Najbolje bi bilo kad bi ti poslodavac potpisao Ugovor na neodređeno, to njemu ništa ne znači, ni povećani niti smanjeni trošak u poslovanju. Tada nemaš nikakvih briga, dobivaš cjelokupan iznos plaće do poroda, a nakon poroda prvih 6 mjeseci, a drugih 6 mjeseci se naknada smanjuje.
A ako ipak ostaneš zaposlena na određeno, tada bi trebala imati godinu dana neprekidnog radnog staža (od trenutka kad želiš na bolovanje pa unatrag godinu dana) ili najmanje 18 mjeseci radnog staža u zadnje dvije godine. Tada imaš pravo na naknadu plaće od HZZO-a za vrijeme bolovanja i porodiljnog dopusta. Samo ne znam da li u visini sadašnje plaće ili to smanjuju.
Ako sam nešto slučajno netočno odgovorila, ili nisam u toku
neka me ispravi onaj tko zna više o tome.
Nadam se da sam ti pomogla.