Quote:
Visoka peta kaže:
TKU je lex specialis u odnosu na ZOR pa po toj liniji ima jaču pravnu snagu. A s druge strane stoji ovo za primjenu povoljnijeg prava za radnika. Ukoliko se računa po TKU kreće se od 18 dana i kad se dodaju dani prema KU za određenu djelatnost zbroj prelazi 20 dana čime nije povrijeđen ZOR, ali nije isto računati od 18 dana + dodatni dani prema KU ili krenuti od 20 dana + dodatni dani. Čini mi se da je TKU trebao biti usklađen sa ZOR-om ili se varam?
|
Primjenje se za radnika najpovoljnije pravo.
U ovome slučaju za osnovu obračuna godišnjeg odmora primjenjujete ZOR, a za dodatne dane Kolektivni ugovor.
Znači 4 tjedna+dodatni dani.
Quote:
Visoka peta kaže:
TKU je lex specialis u odnosu na ZOR pa po toj liniji ima jaču pravnu snagu. A s druge strane stoji ovo za primjenu povoljnijeg prava za radnika. Ukoliko se računa po TKU kreće se od 18 dana i kad se dodaju dani prema KU za određenu djelatnost zbroj prelazi 20 dana čime nije povrijeđen ZOR, ali nije isto računati od 18 dana + dodatni dani prema KU ili krenuti od 20 dana + dodatni dani. Čini mi se da je TKU trebao biti usklađen sa ZOR-om ili se varam?
|
Primjenje se za radnika najpovoljnije pravo.
U ovome slučaju za osnovu obračuna godišnjeg odmora primjenjujete ZOR, a za dodatne dane Kolektivni ugovor.
Znači 4 tjedna+dodatni dani.
Quote:
Danora kaže:
Pozdrav svima!
Moja situacija je sljedeća. Jučer sam dala otkaz 
Imam još 19 dana starog ogdišnjeg i od 1.1.2011. imam novih 30 dana. Zanima me ako dio godišnjeg iskoristim i dio mi sadašnji poslodavac plati, da li ja imam pravo po novom zakonu o radu na godišnji odmor kod novog poslodavca u 2011.?
Da li ima veze ako mi sadašnji poslodavac ne plati?
Upomoć!! |
Da li imate prekid rada između novog i starog poslodavca duži od 8 dana?
Quote:
prilika kaže:
Danora
Ukinuto je novim zakonom iz 2010. godine prenošenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca. Stari poslodavac bi ti trebao isplatiti u novcu taj stari godišnji odmor koji nisi iskoristila. Ako ti ne isplati, onda će ti to propasti, ali u novu firmu u kojoj ćeš početi raditi sigurno nećeš moći prenijeti stari godišnji.
|
Djelomično točno.
Ukoliko između dva radna odnosa nema prekida dužeg od 8 dana, radnik može odlučiti želi li da mu stari poslodavac isplati naknadu ili želi godišnji odmor iskoristiti kod novog poslodavca.
Ovo je pravo radnika,ne poslodavca.