Pogledaj jedan post
Old 20.01.2011., 10:31   #18
Evo, malo sam detaljnije istražio pitanje godišnjeg odmora u skučaju prijelaza kod novog poslodavca i ispada da sam bio u pravu.
Radnik ipak nema pravo prenijeti stari godišnji na novog poslodavca, dok taj prekid manji od osam dana kod promjene posla ipak ima neku ulogu...

Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva
Klasa: 110-01/10-01/30
URBROJ: 526-08-01-01/1-10-2, od 22. ožujka 2010.

"Sagledavajući institut godišnjih odmora u cijelosti, radnik koji postane stranka novog ugovora o radu nakon 01. srpnja, te je samim time i stekao pravo na "cijeli" godišnji odmor, morao bi prije prelaska kod novog poslodavca regulirati svoj ostvareni cijeli godišnji odmor. Međutim, ako radnik kod novog poslodavca prelazi u prvom dijelu kalendarske godine, odnosno prije 01. srpnja, a nema prekid između ta dva radna odnosa duži od osam dana, kod starog bi poslodavca ostvario pravo na razmjerni dio, dok bi mu novi poslodavac također trebao omogućiti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora adekvatnog vremenu koje je radnik tijekom te kalendarske godine proveo kod njega. Na taj način radnik ne bi bio uskraćen u ostvarivanju svog prava na godišnji odmor, a poslodavac ne bi bio opterećen pravom radnika na godišnji odmor kojeg je radnik stekao kod bivšeg poslodavca, a što je i u duhu potrebnog usklađenja Zakona s pravnom stečevinom Europske unije".

Po ovom tumačenju Ministarstva, zapravo ispada da je bolje imati prekid između dva radna odnosa duži od osam dana... Npr. radniku prestane ugovor u 4. mjesecu, a opet se zaposli u 5. mjesecu, prema tome kod starog poslodavca ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, dok kod novog poslodavca bude stekao puni godišnji odmor jer će raditi duže od šest mjeseci u toj kalendarskoj godini. Da je prekid bio manji od osam dana, kod novog poslodavca bi imao pravo samo na razmjerni dio godišnjeg, ali ne i na puni... Zanimljivo
goliath is offline  
Odgovori s citatom