Quote:
eura kaže:
molim vas,jeste li imali slucaj, da je djelatnica otisla na porodiljni,tj,prvo komplikacije pa na porodiljini, i to ,radila je samo 3 dana u 2011.godini.Vraca se ovih dana,u 6 mjesecu 2012.na posao i zeli iskoristiti svoj godisnji iz 2011.Da li je tocno da nema pravo na godisnji, odnosno da se koristi onaj izracun razmjerno broju mjesecu koji je koristio,tj.1/12 od 20 dana prava na godisnji je 1,66 i onda se 1,66 množi sa navršenim mjesecima rada.Kako je radila samo 3 dana u 2011.g. onda ispada da nema pravo na godisnji, da li je to tocno, molim vas zna li netko? Ili postoji neki novi zakon koji to regulira? godisnji od 2010 je iskoristen ,nema pravo niti na njega.
|
ovisi jeli je tek pocela u firmi? ako radi vec neko vrijeme u firmi (neznam tocno jel 6,12 ili 18 mj???) onda treba imati pravo prema novom zakonu od 2011 na cijelokupni GO. ukoliko u toj firmi zapravo radi manje od toga (dakle 6,12 ili 18??) onda se racuna neki razmjeran dio....