Natrag   Forum.hr > Društvo > Pravo > Radno, socijalno i obiteljsko pravo

Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 25.08.2011., 14:42   #2841
inspekcije!
tužbe!
žalbe!
Pravopis hrvatskog jezika??!!
__________________
Ako nemože drugačije onda čemo pošteno.
Opaki is offline  
Odgovori s citatom
Old 25.08.2011., 19:01   #2842
Odbijanje isplate za odrađen posao

Jel može pomoć?Radila sam terensko anketiranje za jednu agenciju međutim odbijaju mi platiti.Na moju nesreću radila sam preko tuđeg studentskog ugovora i nisam student..Nezaposlena sam pa sam radila tako da si mogu nešto zaraditi .Jel postoji ikakakv način da dobijem svoje novce??S tim da osoba na koju glasi ugovor ne želim ju upetljavati u tu situaciju..
garfield1002 is offline  
Odgovori s citatom
Old 28.08.2011., 22:35   #2843
kako dalje?

Ispričavam se modovima ukoliko postam na krivom mjestu.

Pozdrav svima i unaprijed zahvaljujem na odgovorima

U Pozivu kojeg sam dobila od PU , naslovljen na zakonskog zastupnika tvrtke piše da se na temelju članka 70.Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o sudskom registru (Narodne novine br 91/10) pozivam u prostorije PU radi sudjelovanja u postupku davanja prokaznog popisa imovine mojeg poduzeća d.o.o a u vezi brisanja istog iz sudskog registra u smislu članka 70.stavka 1 Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o sudskom registru.

Kupila sam dakle taj PPI obrazac i uputila se na PU.Tamo sam to zajedno sa referentom ispunila,navela da tvrtka ne posjeduje nikakvu imovinu, da nema potraživanja itd.Na moje pitanje „što me sada slijedi“ referent je rekao upravo ovako:Ništa, firma će se brisati iz sudskog registra po skračenom postupku, država vam ustvari oprašta dugove koji su se nakupili za vrijeme i prije početka neaktivnosti tvrtke.
U petak sam zvala poreznu, fino se predstavila, tražila info o tome u kojem je stanju sad taj postupak i referent mi reče da sve ide svojim tijekom.Što god da mu to znači...Po forumima sam čitala da taj skračeni postupak traje 45 dana.Postoji i mogučnost da na stranicama Narodnih novina provjeravaš tvrtke u likvidaciji,stečaju itd,međutim, sebe tamo nisam našla.

Eh, i sad se javlja problem.Na porodiljni u trajanju od 30 mjeseci radi trečeg djeteta sam otišla upravo iz svoje tvrtke, te sporne koja se upravo briše iz sudskog registra.I porodiljni mi završava 28.kolovoza 2011. tj sutra i ja pojma nemam kuda sad i kome da se obratim?Dali ja mogu ići sad na Zavod za zapošljavanje?što da tamo kažem?tvrtka u stečaju?
menta888 is offline  
Odgovori s citatom
Old 31.08.2011., 11:54   #2844
gdje mogu vidjeti Zakon o radu,cijeli?
silas2012 is offline  
Odgovori s citatom
Old 01.09.2011., 13:44   #2845
Zakon o radu

http://narodne-novine.nn.hr/clanci/s..._149_3635.html

Manje izmjene

http://narodne-novine.nn.hr/clanci/s...6_61_1353.html
goliath is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.09.2011., 08:36   #2846
ugovor na određeno, molim pomoć

Poštovani znalci,
molim pomoć oko rasvjetljavanja situacije, jer mi ne zna pomoći ni pravnik firme u kojoj radim. (no comment)

Naime, ugovori su išli ovim slijedom, sve kod istog poslodavca:
1. ugovor na godinu dana, pripravnički, vss
2. bez prekida, zamjena za porodiljni, 8 mjeseci, vss radno mjesto
3. na njega se nastavlja ugovor o djelu na mjesec dana
4. na ugovor o djelu se nastavlja ugovor na određeno (isto zamjena za porodiljni, ali ta stavka ne piše u ugovoru, vec samo da je na određeno) na 3 mjeseca, tu radim posao sss
5. opet isti ugovor, na još tri mjeseca
6. opet isti ugovor, na mjesec dana
7. opet isti ugovor, na mjesec dana
8. opet isti ugovor, na 3 mjeseca
9. opet isti ugovor, na 5 mjeseci

Suma bi bila, 3 godine kod istog poslodavca, s prekidom od mjesec dana koji se ne bi trebao računati kao prekid.

Moje pitanje je da li je firmin pravnik u pravu kad kaže da mi nisu dužni dati ugovor na neodređeno nakon 3 godine neprestanog rada kod njih, jer se osim pripravničkog i ugovora o djelu radilo o zamjenama za porodiljni, ako mi na svim ovim ugovorima na sss zamjeni (koja to jest u praksi, ali ta stavka ne piše na ovih 6 ugovora, dok je na onoj vss zamjeni to izričito pisalo), piše samo radno mjesto i rok trajanja.
Moja je teorija da sam dočekala istek tri godine na ugovoru na neodređeno, na kojem ne piše zamjena za porodiljni.

Ispričavam se na opširnom objašnjavanju, nisam mogla kraće a da bude jasno.
nalog is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.09.2011., 10:13   #2847
Kad je riječ o zamjeni nenazočnog radnika, izgleda da se taj period rada ne računa u tom smislu...


Zakon o radu

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 10.
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine.
(3) Iznimno od stavka 2. ovoga članka, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati duže od tri godine, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(4) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 2. ovoga članka.
(5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
goliath is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.09.2011., 11:16   #2848
toga sam se i bojala
hvala
nalog is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.09.2011., 12:07   #2849
Quote:
nalog kaže: Pogledaj post
Poštovani znalci,
molim pomoć oko rasvjetljavanja situacije, jer mi ne zna pomoći ni pravnik firme u kojoj radim. (no comment)

Naime, ugovori su išli ovim slijedom, sve kod istog poslodavca:
1. ugovor na godinu dana, pripravnički, vss
2. bez prekida, zamjena za porodiljni, 8 mjeseci, vss radno mjesto
3. na njega se nastavlja ugovor o djelu na mjesec dana
4. na ugovor o djelu se nastavlja ugovor na određeno (isto zamjena za porodiljni, ali ta stavka ne piše u ugovoru, vec samo da je na određeno) na 3 mjeseca, tu radim posao sss
5. opet isti ugovor, na još tri mjeseca
6. opet isti ugovor, na mjesec dana
7. opet isti ugovor, na mjesec dana
8. opet isti ugovor, na 3 mjeseca
9. opet isti ugovor, na 5 mjeseci

Suma bi bila, 3 godine kod istog poslodavca, s prekidom od mjesec dana koji se ne bi trebao računati kao prekid.

Moje pitanje je da li je firmin pravnik u pravu kad kaže da mi nisu dužni dati ugovor na neodređeno nakon 3 godine neprestanog rada kod njih, jer se osim pripravničkog i ugovora o djelu radilo o zamjenama za porodiljni,
Moja je teorija da sam dočekala istek tri godine na ugovoru na neodređeno, na kojem ne piše zamjena za porodiljni.

Ispričavam se na opširnom objašnjavanju, nisam mogla kraće a da bude jasno.
Ne bih se složila s vašim pravnikom. Vi ste u određenom periodu bili zamjena za porodiljni, ali već mjesecima radite na određeno vrijeme iz raznih razloga i smatram da ste stekli pravo na ugovor na neodređeno (odnosno automatski ste istekom tri godine prešli na neodređeno radno vrijeme.) Čl 10. st 3, Zakona o radu mogao bi se primjeniti u slučaju da ste npr. slopili Ugovor o radu na određeno vrijeme u kojem je istek ugovora uvjetovan povratkom kolegice s porodiljnog (a ne datumom). Ta kolegica je nakon prvog djeteta odmah ztrudnjela s durgim ili trećim (navodim primjer koji se u praksi događa), ostala na čuvanju trudnoće pa porodiljnom i sve se to proteglo na razdoblje duže od tri godine. U tom slučaju firma bi imala opravdan razlog da vas drži na određeno više od tri god.
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.09.2011., 12:13   #2850
[ztrudnjela s durgim ili trećim .[/QUOTE]

prijevod: zatrudnjela s drugim ili trećim
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 02.09.2011., 15:43   #2851
Quote:
puščica kaže: Pogledaj post
Ne bih se složila s vašim pravnikom. Vi ste u određenom periodu bili zamjena za porodiljni, ali već mjesecima radite na određeno vrijeme iz raznih razloga i smatram da ste stekli pravo na ugovor na neodređeno (odnosno automatski ste istekom tri godine prešli na neodređeno radno vrijeme.) ...
isto ovako ja to vidim!
nalog is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.09.2011., 01:39   #2852
Quote:
nalog kaže: Pogledaj post
Naime, ugovori su išli ovim slijedom, sve kod istog poslodavca:
1. ugovor na godinu dana, pripravnički, vss
2. bez prekida, zamjena za porodiljni, 8 mjeseci, vss radno mjesto
3. na njega se nastavlja ugovor o djelu na mjesec dana
4. na ugovor o djelu se nastavlja ugovor na određeno (isto zamjena za porodiljni, ali ta stavka ne piše u ugovoru, vec samo da je na određeno) na 3 mjeseca, tu radim posao sss
5. opet isti ugovor, na još tri mjeseca
6. opet isti ugovor, na mjesec dana
7. opet isti ugovor, na mjesec dana
8. opet isti ugovor, na 3 mjeseca
9. opet isti ugovor, na 5 mjeseci
Stavka 3 nema veze s radnim odnosom!
__________________
Putopisi: Island Egipat Kuba Južna Amerika Turska | Silba Smještaj
Putnik92 is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.09.2011., 10:47   #2853
Quote:
Putnik92 kaže: Pogledaj post
Stavka 3 nema veze s radnim odnosom!
da, zakonski to je prekid, ali manji od 2 mjeseca, pa se ne računa kao prekid...

i dalje tapkam u mjestu
nalog is offline  
Odgovori s citatom
Old 10.09.2011., 13:11   #2854
trebam pomoc..hitno!

Naime...dala sam otkaz ne obavijestivsi svoju seficu o tome..jednostavno nisam dosla na posao...otisla sam sefu u medjuvremenu i rekla kako vise za nju ne zelim raditi..ona je osoba koja stalno galami,vrijedja i omalovazava radnike. Meni je "prekipjelo" i zbog toga sto radim svaki dan,bez slobodna dana i po 12h..moj radni dan ispod 10h rada nije..vec 7mjeseci...njoj nisam rekla nista kako bi izbjegla scenu dernjave i galame po 100ti put..sada ne radim vec tjedan dana medjutim ona se meni javila nije. Sada ne znam kako dalje..treba mi radna knjizica zbog drugog posla,a od nje ni histerican telefonski poziv. Ne znam da li me odjavila ili nije,samo znam da tamo vise ne zelim ni minute provesti. Mene sad zanima kako ja mogu provjeriti da li sam odjavljena i postoje li kakve sankcije spram mene?
Hvala puno....
...babydoll... is offline  
Odgovori s citatom
Old 14.09.2011., 12:37   #2855
prijavljen sam na ugovor o radu na mjesečnoj bazi.mene zanima, ako ja ne produžim taj ugovor, kakve su posljedice i sl.da li ja na burzi onda imam pravo na onu mjesečnu naknadu za nezaposlene pošto sam prijavljen duže od 9 mj u komadu a skoro dvije g u dvije godine(mala pauza između poslova je bila)?trenutno nisam zadovoljan načinom ponašanja prema meni ako radim više nego što je u ugovoru i nikad se nisam bunio protiv načina poslovanja.hvala
zmayo is offline  
Odgovori s citatom
Old 14.09.2011., 15:50   #2856
Poslovno uvjetovani otkaz

Pozdrav, molio bi pomoć. Naime radi se o slijedećem; radim kod poslodavca i imam ugovor na neodređeno, prošle godine je došla jedna cura koja ima ugovor na određeno, e sad došlo je vrijeme rezanja. Poslodavac hoće jednom od nas otkazati ugovor (poslovno uvjetovani otkaz) i poslušat će šefa. Šef više naginje na mladu curu kojoj ističe ugovor u svibnju 2012. Moje pitanje je može li to napraviti, jeli imam prednost s mojim ugovorom nasuprot njezinog, kako se mogu boriti? Hvala.

Zadnje uređivanje korkyra222 : 14.09.2011. at 16:50.
korkyra222 is offline  
Odgovori s citatom
Old 14.09.2011., 15:55   #2857
prijava radnog osoblja u domacinstvu

primjer gdje imas rijesenje za iznamljivnje soba u domacinstvu bez obrta/firme. spremacica koja nije clan obitelji i prijava. Treba mi cjelokupni proces.
MillionMan is offline  
Odgovori s citatom
Old 15.09.2011., 12:02   #2858
problem

radim u neprofitnoj udruzi - 5 zaposlenih
prihodi su od članarina, donacija i sl.
šef najavio novu sistematizaciju i manje plaće!!!!!

da li postoji neki osnov za tužbu??

tj. da li se samo tako može raditi nova sistematizacija ako su sva radna mjesta potrebna i ako udruga financijski jako dobro stoji, dapače odlično???
čime pravdati novu sistematizaciju, osim njegovom samovoljom???
dal šef mora imati valjani razlog (financijska kriza, i sl?) za takvu sistematizaciju?
piccola1 is offline  
Odgovori s citatom
Old 18.09.2011., 00:12   #2859
na porodiljnom sam,te 25.09 bi se trebala vrati na posao.dobila sam produžetak za 6.mj.na njegu dijeteta sa težim smetnjama u razvoju.no međutim čim smo u firmi tražili potvrde o zaposlenju ,u svrhu njege slijedi par dana pismo o neproduživanju ugovora.koji izlazi 11.10.što znači da sam od tad nezaposlena.oni to fino odradili u rukavicama,a teško nama koji to dožvljavamo u ovim trenutcima .zakonom imaju ,dali se može šta napravit?prisiljena sam već sad tražit posao da preživimo jer ipak 2400 kn mj,je puno novca za izgubit.a samo zato što naši poslodavci dragi iskorištavaju trudnice,radi,radi, a sad kad se desi bolest kao kod moje djevojčice koja je uzrokovana krvarenjem u mozgu u trudnoći,gdje sam radila ,radila,eto sad.sad si na cesti i bori se sam.smo to si nikad neću oprostit tu moju naivnost.ima li da se može šta napravit,sindikati ili slično?
baltazarica is offline  
Odgovori s citatom
Old 19.09.2011., 08:44   #2860
Dala sam otkaz radi prelaska na drugo radno mjesto međutim nisu mi dozvolili da odradim otkazni rok, odmah su me poslali na godišnji koji mi pripada osim što su mi jedan dan godišnjeg uračunali subotu, tako su naštimali da mi odjava ide dan prije vjenčanja, tako nemoraju dati godišnji za vjenčanje i preseljenje imam li pravo na te dane? Ovako ću odmah poslje vjenčanja na drugi posao osim ako ne radim prekid između prijave sa jednog na drugo radno mjesto molim vas za pomoć?
eva12 is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 11:30.