|
@chupica
po ovom ovdje napisanom ja mislim da poslodavac nije prekršio Zakon o radu
jer ZOR definira maksimalnu otpremninu za, preračunato, 18 god staža
(1/3 plaće za svaku godinu staža, ali ne više od 6 plaća, znači radnik sa 18 i 38 god staža dobija istu otpremninu, prema ZOR-u)
s druge strane spominje se otkaz za 20-tak radnika,
pa je očito riječ o poslodavcu koji obavezno mora imati i pravilnik o radu, a možda postoji i kolektivni ugovor
ako su u tim aktima ili u ugovoru o radu, za radnika povoljnije definirana pravila za otpremninu tada radnik ima pravo na ono što je za njega povoljnije
u svakom slučaju mislim da trebaš tražiti druge izvore za povoljniju otpremninu, da ti zor nije dovoljan
|