Quote:
Brogan kaže:
Ne radi se o tome nego o korporativnoj kulturi. Jednostavno, ili propuštaš gamad i degenerike da napreduju, ili ti takva ekipa uopće nije opcija na iole većoj poziciji.....
Ako odozgo idu ok inicijative i normalni odnosi, onda je sve jasno u takvoj firmi.  |
Nije to baš tako idealno, ima tu nekoliko otrežnjavajućih faktora.
Prvo pravilo, svatko teži biti promaknut do razine na kojoj postaje nekompetentan. To je proglašeno jednim od najvećih problema u korporacijama svijeta. Veliki broj viših kadrova radi posao za koji nisu kompetentni.
Drugo, poznato je i u studijama više puta opisivano da uspjeh firme ovisi o osnivaču, njegovoj ideji i proizvodu, a ne o umijeću managementa da ga proda. Firma koja uspješno prodaje to ne radi zbog kvalitete managementa nego zbog proizvoda koji je tražen, jer je pogođeno vrijeme lansiranja proizvoda i potražnja za njim. Proizlazi da management slabo utječe na uspjeh kompanije, a to je poznato i vlasnicima.
Zato u tim krugovima caruju neki drugačiji odnosi i pravila, tipa ulizivanje, laktarenje a ne napredovanje na osnovu kvalitete. To ujedno stvara nezdravu radnu okolinu koja može utjecati i na zdravlje.
Primjer Google, naizgled sve bajno. No Google živi od Adwordsa i jednako bi dobro živio da otpusti 90% managera. No on ih ne otpušta smatrajući ih nužnim da ne kažem smetalima. Svega toga svjestan je i Google i njegovi manageri. U takvoj podosta nezdravoj atmosferi vrlo je lako misaono krenuti na krivi put i postati nezadovoljan svojim mjestom i karijerom.To su pozicije za one sa jakim želucem, osobe kakve obično izbjegavamo u privatnom životu jer nam ne odgovaraju njihove moralne karakteristike.