Quote:
Jumangi kaže:
znači onda bi ovo bila nekakva minimalna otpremnina?!
|
Ne, jednostavno se radi o neoporezivom iznosu koji je stoga i postao najčešće isplačivan.
Ukratko:
1) do 8.000,00 kn = otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
2) do 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca = otpremnina radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza prema Zakonu o radu
3) do 8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca = otpremnina prilikom odlaska u mirovinu radi ozljede na radu ili profesionalne bolesti