Quote:
dit kaže:
Ne radi ispravno, onima koji ne rade na blagdan a blagdan pada u radne dane dobiju plaćeni blagdan prema zakonu o blagdanima i neradnim danima, a oni koji rade na blagdan trebaju dobiti uvećanje plaće na osnovi rada na blagdan(ZOR) te im se to još treba prikazati kao višak sati iliti prekovremeni. Primjer: ako mjesec ima 20 radnih dana i jedan blagdan koji pada u radni dan, onaj koji ne radi na blagdan efektivno će na poslu biti 160 sati i još dobije naknadu za blagdan, a onaj koji radi efektivno će imati 168 sati znači sve iznad 160 sati se smatra prekovremenim, bar je tako kod nas u javnoj službi dogovoreno tj. bolje rečeno izboreno nakon prigovora, prijetnji sudom itd. (ali ipak je završilo na sudu jer su nas prevarili na osnovu tog za cca. 80-90 sati prekovremenog godišnje). Nadam se da si shvatila.
|
ja shvaćam ali kako da sad osobu koja nam obračunava sate uvjerim da ne radi ispravno?