Natrag   Forum.hr > Društvo > Pravo > Radno, socijalno i obiteljsko pravo

Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 27.05.2017., 21:09   #1
pravo na godišnji

Ima li osoba koja je kod jednog poslodavca radila čitavu 2016. pa sve do 1. 4. 2017. pravo na godišnji odmor ako se nakon toga zaposlila kod novog poslodavca? Prekida u radu nije bilo. (Napomena: kod staroga poslodavca nije u cijelosti iskorišten godišnji odmor za prošlu godinu, a u ovoj je iskorišteno samo 5 dana godišnjega u otkaznom roku.)
Crna dalija is offline  
Odgovori s citatom
Old 28.05.2017., 00:46   #2
Quote:
Crna dalija kaže: Pogledaj post
Ima li osoba koja je kod jednog poslodavca radila čitavu 2016. pa sve do 1. 4. 2017. pravo na godišnji odmor ako se nakon toga zaposlila kod novog poslodavca? Prekida u radu nije bilo. (Napomena: kod staroga poslodavca nije u cijelosti iskorišten godišnji odmor za prošlu godinu, a u ovoj je iskorišteno samo 5 dana godišnjega u otkaznom roku.)
ta osoba kod starog poslodavca za 2016 ima 4 tjedna godišnjeg, a za 2017 ima 6 dana godišnjeg. Ako poslodavac nije mogao utjecati na otkaz ugovora onda treba isplatiti neiskorištene godišnje. Ako je mogao utjecati onda je morao omogućiti korištenje tih godišnjih
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 28.05.2017., 10:13   #3
Je li istina (nedavno sam to negdje pročitala) da poslodavca ustvari više nije briga što je zaposlenik imao kod bivšeg poslodavca i je li bilo pauze između zaposlenja ili nije. Naime, navodno se taj zakon promijenio još 2014. g. i sada ako kod novog poslodavca dođeš npr. 1.4. neke godine, za tu godinu nećeš imati 20 dana (nakon prolaska 6 mjeseci, kao nekad), nego ćeš dobiti srazmjerni godišnji za tih 9 mjeseci. Je li to točno ili sam nešto krivo shvatila?
lollipop is offline  
Odgovori s citatom
Old 06.06.2017., 22:12   #4
Nakon 6 mjeseci i dalje stjeces pravo na puni godisnji, znaci ako dodjes 01.07. ide srazmjerni dio, a ako dodjes 01.04. ide pravo na puni godisnji. Imao sam slicnu situaciju.

Prijenosa godisnjeg vise nema, novog poslodavca ne zanima sto si stekao ili iskoristio kod staroga. U novu tvrtku dolazis bez dana godisnjeg dok ne prodje 6 mjeseci kad imas pravo na puni, ili ako odes ranije, na srazmjerni dio koji ces ili iskoristiti prije odlaska ili ce ti biti isplacen. Stari poslodavac ti je duzan isplatiti sav neiskoristeni godisnji.
deckoRi is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 14:45.