|
!!!UGOVOR O RADU- određeno, neodređeno, godišnji- Q&A
Dakle, problematika je ovakva...
Majka mi je u prosincu napunila 30 godina radnog staža, a u travnju će napuniti pedeset godina života. Situacija u firmi u kojoj radi 25 godina je nestabilna, dolazi do nekih promjena (izazvanih promjenom vlasnika) u kojima će dio zaposlenih (na neki već način) napustiti firmu.
Zanima me koje su mogućnosti otvorene.
Pretpostavljam da se može dogoditi:
- da ostane na svom radnom mjestu
- da joj bude ponuđeno drugo radno mjesto unutar firme
- da dobije otkaz
Očito, prvo nije problem.
U drugom slučaju, može li se dogoditi da joj bude ponuđeno radno mjesto niže od sadašnjega što se tiče stručne spreme, školovanja, plaće i slično? Ako da, što se događa ako odbije? Gubi li neka prava?
U trećem slučaju, ima li pravo na otpremninu i kako se ona određuje? Također, ima li pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje do prijevremene starosne mirovine (pošto je prešla 30 godina staža) ili samo neko ograničeno vrijeme? Naime, teško je očekivati da će naći novi posao jer se radi o maloj sredini i ekonomskoj struci.
Hvala
|