Quote:
vexvg kaže:
Da li imate prekid rada između novog i starog poslodavca duži od 8 dana?
Djelomično točno.
Ukoliko između dva radna odnosa nema prekida dužeg od 8 dana, radnik može odlučiti želi li da mu stari poslodavac isplati naknadu ili želi godišnji odmor iskoristiti kod novog poslodavca.
Ovo je pravo radnika,ne poslodavca.
|
Ovo je zapravo vrlo zanimljivo pitanje!
Po meni izgleda da se po novom ZOR-u ipak ne može prenijeti godišnji na novog poslodavca!
To se može zaključiti iz nove odredbe po kojoj poslodavac mora kod prestanka radnog odnosa isplatiti naknadu radniku za neiskorišteni dio. Osim te nove odredbe, ispuštena je ranija odredba u starom zakonu po kojoj je poslodavac trebao prilikom prestanka rada izdati potvrdu o neiskorištenom dijelu godišnjeg odmora.
Istina je da je zbunjujuća odredba koja je ostala ista u novom i starom zakonu kod tog stjecanja prava na godišnji odmor ako je prekid manji od 8 dana između radnih odnosa, međutim izgleda da je taj dio odredbe ostao pogreškom i u novom zakonu...