|
Imam pitanje u svezi godišnjeg odmora pa ću se nadovezati na ovu temu.
Dakle, situacija je sljedeća. U članku 55. Zakona o radu stoji: "Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna.".
Članak 56., stavak 1. kaže: "Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog odredbom članka 55. ovoga Zakona te broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor radnika, utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.".
Temeljnim kolektivnim ugovorom određeno je: "Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 18 dana dodaju dani godišnjeg odmora prema kriterijima utvrđenim kolektivnim ugovorima djelatnosti.
Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od najkraćeg trajanja toga odmora utvrđenog Zakonom o radu, niti više od 30 radnih dana.".
Mene zanima da li je dopušteno u TKU ugovoriti neko pravo nepovoljnije za radnika nego što je to uređeno ZOR-om (što je ovdje slučaj) te koji propis primijeniti za određivanje broja dana godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo.
|