Quote:
lee anabell kaže:
Mene zanima ima neko kako riješiti nastalu situaciju, da bi se očuvala dobra radna atmosfera.
|
Ako ljudi rade ono za sto su zaposleni i rade to u skladu s ocekivanjima sve pet. U tom slucaju vrijedi pokrenuti proces medijacije - pokusati dijagnosticirati stvarnu situaciju u medjuljudskim odnosima. Mobbing, zivciranje i maltretiranje na poslu moze se provoditi na milijun nacina - ljudi sjede zajedno citav dan i netko jede smrdljivu salamu i ide na zivce ljudima, netko prica glupe viceve, ma bilo sto...U svakom slucaju to utjece na produktivnost.
Dobar nacin za pocetak je napraviti company policy - i u njoj jasno naznaciti sto se od ljudi ocekuje, pravila, obicaji i kultura koju kompanija zeli njegovati i posebno naznaciti sto kostituira workplace safety i harassment.
Pogledaj si ovaj link :
https://www.ontario.ca/page/understa...and-harassment
To sto su se pokefali - je li bilo fizickog kontakta? Mislim, jesu se pokefali verbalno ili stvarno? I jedno i drugo je znak da nesto uistinu ne stima i odgovornost je poslodavca da osigura sigurno i zdravo radno okruzje.
Company policy nece sprijeciti idiota da bude idiot ali ce ti dati alat kojim ces problem moci efikasno rijesiti.