|
u ovakvom se slučaju najbolje odlučiti na sporazumni otkaz ugovora o radu i neka se dogovori za otkazni rok. Poslodavac mu uvijek može, ako mu tako i odgovara, smanjiti otkazni rok ili ga u potpunosti osloboditi odrađivanja otkaznog roka. Prema ZOR-u bi mu otkazni rok iznosio mjesec dana i 2 tjedna.
|