|
Prijenos godišnjeg odmora kod promjene poslodavca
Prema starom ZOR-u prilikom prelaska kod novog poslodavca neiskorišteni dani godišnjeg odmora su se prenosili, tj. mogli su se iskoristiti u novoj tvrtki.
Po novom Zakonu o radu, podlodavac kod kojeg prestajem raditi dužan mi je ili omogućiti korištenje preostalih dana godišnjeg odmora ili mi dati novčanu nadoknadu.
Zanima me što je u situaciji kad je riječ o godišnjem odmoru iz tekuće godine (dakle ne o situaciji s korištenjem godišnjeg odmora iz prethodne godine).
Npr,kod sadašnjeg poslodavca imam pravo na 25 dana godišnjeg. To pravo za 2011. godinu ostarujem odmah nakon 1.1.2011. tj. dobivam novi "set" godišnjeg odmora. Ako dam otkaz u veljači 2011, da li to znači da mi sadašnji poslodavac mora omogućiti korištenje svih 25 dana ili dati novčanu naknadu, a da kod novog poslodavca onda uopće neću moći na godišnji odmor u 2011g?
|