Pogledaj jedan post
Old 09.08.2012., 11:42   #3283
Quote:
Cilim kaže: Pogledaj post
Prijateljica dobila Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu sa 27.07 i otkaznim rokom od 15 dana, s time da je odmah dobila rijesenje za godisnji odmor u trajanju od 22 radna dana kojeg zapocinje 30.07. a zavrsava 29.08., po rijesenju o poslovno uvjetovanom otkazu dana 15.08. pocinje joj teci otkazni rok,
Quote:
knjiza kaže: Pogledaj post
za vas je ovdje bitan čl.7 zakona o radu po kojem se primjenjuje pravo povoljnije za radnika, dakle bez obzira što je ug.o radu definiran kraći otkazni rok i manja otpremnina, vi imate pravo na otkazni rok i otpremninu u skladu sa zakonom o radu
knjiza@: zahvaljujem na dobrodosloj informaciji, kod nje u ugovoru o radu pise da je otkazni rok 15 dana, kako ima neprekinutog staza (zajedno sa otkaznim rokom) preko dvije godine, prema clanku 114. ima pravo na otkazni rok od mjesec dana i dva tjedna, znaci prema clanku 7. zakona o radu najpovoljnije je za nju da joj produze otkazni rok (ipak je to placa vise).
__________________
Preporucam se, sa stovanjem!
Cilim is offline  
Odgovori s citatom