Prije par dana smo imali neku raspravu u kojoj je svako iznosio slucajeve i nacine na koje je bio testiran prilikom predstavljanja za novo radno mjesto - pocevsi od raznoraznih psiho-testova pa sve do testova inteligencije i slicnoga.
Ja da sam kojim slucajem poslodavac druga stvar na koju bih gledao kod potencijalnog radnika bi bila natalna karta (uz pomoc profi-astrologa dakako
) tako da bih, primjera radi, gledao da izbjegnem nekoga sa vrlo afliciranom drugom ili osmom kucom ako bi to bila pozicija na kojoj se odlucuje o finansijama ili recimo nekoga sa slabijim trecom ili devetom kucom, merkurom i uranom bih odvratio od zurnalistike(banalni primjeri ali znate sta mislim
etc...etc