Quote:
unedoumiciu kaže:
Nisi dobro reagirala, a naravno, to oni i očekuju.
Trebala si ovako kada te ne prime a po zakonu si imala prednost:
-tražiš uvid u natječajnu dokumentaciju i napišeš žalbu upravnom vijeću ( rok 15 dana od obavijesti o odabranim kandidatima )
- čekaš odgovor, a ako prođe 15 dana bez odgovora-prijava upravnoj inspekciji
- oni naprave nadzor i ako ustanove da su povrijedili tvoja prava o prednosti zapošljavanja-tužba upravnom sudu gdje tražiš da te se zaposli na to radno mjesto a isto tako i isplatu plaće od dana kada su zaposlili nekog drugog do presude
-sud dobivaš gotovo sigurno. Može to trajati i par godina ali onda dobiješ odjednom recimo 24 bruto plaće zajedno sa kamatama.
Zgodno, zar ne?
|
Sve je to teoretski lijepo ,ali od čega će živjeti dvije godine,što ako se u međuvremenu zaposli i radi nekoliko mjeseci ili godinu dana,kakva prava ima u takvom slučaju.