Quote:
Pokondirena tikva kaže:
S druge strane, sretna sam sto su uvedeni ti testovi, jer mislim da je od svih procedura intervju najneuspjesnija. Ovisi o tisucu stvari, a temelji se na potpuno subjektivnom dojmu. Ako ste elokventni i zgodni, bolje ce te proci na intervjuu, makar te osobine bile posve nevazne za uspjeh u poslu. Od svih "instrumenata", covjek je najmanje tocan.
|
Kako onda neke od najuspijesnijih svetskih kompanija uspijevaju zaposljavat kvalitetne ljude bez ikakvih testova? (npr. Google, Microsoft, Apple, BCG, McKinsey, ...)