|
To se zbilja trebalo drukčije rješavati, AKO je istina da ovako usred jeseni dođe poziv na devet dana zaredom. Ajde da je 3 dana, od kojih npr dva dana vikend. Pa onda tri ili četiri puta godišnje toliko. (nije to neka vježba, jasno je, no opet je bolje nego nikakva pričuva i opet je bolje od 9 dana na papiru ali nula dana u praksi jer se ljudi ne odazivaju) Novci za kompenzaciju poslodavcima su svakako morali biti pripremljeni. I to ne neki simbolični novci već nešto što nekom malom poduzetniku može isplatiti tih tjedan ili više dana neimanja radnika. A ako je nekim firmama to i dalje neisplativo, onda nek radije ta firma plati zaposlenome kaznu za neodaziv na poziv. Na kraju krajeva, i sam obzveznik mora dobiti nekakvu dnevnicu naknade, želi li se postići da odazvanih na pričuvu ima neki smisleni broj. Sustav pričuve za koju nije osiguran novac naknada je nerealan. Neće, dakako, pričuva koštati ko godišnja plaća profi ročnika, no npr 500 kuna po odrađenom danu zbilja bi morali moći odvojiti.
|