Quote:
larazg kaže:
Simple File, naravno da je žešći bijednik i nisam osobnog stava da se mora raditi pod svaku cijenu kod istog poslodavca štoviše na uštrb svog zdravlja.
tajči- žao mi je u kakvim uvjetima ti radi muž, možda bi ovaj roditeljski dopust čovjeku bio spasonosno rješenje da dođe k sebi i da sa tog dopusta, odmoren i koliko toliko sabran traži drugi posao.
tajči - to je njegovo pravo, poslodavac mu to ne može oduzeti ali može ne dati suglasnost.
to je suština svega, ali čini mi se da je poslodavac poprilično neuk, neka sačeka rok od 15 dana i ode sa zahtjevom na HZZ-o i kaže da se poslodavac nije očitovao.
(ali ili bneka pošalje sa povratnicom kako se SF rekla ili ako firma ima urudžbeni može tražiti i da mu zveknu žig da je zahtjev zaprimljen kod poslodavca što čisto sumnjam da firma od 7 ljudi ima)
i neka mu je sasrećom 
|
Pa ako šaljem s povratnicom i šefu na ruke da se preda, dal vrijedi njegov potpis?
Jer firma ima taman 7 radnika, i mislim da nitko ne urudžbenira poštu.
Od tih 7 radnika u brojenju su šef i njegov sin!Znači 5 radnika.