|
Dakle, ti si potpisala ugovor na 40 sati tjedno, 8 sati dnevno, ali ne i na 160 h na mjesec. Ta brojka štima jedino ako mjesec ima 20 radnih dana, što najčešće i nije slučaj( skoro uvijek ima više).
Ne, to nije prekovremeni rad, prekovremeni rad bi bio kad bi radila duže od redovnog radnog vremena(radiš dulje od 8 h dnevno, ili 40 h tjedno). Tada se mora posebno platiti.
|