Quote:
Rayburn-Kenhelm kaže:
Poznanik iz zajedničke udruge LEAG (Lokalna eko-akcijska grupa) pričao mi je nedavno o iskustvu svog rada u jednom domaćem trgovačkom lancu (članu NTL sa sjedištem u Rijeci).
Plodno rečeno, radilo se nepovoljnom plaćanju radnih sati.
Naime, poznanik je često radio subote i nedjelje, pa je jednom radio i na praznik i sl. i umjesto da mu plate te sate, oni su mu davali slobodne dane..
Ili su mu primjerice te radne sate subotom prebacili u tjedne radne dane.
Nije bio zadovoljan i žalio se. Dobio je odbijenicu, da ako mu ne odgovara nek ide.
On je na koncu napustio Hrvatsku prošle godine (emigiraro u Norvešku), ali se kadkad njegovog primjera kojeg još uvijek ima posvuda u Hrvatskoj.
Možete raditi subote i nedjelje, ali vam one nikada neće biti plaćene, pa čemu onda zarada prekovremenih sati ?!
Pa, to uopće ne postoji..
Zanima me koliko je to legalno.
Naravno, i da sada nazovem Državni inspektorat oni će mi reći da je sve određeno kolektivnim ugovorom, ali to nije uopće stavka kolektivnog ugovora.
Radi se o kršenju propisa i zakona RH.
Radnik mora biti plaćen za dane koje radi. Prebacivanje sati nije u redu.
|
U ovom slučaju se radi jedino o tvom apsolutnom nepoznavanju propisa i zakona.
Ako si radio 40 sati tjedno, bez obzira kada si te sate radio, onda
nisi radio prekovremeno niti imaš prekovremene sate.
Ako si radio jedan tjedan 50 sati a drugi tjedan 30 sati, onda također nisi radio prekovremeno. To se zove preraspodjela radnog vremena.
Ako radiš od utorka do nedjelje, a ponedjeljak ti je slobodan dan, onda je to isto kao da radiš pon-subota, samo što se u tvom slučaju nedjelja ne zove "nedjelja" nego se zove "ponedjeljak". Znači netko se odmara nedjeljom, ti se odmaraš ponedjeljkom. Nisi na nikakav način zakinut niti si u lošijem položaju.