[Cilim]

Prenosim sa jednog portala citiram:

"Poslodavac vam je dužan za obavljeni rad isplatiti plaću najkasnije do 15. tog u mjesecu za prethodni mjesec. Najkasnije 15 dana od dana isplate plaće poslodavac je također dužan radniku uručiti obračun plaće iz kojeg je vidljivo kako je ista obračunata. Zašto vam je važan obračun plaće? Obračun plaće važan vam je jer isti predstavlja ovršnu ispravu, a to bi prevedeno značilo da u rukama imate pravomoćnu sudsku presudu. Znači, za neisplaćene plaće za koje imate obračun plaće ne trebate podizati tužbu na sudu, već možete odmah pokrenuti ovršni postupak pred nadležnim sudom. Čak i da poslodavac uloži žalbu na Rješenje o ovrsi to neće odgoditi učinke, odnosno poslovna banka poslodavca kojoj je sud dostavio Rješenje o ovrsi dužna vam je odmah po dostavljanju isplatiti iznos naveden u Rješenju. Naravno, postoji mogućnost da poslodavac nema nikakvih sredstava na računu, a u tom slučaju je banka dužna držati Rješenje o ovrsi u očevidniku naplate, te vas izvijestiti koji ste u redu naplate.

Ukoliko vašeg poslodavca obvezuje neki od kolektivnih ugovora mora vam isplatiti plaću propisanu kolektivnim ugovorom, znači ne manju od one propisane kolektivnim ugovorom. Ukoliko poslodavac ima ikakvih potraživanje prema vama, ne smije prebijati to potraživanje uskratom isplate plaće ili nekoga njezinog dijela bez suglasnosti radnika koji ne smije svoju suglasnost dati prije nastanka potraživanja (čl. 88. Zakona o radu).

Radnici nisu dužni podnositi Zahtjev za zaštitu prava poslodavcu ukoliko zahtijevaju neko novčano potraživanje iz radnog odnosa. Napominjemo da potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za 3 godine (čl. 135. Zakona o radu)

Posebno je bitno za napomenuti da ukoliko poslodavac ne uruči obračun plaće radniku na način propisan zakonom čini jedan od najtežih prekršaja kažnjiv novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna a novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe (čl. 294. Zakona o radu). Ukoliko vam poslodavac nije uručio obračun, tražite ga isto pisanim putem a ukoliko ni nakon toga ne postupi sukladno vašem traženju, obratite se Državnom inspektoratu Republike Hrvatske.

Radnici također imaju mogućnost davanja izvanrednog otkaza poslodavcu (razlozi davanja istog nisu taksativno navedeni u Zakonu o radu pa predlažemo prethodno savjetovanje sa sindikatom ili odvjetnikom) jer je davanje izvanrednog otkaza zbog ponašanja poslodavca temelj za ostvarivanje prava, odnosno naknade sa Zavoda za zapošljavanje (čl. 39. st.1. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti- NN 80/08, 94/09). ........ zavrsen citat".