stvar je u tome da bi plaća trebala biti proporcionalna rezultatima rada, a to kod nas nije slučaj. dakle meni je OK da tvoj stari ima veću plaću ako je stručniji i bolje radi, ali to ne bi trebao biti automatizam nego procjena od slučaja do slučaja.
recimo da taj klinjo koji svaki dan bježi doma ima 25 godina staža (za to vrijeme ne bi niš naučio jer je takav kakav je) imao bi dodatak na plaću isto ko i tvoj stari.
staž nije uvijek garancija stručnosti. u mojoj firmi ima hrpa likova koji godinama nisu ulagali u svoje znanje, misleći da će zauvijek biti na položaju. pa tako nisu naučili radit na kompjuteru, ne znaju jezike, nove tehnologije, procese, niš...ali plaća ide. a kad ih ipak maknu s položaja onda im se izmisli neko dobro plaćano mjesto na kojem baš niš ne rade osim što čekaju penziju. istovremeno ljudi sa 3-10 godina staža koji znaju jezike, posao, imaju magisterije itd imaju duplo manju plaću. i što je najgore masa ekipe misli da je to OK jer tak je bilo prije 20 godina.
