek je najmanje tocan. Testovi, ma koliko se cinili besmislenima, ipak unose neku dozu objektivnosti u procjenu. Psiholog, kojem ce te se mozda uciniti mutavim na intervjuu, pa vas na temelju toga ocijeniti nisko (iako, recimo, komunikacijske vjestine nisu bitne za posao za koji se natjecete), kad vidi vas izuzetan rezultat na testu inteligencije, morat ce korigirati svoju prvu, krajnje subjektivnu procjenu. Garantiram vam da niti jedan psiholog, tijekom formalnog obrazovanja, nije educiran da prepozna i umanji te efekte subjektivnosti tijekom razgovora. Da li ih educiraju na poslu, ne znam, no sklona sam pretpostavci da ako to i cine, cine u rijetko kojim firmama. A znam da se mnogi "uzivljavaju" u svoje uloge, i vjeruju kako tijekom itervjua mogu "secirati" i "skuziti" osobu. Takvo sto, tijekom max 45-minutnog intervjua, bi eventualno mogla vidovita osoba, a koliko mi je poznato, takve ne postoje :D

celavi2
25.11.2007., 00:36
S druge strane, sretna sam sto su uvedeni ti testovi, jer mislim da je od svih procedura intervju najneuspjesnija. Ovisi o tisucu stvari, a temelji se na potpuno subjektivnom dojmu. Ako ste elokventni i zgodni, bolje ce te proci na intervjuu, makar te osobine bile posve nevazne za uspjeh u poslu. Od svih "instrumenata", covjek je najmanje tocan.
Kako onda neke od najuspijesnijih svetskih kompanija uspijevaju zaposljavat kvalitetne ljude bez ikakvih testova? (npr. Google, Microsoft, Apple, BCG, McKinsey, ...)

Ris
25.11.2007., 00:46
najdebilnije je kad daju testove, a zaposle ionako preko veze!

larazg
25.11.2007., 06:49
ja mislim da su besmisleni, trenutno jako popularni, al da će ih zamijeniti neka učinkovitija metoda.

možda griješim, ali skeptična sam prema tim light testovima ličnosti, mislim da daju tek ofrlju sliku nečije osobnosti. i da se jako rijetko na temelju psiho testa može odlučiti treba li zaposliti neku osobu ili ne.
mislim da su zgodna forma kojom poslodavci sami sebi djeluju ozbiljnije, ali da im rezultai psiho testa čine eventualno pet posto odluke o tome koga će zaposliti.


pa ako hoćeš baš iskreno!

Oni su samo znak eliminacije koga se neće i ako zapošljevanje ne bude regularno(pretpostavimo da će se netko žaliti na ishod jer se baš njega nije zaposlilo) da se kasnijim očitovanjem inspekciji rada zamažu oči da je bio u timu psiholog koji je stručno obradio svakog potencijalnog radnika a anamneza baš tog nije odgovarala uvjetima rada (npr ako se traži vozač kola hitne pomoći)a anamneza je pokazala i razlutati da je ona sklona nekoj nesigurnosti, panici u kriznom slučaju, adrenalinskom riziku itd.

mislim da su psihotestovi znak eliminacije (koga neću) i dobar pokazatelj nečije osobnosti (zašto ga neću)

A da su manipulativni, jesu

Ris
25.11.2007., 08:53
Hoćeš reći, da kandidat koji nije primljen iz nekog drugog razloga (npr veza), kažu da je bio slabiji u tome i tome i kažu kako je to strašno bitno, a kandidat koji je primljen je bio bolji baš u tome.

larazg
25.11.2007., 09:04
Hoćeš reći, da kandidat koji nije primljen iz nekog drugog razloga (npr veza), kažu da je bio slabiji u tome i tome i kažu kako je to strašno bitno, a kandidat koji je primljen je bio bolji baš u tome.

pa za inspekciju rada i osnov prekršaja... takav odgovor ne bi baš pasao

Ris
25.11.2007., 09:06
nego, zašto to rade?

larazg
25.11.2007., 09:07
pa u zakonu o radu sve piše.

Ris
25.11.2007., 09:09
privatnik može zaposlit koga oće

BundyBoy
25.11.2007., 09:22
dali je psiho test isto i test inteligencije ili nije ?
što mogu očekivatu u psiho testu ?

Ris
25.11.2007., 09:36
sat vremena odgovaranja na izrazito glupa i besmislena pitanja.

Bezveze
25.11.2007., 09:47
Kako onda neke od najuspijesnijih svetskih kompanija uspijevaju zaposljavat kvalitetne ljude bez ikakvih testova? (npr. Google, Microsoft, Apple, BCG, McKinsey, ...)
Zato sto oni uzimaju samo provjerene ljude, preko preporuke. Ako se i ide preko natjecaja, opet nadju nacin da provjere ljude - svijet kvalitetnih je mali.

celavi2
25.11.2007., 09:56
Zato sto oni uzimaju samo provjerene ljude, preko preporuke. Ako se i ide preko natjecaja, opet nadju nacin da provjere ljude - svijet kvalitetnih je mali.

Nije to bas tak jednostavno. Preporuka u vecini slucajeva samo sluzi da bi se preskocio inicijalni resume screening, nakon toga preporuka malo znaci, osim ako netko nije dao stvarno jaku preporuku, sto je rijetko dogada.

A i sve te firme zaposljavaju jako puno ljudi koji jos nisu ni diplomirali i nemaju apsolutno nikakve preporuke.

Ris
25.11.2007., 10:04
Zato sto oni uzimaju samo provjerene ljude, preko preporuke. Ako se i ide preko natjecaja, opet nadju nacin da provjere ljude - svijet kvalitetnih je mali.

ma kakve preporuke čovječe, veza, isključivo veza.
pa neće ti ni jedan poslodavac dat preporuku čovjeku koji mu odlazi, i to konkurenciji.

Bezveze
25.11.2007., 11:26
ma kakve preporuke čovječe, veza, isključivo veza.
pa neće ti ni jedan poslodavac dat preporuku čovjeku koji mu odlazi, i to konkurenciji.
Ne radi se tu o preporuci koji daje bivski poslodavac, nego o proporuci ljudi koji rade u tim firmama, a imale su prilike suradjivati s buducim zaposlenikom i zele ga u svom timu.

Kod firmi o kojima je bila rijec se radi o preporuci, ne o vezi.

Bezveze
25.11.2007., 11:35
Nije to bas tak jednostavno. Preporuka u vecini slucajeva samo sluzi da bi se preskocio inicijalni resume screening, nakon toga preporuka malo znaci, osim ako netko nije dao stvarno jaku preporuku, sto je rijetko dogada.

A i sve te firme zaposljavaju jako puno ljudi koji jos nisu ni diplomirali i nemaju apsolutno nikakve preporuke.
Kad se radi o studentima, tada se uzimaju o obzir ocjene i preporuke profesora, a i ljudi bez iskustva su dosta jeftinija radna snaga. Najcesce se studenti uzimaju na ugovor, i samo o njima ovisi, hoce li zainteresirati poslodavca da sklopi ugovor na neodredjeno.
Mozda se to ne odnosi na Ericsson (kod nas) koji skuplja ljude s FER-a lopatom, i koji zaista zaposljava njih masu ...

celavi2
25.11.2007., 12:25
Kad se radi o studentima, tada se uzimaju o obzir ocjene i preporuke profesora, a i ljudi bez iskustva su dosta jeftinija radna snaga. Najcesce se studenti uzimaju na ugovor, i samo o njima ovisi, hoce li zainteresirati poslodavca da sklopi ugovor na neodredjeno.
Mozda se to ne odnosi na Ericsson (kod nas) koji skuplja ljude s FER-a lopatom, i koji zaista zaposljava njih masu ...

Mozda je to u HR tako, ali ove firme koje sam naveo prije ne traze preporuke profesora, niti rade psiho testove, nego se samo pouzdaju u interview (koji ne rade psiholozi/HR ljudi, nego "normalni" sljakeri). Zato kasem da psiho test nije nuzno potreban ako i neke od najuspijesnijih svjetskih tvrtki moze bez njega.

A ugovori na neodredeno u USA nist ne znace, jel svako uvijek moze letit; nije tamo socijalizam ko u HR :D

larazg
25.11.2007., 12:41
pošto mi volimo u svemu kopirati USA mislim da je sve moguće

Pokondirena tikva
25.11.2007., 13:36
Kako onda neke od najuspijesnijih svetskih kompanija uspijevaju zaposljavat kvalitetne ljude bez ikakvih testova? (npr. Google, Microsoft, Apple, BCG, McKinsey, ...)

koliko je meni poznato, u intervjuima za te firme, postavljaju pitanja u formi problemskih zadataka, tipa "zamislite situaciju...", kojima "mjere" neciju snalazljivost, brzinu odgovora, kreativnost itd, a to su bitni faktori za taj posao. to su prethodno pripremljena pitanja na koja ocekuju odredjenje vrste odgovora, pa ih je lako vrednovati. i to je vrsta "testa", samo nije na papiru. dakle, to nije "klasican" intervju kakvoga obavljaju hr firme koji se uglavnom sastoji od "provjere" i "nadopunjavanja" podataka iz cv-a i pitanja tipa "kako se vidite u nasoj kompaniji?", "kakav vam je plan za uducnost?" itd.
najbolja selekcijska procedura jesu visestruke procjene, ukljucujuci stavljanje kandidata u simulirane situacije s posla, i procjene kako se snalaze. no to puno kosta, pa se u hr, koliko mi je poznato, radi samo za neke vise pozicije.

celavi2
25.11.2007., 13:55
Da, vecinom su to problemski zadaci, ali nemaju neki situstav vrednovanja i cesto nisu prije pripremeljena nego ih ljudi postavljaju kak im dode.

larazg
25.11.2007., 14:17
Da, vecinom su to problemski zadaci, ali nemaju neki situstav vrednovanja i cesto nisu prije pripremeljena nego ih ljudi postavljaju kak im dode.

ali valjda u komisiji mora biti psiholog?!

Krumpir
25.11.2007., 14:58
Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.

:)
Svasta ti kaze ovaj test. :)
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

Probao sam i ESTJ fora. Anyways nije bas 100% neke stvari su skroz off

celavi2
25.11.2007., 14:58
Ne, vecinom su to ljudi koji vec neko vrijeme rade na toj poziciji na koju se prijavljujes i/ili manageri, omjer jednih i drugih zavisi od branse i od 'visine' pozicije na koju se zaposljavas. Tak je bar u SAD-u, neznam za europu.

Bezveze
25.11.2007., 15:37
Mozda je to u HR tako, ali ove firme koje sam naveo prije ne traze preporuke profesora, niti rade psiho testove, nego se samo pouzdaju u interview (koji ne rade psiholozi/HR ljudi, nego "normalni" sljakeri). Zato kasem da psiho test nije nuzno potreban ako i neke od najuspijesnijih svjetskih tvrtki moze bez njega.

A ugovori na neodredeno u USA nist ne znace, jel svako uvijek moze letit; nije tamo socijalizam ko u HR :D
Pa u stvari ni ja ne govorim tipicno za hr, ali na razgovoru za ozbiljniju svjetsku firmu ti sigurno nece biti samo obican sljaker, nego buduci manager i eventualno jedan od obicnih sljakera s kojim ces izravno suradjivati i svakako ces posebno trebati razgovarati s nekim od HR ljudi. Ako samo na jednom ne zadovoljis nema dalje. I na jednom i na drugom ti se mogu postaviti pitanja tipa situacije koje je Pokondirena tikva spomenula.

Ris
26.11.2007., 07:47
Ne radi se tu o preporuci koji daje bivski poslodavac, nego o proporuci ljudi koji rade u tim firmama, a imale su prilike suradjivati s buducim zaposlenikom i zele ga u svom timu.

Kod firmi o kojima je bila rijec se radi o preporuci, ne o vezi.

a šta je kod radnih mijesta u kojima zaposlenik nema kontakata sa konkurencijom?
a takvih je većina radnih mijesta.
a kod zapošljavanja na takva radna miejsta također se koriste veze, tj ono što vi nazivate preporukama!?

zboraeq
26.11.2007., 23:21
400 pitanja psiho testova... više vrsta... verbalni, neverbalni, matematički, ono kad sam sebe opisuješ i još par komada... oko 4 sata trajalo.. nije dosadno a dosta kažeš u tim pitanjima o sebi i svojoj logici.. tako da smatram da je obavezno da je to kod zapošljavanja

Ris
27.11.2007., 06:10
ma šta ti testovi kažu o tebi... osim da si strpljiv!?

FreshPower
27.11.2007., 09:11
ma kakve preporuke čovječe, veza, isključivo veza.
pa neće ti ni jedan poslodavac dat preporuku čovjeku koji mu odlazi, i to konkurenciji.

cista glupost, svaki posten poslodavac od kojeg ides ce reci onakav kakav jesi, manijaci koji ti nisu u stanju ponuditi uvjete kakve trazis sigurno nece, ali se u psolovnom svijetu dobro zna tko je kakav poslodavac tak da nece bilo koga ni pitati. uostalom dovoljno je provjeriti zasto odlazis iz firme da puno stvari bude jasno.

Ris
27.11.2007., 09:50
slažem se s tobom, da će to učiniti svaki pošteni poslodavac.
Samo je pitanje koliko je takvih!?

Bezveze
27.11.2007., 18:32
a šta je kod radnih mijesta u kojima zaposlenik nema kontakata sa konkurencijom?
a takvih je većina radnih mijesta.
a kod zapošljavanja na takva radna miejsta također se koriste veze, tj ono što vi nazivate preporukama!?
Dobro, recimo ovako ... ja pricam o radnim mjestima za koje se traze strucnjaci. Ne pricam recimo, o mjestu na pokretnoj traci. Ako jedan vlasnik tvrtke, upravitelj, manager ne zeli strucnjaka na takvom mjestu nego nekoga svoga, tada ja za njega ne zelim ni raditi.

Ako zaposlenik i nema kontakata s konkurencijom (npr. sefovi ga dobro stite da ga se ne bi upoznalo), uvijek postoji netko tko pozna kako taj covijek radi i tko ga moze preporucit.

O kakvim radnim mjestima ti pricas?

johndoe509
09.12.2007., 12:09
najdebilnije je kad daju testove, a zaposle ionako preko veze!

:top:

ako je poso dobar onda ga već neko dobiva preko veze
a pozivi na razgovor su čisto gubljenje vremena ljudi koji na njih dolaze:kava:

johndoe509
09.12.2007., 12:13
najdebilnije je kad daju testove, a zaposle ionako preko veze!

:top: :s :s :top:
ako je posao dobar onda ga već neko ćek preko veze
a pozivi na razgovor su čisto gubljenje vremena ljudi koji na njih dolaze

traxdata
09.12.2007., 13:28
Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.

:)
Svasta ti kaze ovaj test. :)
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.
ja sam jučer bila na testiranju u jednoj firmi, sličan test sam pisala. plus nadopuniti 20 rečenica koje počinju sa: Ja sam.......:rolleyes: koji bulšit:rolleyes:
i nije mi to prvo takvo testiranje.
po meni je to sranje:flop:
nije mi jasno zašto se niti jedan poslodavac ne sjeti konkretno testirati znanje. npr ak je uvjet znanje stranog jezika i znanje rada na kompu, nitko se ne sjeti to provjeravati, a iz iskustva znam da ljudi koji se javljaju na natječaje seru u životopisima da znaju ne znam što, a puno ih ne zna niti upaliti komp.

zato su mi ta psihološka testiranja živo sranje..

m515
10.12.2007., 14:46
Pri zapošljavanju?!

danas su postali nešto najnormalnije pri zapošljavanju na skoro svakom radnom mjestu (bezobzira na to da li ste SSS; VŠS; VSS).

Smatram da ih nije svaki put ugodno prolaziti. Jer tu je interakcija Čovjek-Čovjek, te Test-Čovjek!

Kakva su vaša iskusta sa tih testiranja?

Da li su po vama nužna ili besmislena? (zakon kaze da su gotovo nužna a i pravno relevantna)

Imate li vi loših iskustava sa psiholoških testiranja glede razgovora za posao?
A neugodnih pitanja?

Slobodno iznesite.. podijelite iskustva sa drugima te upozorite slijedeće na neka pitanja kako bi ih mogli očekivati ili pretpostaviti

ti testovi su mi zakon-pogotovo testovi inteligencije, ozbiljno mislim!

ita
10.12.2007., 17:41
Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.

:)
Svasta ti kaze ovaj test. :)
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

riješila sam ovo i ispalo mi je:

You are:

* moderately expressed extravert (44%)
* slightly expressed intuitive personality (12%)
* moderately expressed thinking personality (38%)
* moderately expressed judging personality (56%)

jel to dobro ili lose za mene kod tapošljavanja

spicelab
10.12.2007., 19:16
Psiho testovi i ostali testovi prije samog razgovora sa potencijalnim poslodavcem su po mojem misljenu jako dobra stvar. Ne pokazuju oni samo kandidatov IQ ili neku psiholosku crtu "da li je lud ili normalan". Pokazuju oni, puno, puno vise od toga... Npr. u zadnjim testiranjima kod banaka i kuca koje se bave mobilnim tehnologijama i internetom primjetio sam jako, jako dobre testove. Postoje firme koje i dalje daju, rekao bih glupe testove inteligencije, stare i po 10, 20 godina. Kod ovih, dobrih testova, odgovori nisu bitni jer su svi ispravni; njima se hoce vidjeti da li osoba vise tezi apstraktnom/opcem, znaci nekom managementu ili vodjenju ili pak osoba tezi necemu konkretnom/dediciranom, znaci cistom izvrsavanju posla.
Postoji i grupa tezih testova gdje se ide u krajnosti i gdje se gleda da li je kandidat podoban za poslove gdje je trazen vrlo visokg stupanj koncentracije i efikasnosti tokom radnog vremena. Mislim da su kod nas testovi jos uvijek lagani i dovoljno ne definirani za konkretna radna mjesta ali su isto tako sve bolji i bolji (usporedjujuci one od prije 5 godina). Vani su testovi puno, puno tezi i kvalitetniji iako se recimo posao moze dobiti i na temelju jednog telefonskog intervjua gdje se samo gleda da li imate znanje potrebno za odraditi posao a ne gledaju se recimo nikakve psiho/socioloske crte.

studengrad
07.01.2008., 15:10
Ima li netko PRIMJER testova inteligencije za marketinške agencije?
Hvalaa

-ANGIE-
14.01.2008., 17:05
LJUDI POMAGAJTE!
imam uskoro testiranje za posao u splitskoj banci, je li tko bio na sličnom testiranju? što se testira: opće znanje ili više su to testovi inteligencije (primjerice nastavljanje niza sličica...?)

larazg
15.01.2008., 21:11
LJUDI POMAGAJTE!
imam uskoro testiranje za posao u splitskoj banci, je li tko bio na sličnom testiranju? što se testira: opće znanje ili više su to testovi inteligencije (primjerice nastavljanje niza sličica...?)

mislim da su ti to više kao testovi osobnosti. Imaš i test koji se bazira na nekom računanju i test koji se bazira na nekim slijedovima rečenica.
Opća kultura .. nigdje s ene traži (neboj se nemoraš završiti Križanićevu da bi to ispunio). Tko ti to govori.. govori gluposti.

Dobro se naspavaj, imaj svjež mozak. Kod psihotestova se nakad pitanja i ponavljaju.. budi koncentriran i ako se zapošljavaš u banku pokušaj odgovoriti da si timski čovjek (timski radnik) jer u takvim sustavima individualce ne trebaju.

-ANGIE-
15.01.2008., 22:24
thanks na odgovoru!:)

butterflyeffect
19.09.2008., 10:59
riješila sam ovo i ispalo mi je:

You are:

* moderately expressed extravert (44%)
* slightly expressed intuitive personality (12%)
* moderately expressed thinking personality (38%)
* moderately expressed judging personality (56%)

jel to dobro ili lose za mene kod tapošljavanja

i ja sam rijesila , ispalo

Qualitative analysis of your type formula

You are:

* distinctively expressed extravert (75%)
* slightly expressed intuitive personality (12)
* moderately expressed feeling personality (25)
* very expressed judging personality (36)

another cheetah
19.09.2008., 11:46
Idi ovdje

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

testirala sam se u jednoj velikoj firmi i test je bio jako slican, a psiholog je rekao da traze bas tipove licnosti kakvi se opisi nude na kraju ovog testa.

:)
Svasta ti kaze ovaj test. :)
Imaju i odredeni postotak pitanja koja umetnu unutra da saznaju faktor lazi, tj. koliko pokusavas poboljsati rezultate. Pa ono, bez laganja, sta bude - bude.

super su ti testovi. to sam imao priliku rjesavat jos na faksu :top:

rjesio sam ga sada i dosao mi je isti temperament kao i na slicnim testovima koje sam rjesavao na faksu.

evo mojih rezultata:
ENTJ
very expressed extravert - 100
moderately expressed intuitive personality - 25
moderately expressed thinking personality - 38
distinctively expressed judging personality - 67

a ovdje (http://keirsey.com/handler.aspx?s=keirsey&f=fourtemps&tab=5&c=fieldmarshal)ima i objasnjenje mog temperamenta (i svih ostalih). jako dobra stranica

butterflyeffect
19.09.2008., 17:28
na tom tvojem testu sam ispala guardian!! hmm, nis mi nije jasno :ne zna:

kiss me
08.09.2009., 23:48
Ja sam jučer bila na jednom takvom testiranju, poslali su me iz jedne naše velike firme u "Electus" oni su kao specijalizirani za testiranje nižeg i srednjeg menadžmenta i ntrajalo je više od dva i pol sata. Da mi je samo znati šta će biti od toga :eek:

mali_veliki5
26.06.2014., 15:15
Prije neki mjesec sam rjesavao jedan test za posao i zvali su me da nisam primljen(uglavnom se tu zaposljava preko veze al nije bitno) i kad sam zatrazio test da vidim nisu mi ga dali uz obrazlozenje to je kod te firme koja vrsi testiranje itd itd ne mislim da sam nesto prepametan niti mi leze ti testovi (nevidim neku nepravilnost ili logicki slijed ok sta ja tu mogu ima vise tipova inteligencije) al po zdravoj logici trebao bi ga proci...kakva su vasa iskustva sa tim posto cu ici opet na test volio bi znati dje sam pogrijesio ili viditi neke tipove,primjere kako se rjesava pa makar uvjezbati :504: :rofl: