Pogledaj jedan post
Old 01.09.2017., 16:54   #456
Quote:
Brogan kaže: Pogledaj post

Ne radi se o tome nego o korporativnoj kulturi. Jednostavno, ili propuštaš gamad i degenerike da napreduju, ili ti takva ekipa uopće nije opcija na iole većoj poziciji.....
Ako odozgo idu ok inicijative i normalni odnosi, onda je sve jasno u takvoj firmi.
Nije to baš tako idealno, ima tu nekoliko otrežnjavajućih faktora.

Prvo pravilo, svatko teži biti promaknut do razine na kojoj postaje nekompetentan. To je proglašeno jednim od najvećih problema u korporacijama svijeta. Veliki broj viših kadrova radi posao za koji nisu kompetentni.

Drugo, poznato je i u studijama više puta opisivano da uspjeh firme ovisi o osnivaču, njegovoj ideji i proizvodu, a ne o umijeću managementa da ga proda. Firma koja uspješno prodaje to ne radi zbog kvalitete managementa nego zbog proizvoda koji je tražen, jer je pogođeno vrijeme lansiranja proizvoda i potražnja za njim. Proizlazi da management slabo utječe na uspjeh kompanije, a to je poznato i vlasnicima.

Zato u tim krugovima caruju neki drugačiji odnosi i pravila, tipa ulizivanje, laktarenje a ne napredovanje na osnovu kvalitete. To ujedno stvara nezdravu radnu okolinu koja može utjecati i na zdravlje.

Primjer Google, naizgled sve bajno. No Google živi od Adwordsa i jednako bi dobro živio da otpusti 90% managera. No on ih ne otpušta smatrajući ih nužnim da ne kažem smetalima. Svega toga svjestan je i Google i njegovi manageri. U takvoj podosta nezdravoj atmosferi vrlo je lako misaono krenuti na krivi put i postati nezadovoljan svojim mjestom i karijerom.To su pozicije za one sa jakim želucem, osobe kakve obično izbjegavamo u privatnom životu jer nam ne odgovaraju njihove moralne karakteristike.
rolandus is offline  
Odgovori s citatom