Quote:
vexvg kaže:
Najbitniji je Zakon o radu. On propisuje 4 tjedna godišnjeg odmora. Pravilnikom o radu i/ili kolektivnim ugovorom mogu se dogovoriti uvjeti rada koji mogu biti samo povoljniji za radnika.
Kod određivanja dana godišnjeg dužni ste se pridržavati najpovoljnijeg prava za radnika.
|
TKU je lex specialis u odnosu na ZOR pa po toj liniji ima jaču pravnu snagu. A s druge strane stoji ovo za primjenu povoljnijeg prava za radnika. Ukoliko se računa po TKU kreće se od 18 dana i kad se dodaju dani prema KU za određenu djelatnost zbroj prelazi 20 dana čime nije povrijeđen ZOR, ali nije isto računati od 18 dana + dodatni dani prema KU ili krenuti od 20 dana + dodatni dani. Čini mi se da je TKU trebao biti usklađen sa ZOR-om ili se varam?