Quote:
Nepopravljivi kaže:
Ako radnik ne dođe na posao 3 dana zaredom dobija (može dobiti) vanredan otkaz.
Isto tako ako plaća nije isplaćena radnik može dati otkaz i temeljem toga otkaza otići na zavod i dobijati novčanu pomoć. Ono što nisam uspio naći u ZOR-u je koliko dana plaća mora kasniti da bi radnik mogao dati opravdan vanredan otkaz?
Ugovor o radu je ugovor između dvije strane. Poslodavca i radnika. Ako je u ugovoru navedeno da je plaća do 15. u mjesecu, ne bi li bilo logično da ako plaće nema do 18. možeš to smatrati kršenjem ugovora isto kako kad ne dođeš tri dana na posao.
Hvala na odgovorima.
|
Molim te Nepopraviljivi jesi li siguran za ovo gore boldano? Nalazim se u istoj situaciji odnosno nisam dobila plaću za 5, 6, 7 , i evo sad 8 mjesec i razmišljam o tome da dam otkaz jer ono što mi je šef na dalje ponudio je pola radnog vremena, pola plaće, a ko zna kad ću je opet i vidjeti (plaću). A novi Ugovor sa novim radnim vremenom i pola plaće trebam kao potpisati valjda idući tjedan, pa da ga zahebem i dam sama petama vjetra. A ne čini mi se da je to tako jednostavno, mislim na ovo da mogu zbog neisplaćene plaće dati otkaz i primiti naknadu sa Zavoda....
Evo zvala sam Zavod i pravnica mi je rekla da je to točno, ali da moram donijeti Odluku Poslodavca u kojoj se navodi da plaća nije stvarno isplaćena. Također se donose 3 platne liste zadnje (iako plaća nije isplaćena, mora biti obračunata) i utvrđuje se Neto 1. Naknada prvih 90 dana je 70 % neto 1 plaće, a ostatak 35 %.