Quote:
vexvg kaže:
Na Vaš slučaj se primjenjuje Članak 59.
(1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju:
3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.
|
Poštovanje,
kako bi se zakon interpretiro u mom slučaju. Znači od prošle godine u negdje 7 mj. 2010 zbog bolesti odlazim na bolovanje u 2 mj. 2011 vračam se na posao, nakon 3 dana dobivam otkaz kao tehnološki višak (zapravo zbog oblesti) otkazni rok traje 2 mj. znači u 4 mj. prestaje radni odnos. Da li sam ostvario pravo na godišnji iz 2011 tj naknadu za taj godišnji?
Naime, u firmi mi kažu da je to tekuća godina i da taj godišnji ja mogu iskoristit u drugoj firmi i da mi ga neće isplatit.
Hvala