Quote:
pravnik kaže:
Najmanje znači da je toliko dužan ostati. MORA odraditi 2 tjedna. Manje ne može. A više od toga NE MORA.
Pozdrav!
|
e moj pravniče, lupaš gluposti...(jadan netko koga ti savjetuješ)...
prema zakonu o radu, znači da je propisano da trajanje otkaznog roka ne može trajati manje od 2 tjedna u ovom slučaju, ali da ugovorne strane, poslodavac i posloprimac, mogu ugovoriti i duže trajanje otkaznog roka...
praksa je pokazala da iako se nakad ugovore otkazni rokovi po 60 i 90 dana, to bude 30 zbog interesa obadviju strana...
poslodavcu nije u interesu držati radnika duže od potrebnog vremena za prijenos dužnosti na nekog drugog...
inače, zakon o radu je pisan na način da štiti radnika, ali se trend zadnjih par godina jako promijenio...
u dosta slučaja potrebno je zaštiti poslodavca, a ne posloprimca...
i btw, postoji i način da se radni odnos prekine za tri dana, jednostavno se ne dođe na posao i dobije izvanredni otkaz...ali takvog radnika nikad ne bih primio na posao jer bih znao da bi sutra to isto i meni napravio...
inače, neke ljude sam čekao da odrade otkazni rok i 60 dana...