ja imam radnika koji je bio prijavljen od 01.09.2008 do 30.11.2008. (ugovor na određeno), pa opet na određeno od 12.01.2009. Sad mu ide treća godina da je u radnom odnosu. Obzirom na ovaj prekid rada (od 01.12.08 - 11.01.09) treba li sada dobiti ugovor na neodređeno ili? Koliko znam prekidi manji od dva mjeseca ne smatraju se prekidom radnog odnosa....obzirom da nisam baš najsigurnija molim nekoga tko zna da mi potvrdi...hvala
