Quote:
vexvg kaže:
Na Vaš slučaj se primjenjuje Članak 59.
(1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju:
3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.
Znači ako kod sadašnjeg poslodavca odradite cijeli prvi mjesec (raskid stupi na snagu u 2.mjesecu) imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora.
Kako ste napisali da imate pravo na 25 dana godišnjeg, poslodavac Vam mora omogućiti korištenje 2 dana godišnjeg odmora.
|
Hvala na odgovoru. Imam još jedno pitanje.
U moju firmu je prije 2 mjeseca došao novi kolega. Stara firma mu je isplatila naknadu za neiskorišteni godišnji. Ukoliko sam dobro shvatila Vaš odgovor, on bi u mojoj tvrtki trebao dobiti 3/12 (za 3 mjeseca) godišnjeg odmora od ukupnog iznosa kojeg bi imao da je u mojoj tvrtki da je u njoj radio od 1.1.2010. Međutim, u kadrovskoj mu kaže da nema pravo na godišnji u ovoj godini jer mu je stara tvrtka isplatila naknadu. Da li je to točno?