Quote:
Scartlet kaže:
Prema starom ZOR-u prilikom prelaska kod novog poslodavca neiskorišteni dani godišnjeg odmora su se prenosili, tj. mogli su se iskoristiti u novoj tvrtki.
Po novom Zakonu o radu, podlodavac kod kojeg prestajem raditi dužan mi je ili omogućiti korištenje preostalih dana godišnjeg odmora ili mi dati novčanu nadoknadu.
Zanima me što je u situaciji kad je riječ o godišnjem odmoru iz tekuće godine (dakle ne o situaciji s korištenjem godišnjeg odmora iz prethodne godine).
Npr,kod sadašnjeg poslodavca imam pravo na 25 dana godišnjeg. To pravo za 2011. godinu ostarujem odmah nakon 1.1.2011. tj. dobivam novi "set" godišnjeg odmora. Ako dam otkaz u veljači 2011, da li to znači da mi sadašnji poslodavac mora omogućiti korištenje svih 25 dana ili dati novčanu naknadu, a da kod novog poslodavca onda uopće neću moći na godišnji odmor u 2011g?
|
Na Vaš slučaj se primjenjuje Članak 59.
(1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju:
3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.
Znači ako kod sadašnjeg poslodavca odradite cijeli prvi mjesec (raskid stupi na snagu u 2.mjesecu) imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora.
Kako ste napisali da imate pravo na 25 dana godišnjeg, poslodavac Vam mora omogućiti korištenje 2 dana godišnjeg odmora.