Pogledaj jedan post
Old 26.08.2010., 13:25   #2
Nije bas jasno postavljeno tvoje pitanje. Da li je preminuo uslijed nekakve ozljede na radu ili uslijed bolesti (koja nije povezana sa uvjetima na radu)??? Ako je umro od posljedica duge i teške bolesti, poslodavac može isplatiti naknadu ako je ista predviđena pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom koji je važeći za poslodavca.

Ako nema takve odredbe u internim propisima, nije dužan isplatiti naknadu.

Otpremnina se isplaćuje u slučaju raskida radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu ili npr. poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.
noklica is offline  
Odgovori s citatom