Quote:
leony kaže:
ja imam radnika koji je bio prijavljen od 01.09.2008 do 30.11.2008. (ugovor na određeno), pa opet na određeno od 12.01.2009. Sad mu ide treća godina da je u radnom odnosu. Obzirom na ovaj prekid rada (od 01.12.08 - 11.01.09) treba li sada dobiti ugovor na neodređeno ili? Koliko znam prekidi manji od dva mjeseca ne smatraju se prekidom radnog odnosa....obzirom da nisam baš najsigurnija molim nekoga tko zna da mi potvrdi...hvala  |
Obzirom da je prekid bio kraći od dva mjeseca 3 godine se računa od 01.09.2008. tako da od 02.09.2011. treba dobiti ugovor na neodređeno osim ukoliko se u međuvremenu ne desi prekid duži od dva mjeseca, ako npr sad dobije otkaz i nakon dva mjeseca se opet zaposli onda može opet dobiti ugovor na određeno..