Natrag   Forum.hr > Društvo > Pravo > Radno, socijalno i obiteljsko pravo

Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 30.04.2017., 17:36   #1
Prebacivanje radnih sati nije pošteno

Poznanik iz zajedničke udruge LEAG (Lokalna eko-akcijska grupa) pričao mi je nedavno o iskustvu svog rada u jednom domaćem trgovačkom lancu (članu NTL sa sjedištem u Rijeci).

Plodno rečeno, radilo se nepovoljnom plaćanju radnih sati.
Naime, poznanik je često radio subote i nedjelje, pa je jednom radio i na praznik i sl. i umjesto da mu plate te sate, oni su mu davali slobodne dane..
Ili su mu primjerice te radne sate subotom prebacili u tjedne radne dane.
Nije bio zadovoljan i žalio se. Dobio je odbijenicu, da ako mu ne odgovara nek ide.
On je na koncu napustio Hrvatsku prošle godine (emigiraro u Norvešku), ali se kadkad njegovog primjera kojeg još uvijek ima posvuda u Hrvatskoj.

Možete raditi subote i nedjelje, ali vam one nikada neće biti plaćene, pa čemu onda zarada prekovremenih sati ?!
Pa, to uopće ne postoji..

Zanima me koliko je to legalno.
Naravno, i da sada nazovem Državni inspektorat oni će mi reći da je sve određeno kolektivnim ugovorom, ali to nije uopće stavka kolektivnog ugovora.
Radi se o kršenju propisa i zakona RH.

Radnik mora biti plaćen za dane koje radi. Prebacivanje sati nije u redu.
Rayburn-Kenhelm is offline  
Odgovori s citatom
Old 30.04.2017., 18:37   #2
Koliko ja znam, postoji mogućnost preraspodjele radnog vremena prema zakonu o radu, ali bez obzira na to poslodavac mora omogućiti radniku dnevni i tjedni odmor. Tjedni odmor može biti i koji drugi dan, a ne nužno nedjelja.
cici1810 is offline  
Odgovori s citatom
Old 30.04.2017., 18:50   #3
tako je i u našoj firmi, nema plaćanja prekovremenih već se vrši preraspodijela i dobiješ slobodne dane. Nama nisu ni praznici plaćeni
Splicanka123 is offline  
Odgovori s citatom
Old 30.04.2017., 19:29   #4
U mojoj bivšoj poznatoj firmi (koja se vodi kao top 5 firmi za zaposliti se) ti daju da potpišeš izjavu o preraspodjeli vremena i tako se ograde. Dobro ako radiš nedjelju dobiješ jedan dan slobodno preko tjedna, ali pitanje je koliko se to ispoštuje u one mjesece kad imaš više posla. Vjerojatno malo tko piše baš svaki dan i sat kad je radio duže, a mislim da baš nešto puno to i ne može pomoć jer kako veli nadređeni, tako i je.
Mr-Whatever is offline  
Odgovori s citatom
Old 30.04.2017., 20:01   #5
Nije pošteno, ali je po zakonu.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk Pro
__________________
"Nije mazohizam, nego autoagresija, sa razlogom, jel'da..."
Shine on Rick.
Vinkovci Staljingrad flickr
Anton is online now  
Odgovori s citatom
Old 01.05.2017., 23:21   #6
Zanimljivo...
Radite subotom, a preraspodjelom vam plate srijedu.
Radite u noćnoj smjeni nedjeljom, a plati vam se preraspodjelom u četvrtak..

Tvrtka uštedi milijuna, a radnici sanjaju kako otići u Njemačku.
Rayburn-Kenhelm is offline  
Odgovori s citatom
Old 01.05.2017., 23:46   #7
Ako se radi o prekovremenim satima oni ti moraju biti plaćeni, međutim za radnu nedjelju ti je poslodavac dužan osigurati slobodan dan u tjednu i ne plaća se kao prekovremeni rad. Naravno, ukoliko ti je tjedna satnica 40 sati.
Batiste is offline  
Odgovori s citatom
Old 01.05.2017., 23:56   #8
Quote:
Batiste kaže: Pogledaj post
Ako se radi o prekovremenim satima oni ti moraju biti plaćeni, međutim za radnu nedjelju ti je poslodavac dužan osigurati slobodan dan u tjednu i ne plaća se kao prekovremeni rad. Naravno, ukoliko ti je tjedna satnica 40 sati.

Ne moraju biti plaćeni. Napravi se preraspodjela radnog vremena.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk Pro
__________________
"Nije mazohizam, nego autoagresija, sa razlogom, jel'da..."
Shine on Rick.
Vinkovci Staljingrad flickr
Anton is online now  
Odgovori s citatom
Old 02.05.2017., 00:00   #9
Quote:
Anton kaže: Pogledaj post
Ne moraju biti plaćeni. Napravi se preraspodjela radnog vremena.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk Pro
Ok, ali onda Vam je vrlo vjerojatno tako navedeno u kolektivnom ugovoru.
Ili su ti raspoređeni tako da radiš 40-satni radni tjedan. Dakle ponedjeljak 5 sati, utorak, 5 sati.... do nedjelje da zbroj bude 40 sati i da imaš jedan slobodan dan u tjednu.
Batiste is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.05.2017., 01:45   #10
Quote:
Anton kaže: Pogledaj post
Ne moraju biti plaćeni. Napravi se preraspodjela radnog vremena.
imamo u zg firmu u kojoj radnici mjesečno odrade po 250 sati, u listi je plaćen fond sati 162-184, prekovremenih 8-16-24.

nedjelje su slobodne. onih 50-ak sati viška nigdje nije prikazano.

ovo je stalna pojava, novi radnici se zapošljavaju na kapaljku, nedovoljno.
slobodne dane nemaš kad dobit, posla je preko glave

i hoćeš mi reći da ne moraju biti plaćeni???? e pa vidiš...moraju!
__________________
Tko uvijek govori istinu, taj sebi može priuštiti loše pamćenje. (Theodor Heuss)
Smrt fašizmu! (by McOzy)
Kladi is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.05.2017., 02:22   #11
Po zakonu ne moraš. I ne smiju imati 250 sati mjesečno, to je protiv zakona.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk Pro
__________________
"Nije mazohizam, nego autoagresija, sa razlogom, jel'da..."
Shine on Rick.
Vinkovci Staljingrad flickr
Anton is online now  
Odgovori s citatom
Old 02.05.2017., 02:45   #12
Quote:
Anton kaže: Pogledaj post
Po zakonu ne moraš. I ne smiju imati 250 sati mjesečno, to je protiv zakona.

znamo da ne smiju ali to su činjenice!
__________________
Tko uvijek govori istinu, taj sebi može priuštiti loše pamćenje. (Theodor Heuss)
Smrt fašizmu! (by McOzy)
Kladi is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.05.2017., 11:52   #13
Neka prijave inspekciji rada. Ali neće, naravno, jer se kao i uvijek, boje.
Zato nam i je tako kako je i biti će nam tako dok su ljudi takvi.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk Pro
__________________
"Nije mazohizam, nego autoagresija, sa razlogom, jel'da..."
Shine on Rick.
Vinkovci Staljingrad flickr
Anton is online now  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2017., 11:06   #14
Quote:
Anton kaže: Pogledaj post
Neka prijave inspekciji rada. Ali neće, naravno, jer se kao i uvijek, boje.
Zato nam i je tako kako je i biti će nam tako dok su ljudi takvi.

izgleda da se inspekcija najavi, uvijek se bar dan-dva prije zna da će doći
__________________
Tko uvijek govori istinu, taj sebi može priuštiti loše pamćenje. (Theodor Heuss)
Smrt fašizmu! (by McOzy)
Kladi is offline  
Odgovori s citatom
Old 07.05.2017., 13:01   #15
Quote:
Anton kaže: Pogledaj post
Neka prijave inspekciji rada. Ali neće, naravno, jer se kao i uvijek, boje.
Zato nam i je tako kako je i biti će nam tako dok su ljudi takvi.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk Pro
Pouzdano znam da su zaposlenici jedne tvrkte koja je izvoznik obavijestili Državni inspektorat o nizu nepravilnosti koji se uporno i nemarno ponavljaju...

Zamislite, inspekcija je najavila svoj dolazak, a voditelj zadužen za sigurnost i zaštitu tvrtke je iste te inspektore odveo na poslovni ručak kada je posjet okončan..
Sve u svemu morate znati jednu stvar..
Naša republika nikada neće uspjeti dok ne krenemo provjeravati jedni druge..

Kako je moguće da inspekcija najavi svoj dolazak ?!
Kako je moguće da ne postoje iznenadni, nenajavljeni posjeti inspekcije ?
Rayburn-Kenhelm is offline  
Odgovori s citatom
Old 09.05.2017., 04:09   #16
Quote:
Rayburn-Kenhelm kaže: Pogledaj post
Poznanik iz zajedničke udruge LEAG (Lokalna eko-akcijska grupa) pričao mi je nedavno o iskustvu svog rada u jednom domaćem trgovačkom lancu (članu NTL sa sjedištem u Rijeci).

Plodno rečeno, radilo se nepovoljnom plaćanju radnih sati.
Naime, poznanik je često radio subote i nedjelje, pa je jednom radio i na praznik i sl. i umjesto da mu plate te sate, oni su mu davali slobodne dane..
Ili su mu primjerice te radne sate subotom prebacili u tjedne radne dane.
Nije bio zadovoljan i žalio se. Dobio je odbijenicu, da ako mu ne odgovara nek ide.
On je na koncu napustio Hrvatsku prošle godine (emigiraro u Norvešku), ali se kadkad njegovog primjera kojeg još uvijek ima posvuda u Hrvatskoj.

Možete raditi subote i nedjelje, ali vam one nikada neće biti plaćene, pa čemu onda zarada prekovremenih sati ?!
Pa, to uopće ne postoji..

Zanima me koliko je to legalno.
Naravno, i da sada nazovem Državni inspektorat oni će mi reći da je sve određeno kolektivnim ugovorom, ali to nije uopće stavka kolektivnog ugovora.
Radi se o kršenju propisa i zakona RH.

Radnik mora biti plaćen za dane koje radi. Prebacivanje sati nije u redu.
U ovom slučaju se radi jedino o tvom apsolutnom nepoznavanju propisa i zakona.

Ako si radio 40 sati tjedno, bez obzira kada si te sate radio, onda nisi radio prekovremeno niti imaš prekovremene sate.

Ako si radio jedan tjedan 50 sati a drugi tjedan 30 sati, onda također nisi radio prekovremeno. To se zove preraspodjela radnog vremena.

Ako radiš od utorka do nedjelje, a ponedjeljak ti je slobodan dan, onda je to isto kao da radiš pon-subota, samo što se u tvom slučaju nedjelja ne zove "nedjelja" nego se zove "ponedjeljak". Znači netko se odmara nedjeljom, ti se odmaraš ponedjeljkom. Nisi na nikakav način zakinut niti si u lošijem položaju.
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 09.05.2017., 04:12   #17
Quote:
Rayburn-Kenhelm kaže: Pogledaj post
On je na koncu napustio Hrvatsku prošle godine (emigiraro u Norvešku), ali se kadkad njegovog primjera kojeg još uvijek ima posvuda u Hrvatskoj
Najzanimljivija stvar je kada radnik u Hrvatskoj radi 40 sati tjedno, laganini pauze, kave, ništa ne radi i kuka kako mu je loše i mala plaća, a onda pođe u Norvešku, tamo dirinči 12 sati od mraka do mraka i onda mu je tamo super a Hrvatska "ne valja". Ne kažem nužno da je takav slučaj s tim tvojim prijateljem ali to je inače slika i prilika današnjeg prosječnog gunđavog Hrvata
Kosyna is offline  
Odgovori s citatom
Old 13.05.2017., 14:44   #18
Quote:
Kosyna kaže: Pogledaj post
Najzanimljivija stvar je kada radnik u Hrvatskoj radi 40 sati tjedno, laganini pauze, kave, ništa ne radi i kuka kako mu je loše i mala plaća, a onda pođe u Norvešku, tamo dirinči 12 sati od mraka do mraka i onda mu je tamo super a Hrvatska "ne valja". Ne kažem nužno da je takav slučaj s tim tvojim prijateljem ali to je inače slika i prilika današnjeg prosječnog gunđavog Hrvata
Da, to je zanimljiva stvar...

Radiš i budeš plaćen...Radiš više, više dobiješ..Radiš izvrsno, još više love. Pouzdano.
To vrijedi za vanjski svijet, za tu Norvešku npr.

Radiš u Hrvatskoj, dobiješ lovicu..Radiš više, odbiješ prebacivanje sati..Radiš još više, dobiješ zanemarivo više..
Koliko god da radiš nikad nećeš dobiti koliko bi trebao u osnovi plaće. Uvije postoji prostor da ti uzme poslodavac ili država...Nikad ti neće ostati...
Pa, onda ispada da osim onih koji gunđaju ima milijun onih koji rade u neorganiziranim sredinama privatnih i državnih tvrtki, koji se preskaču po liniji uhljeba, kojima se odbija od plaće, koji nesigurno čekaju koliko će ustvari biti plaća jer je nebitan broj sati već kako će se platna lista izmuljati..
Ima milijun opravdanja zašto ljudi gunđaju, ali nijedno opravdanje ne drži da se djelatnik plati za sve što radi i kada radi...I, da još nešto...Ako radi van svojih opisanih zadatak to bi trebalo biti priznati, ali po običaju nije i sve vodi k tome da ljudi žele ne samo raditi vani već i živjeti u uređenoj zemlji..
Rayburn-Kenhelm is offline  
Odgovori s citatom
Old 17.06.2017., 20:37   #19
Preraspodjela radnih sati je apsolutno po zakonu. Na kraju krajeva, jedan tjedan ili mjesec radiš više a drugi manje i to se na kraju poravna. Radnik bude na istome. Obračun se radi kvartalno i ako postoji višak sati onda se to plaća kao prekovremeni sati.

E sad ja imam pitanje, što ako netko s takvim radnim mjestom radi praznikom? Praznik se naravno plaća dodatno.
Pitanje je da li se obračun ukupnog broja radnih sati za taj mjesec smanjuje za broj dana praznika u tom mjesecu koji padaju na radni dan?
Evo mjesec lipanj ovu godinu ima dva praznika koji padaju na četvrtak.
Radnici koji rade uredsko radno vrijeme ovaj mjesec imaju 160 sati dok oni koji kao i ja, rade i svim danima u tjednu, rade 176 sati...
Kakvi su vasa iskustva? Jesu li tih 16 sati višak ili je poslodavac zadovoljio zakonski minimum samim time što je platio rad praznikom?

Pozdrav
malay is offline  
Odgovori s citatom
Old 19.06.2017., 09:58   #20
Quote:
malay kaže: Pogledaj post
Preraspodjela radnih sati je apsolutno po zakonu. Na kraju krajeva, jedan tjedan ili mjesec radiš više a drugi manje i to se na kraju poravna. Radnik bude na istome. Obračun se radi kvartalno i ako postoji višak sati onda se to plaća kao prekovremeni sati.

E sad ja imam pitanje, što ako netko s takvim radnim mjestom radi praznikom? Praznik se naravno plaća dodatno.
Pitanje je da li se obračun ukupnog broja radnih sati za taj mjesec smanjuje za broj dana praznika u tom mjesecu koji padaju na radni dan?
Evo mjesec lipanj ovu godinu ima dva praznika koji padaju na četvrtak.
Radnici koji rade uredsko radno vrijeme ovaj mjesec imaju 160 sati dok oni koji kao i ja, rade i svim danima u tjednu, rade 176 sati...
Kakvi su vasa iskustva? Jesu li tih 16 sati višak ili je poslodavac zadovoljio zakonski minimum samim time što je platio rad praznikom?

Pozdrav
U državnim službama koje rade u turnusu 12/24 i 12/48 prekovremenim satima se smatra svaki rad duži od mjesečnog fonda radnih sati, a čine ga broj radnih dana x 8. U tvom primjeru sve iznad 160 sati za mjesec lipanj je prekovremeni rad. Ukupni mjesečni fond sati je broj radnih dana x 8 + sati blagana, a služi za određivanje visine satnice.
dit is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 03:23.