Ima Zakon o radu gore, kao top-tema, i lijepo piše:
Raspored korištenja godišnjeg odmora
Članak 56.
(1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom.
(2) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora mo_raju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima.
(3) Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
(4) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok.
Dakle, treba pogledati i kolektivni ugovor te, ukoliko postoji za djelatnost u kojoj osoba radi... A često i sama firma ima neki pravilnik.
No, često u praksi zna biti uređeno da se ide na ruku onima koji imaju djecu - pa dobiju godišnji kada su školski praznici ili se dogovori da stariji radnici mogu prvi reći kada će na godišnji, pa se onda prilagodi.
Što ne mislim da je loša praksa - neki zaista nemaju kome ostaviti djecu tijekom zimskih blagdana a i nekoga tko je na poslu 20 godina treba na neki način i nagradit.
Ovisi sve o poslodavcu, naravno... Radnik samo predlaže.
Uglavnom, u praksi, tko je najmlađi obično dežura...
Ja nisam imao tih problema, radio sam u turizmu, znači oko blagdana i ljeti - nema godišnjeg odmora.