Natrag   Forum.hr > Društvo > Pravo > Radno, socijalno i obiteljsko pravo

Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 26.07.2017., 18:38   #5321
Dobro,onda mi 60.dan pada 30.7.,tocno u ned, a djelatniku dajemo novi ugovor (temelje natjecaja). Ne moram ga odjaviti nego samo napravim novi ugovor s 31.7.?
Unapred hvala :-)
rokokoko is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.08.2017., 15:48   #5322
Je li u ugovoru na određeno dovoljno navesti opisno do kada vrijedi (do povratka stalno zaposlenog djelatnika) ili je nužno navesti rok do kada - datum ili razdoblje?
Odnosno, je li ugovor valjan ako ne sadrži datum (do kada ili u kojem razdoblju)?
ejtis is offline  
Odgovori s citatom
Old 03.08.2017., 23:43   #5323
Može se navesti npr. "do povratka sa bolovanja djelatnika xxx yyy"
i ne traba biti datum.
forumnickxy is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.08.2017., 14:47   #5324
Quote:
forumnickxy kaže: Pogledaj post
Može se navesti npr. "do povratka sa bolovanja djelatnika xxx yyy"
i ne traba biti datum.
hvala!
ejtis is offline  
Odgovori s citatom
Old 08.08.2017., 18:09   #5325
Quote:
ejtis kaže: Pogledaj post
Je li u ugovoru na određeno dovoljno navesti opisno do kada vrijedi (do povratka stalno zaposlenog djelatnika) ili je nužno navesti rok do kada - datum ili razdoblje?
Odnosno, je li ugovor valjan ako ne sadrži datum (do kada ili u kojem razdoblju)?
Valjan je. Ali u tom slučaju, s obzirom da nema datuma, imaš obavezu pisanim putem obavijestiti radnika kada mu prestaje ugovor. (ne znam sad napamet koliko dana ranije ,to si provjeri).
U slučajevima kad su ugovori na određeno definirani datumom, te obveze nema jer su se obije strane unaprijed dogovorile o datumu prestanka.
Darsey is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 09:50.