Dakle, ako radim na državni praznik ili blagdan kako bi poslodavac u tom slučaju trebao obračunavati sate? Pitam jer nama naš rukovoditelj to radi tako da na obračunu plače prikaže da sam radila (naravno ako stvarno jesam) i taj dio štima i to dobijem plaćeno ali kod zbrajanja sati (tu evidenciju vodi u svom računalu) onima koji nisu radili na blagdan stavi 8 sati a onima koji su radili ne stavi 8 sati. Tvrdi da je to tako ispravno i da mi koji smo radili to dobijemo plaćeno ali da nemamo 8 sati za taj dan. Dali je to ispravno? Meni se čini da ne
