Pogledaj jedan post
Old 30.11.2010., 23:33   #2
Godišnji se može i prenijeti u iduću godinu, pod uvjetom da se 2 tjedna neprekinuto koriste u godini u kojoj je radnik stekao pravo na go, pa i cijepkati u više dijelova, no to bi trebalo biti pravo radnika da o tome odlučuje. Bilo kako bilo, ako se radi o godišnjem od 2010., možeš ga tužiti za naknadu štete zbog neiskorištenog g.o. tek nakon 30.6.2011.
Suey is offline  
Odgovori s citatom