Quote:
How to save a life kaže:
Bok! Ispričavam se jer sam sigurna da je ovakvih pitanja već bilo, ali sam u stisci s vremenom, molim za razumijevanje.
Moje pitanje je, da li je moguće da mi poslodavac da otkaz tako da ja imam pravo na naknadu a da za njega nema posljedica u vidu nemogućnosti zapošljavanja drugih osoba? Pronašla sam to da u U mjeseci ne smije zaposliti drugu osobu već ponovo ponuditi posao meni. Ako ja dobijem, npr, jer želim veću plaću od ponuđene, da li onda on može zaposliti drugu osobu a ja i dalje primam naknadu? ili postoji drugi način za izvesti nešto tako? Unaprijed hvala na vremenu i trudu!
Lp  |
Ovo je trebalo biti 6 mjeseci, pretpostavljam?
Iako zakon to brani ukoliko poslodavac radniku da poslovno uvjetovani otkaz u praksi to nitko baš i ne provjerava.
Quote:
pincica kaže:
Oprosti. 
Bila sam 1god na porodiljnom. Prije porodiljnog sam bila 6mj nezaposlena. Imala sam pravo na ostatak naknade za nezaposlene u trajanju (mislim) mjesec dana. Jedan dio naknade sam iskoristila još prije nego sam radila (a radila sam 1 god. na pola radnog vremena). |
Znači prije porodiljnog si iskoristila do kraja pravo na naknadu?
U tom slučaju imaš pravo na 3 mjeseca.