Ocjenjivanje kolega

[Niss]

Nadam se da pitam na pravom mjestu
Da li poslodavac može i smije zahtjevati od radnika ispunjavanje anketa o ocjenjivanju radne učinkovitosti poslovnih kolega?
Jel to postala neka uobičajena praksa?

[JohnDoe-25]

Nije uobičajena, kretenska jest.

Nema nekog konkretnog propisa koji bi to zabranjivao, biti bedast poslodavac nije protuzakonito.

[Niss]

JohnDoe-25 kaže:

biti bedast poslodavac nije protuzakonito.

Šteta

Nije to hoćeš, nećeš, možeš li, nego Moraš. Malo me zateklo i iznenadilo, nadala sam se da postoji neki propis ili ušica igle za proć i izbjeć kretenarije

Hvala na brzom odgovoru

[Jo_Munja]

indirektno se može uvesti kroz metodologiju "20 ključeva".

[Cepin40]

Naravno da je uobicajena praksa u svim ozbiljnim firmama, pogotovo korporacijama s iso standardom. Ako suradjujes s kolegama valjda ti nije problem ocijeniti ih.
Mi dobijemo povratne informacije i tezimo popravljanju onoga sto nije dobro. Zasto bi los radnik sjedio u firmi i dobivao placu?

Mi ocjenjujemo svaku fazu odredjenog projekta, a zna se tko je sto radio i to je jako korisno kako bi kvaliteta bila na nivou. Ne ocjenjujemo direktno kolegu, ali to dodje na isto.

[Niss]

Jo_Munja kaže:

indirektno se može uvesti kroz metodologiju "20 ključeva".

Mislim da ovo više vodi Ključu Eliminiranju otpada, figurativno jel
Firma je na aparatima, debelo se šuška o otkazima ili uradi sve da sam daš otkaz

[Niss]

Cepin40 kaže:

Naravno da je uobicajena praksa u svim ozbiljnim firmama, pogotovo korporacijama s iso standardom. Ako suradjujes s kolegama valjda ti nije problem ocijeniti ih.
Mi dobijemo povratne informacije i tezimo popravljanju onoga sto nije dobro. Zasto bi los radnik sjedio u firmi i dobivao placu?

Mi ocjenjujemo svaku fazu odredjenog projekta, a zna se tko je sto radio i to je jako korisno kako bi kvaliteta bila na nivou. Ne ocjenjujemo direktno kolegu, ali to dodje na isto.

Ok, ima smisla s te pozicije i onda gledam ovu jad i bijedu gdje se trenutno nalazim i više nikakav smisao ne vidim.
Na listu papira stoje imena i prezimena kolega koje moraš ocjenit od 1-5. Ne za određeni posao, projekt na kojem radimo, nego onako, daješ mu ocjenu. Koliko ja kao radnik mogu ili moram biti subjektivna/ objektivna, valjda je na svakom od nas ponaosob.

Hvala ljudi na odgovorima, nadala sam da postoji neki način za izbjeć sve to, ali čini mi se niš od toga

[Cepin40]

Niss kaže:

Ok, ima smisla s te pozicije i onda gledam ovu jad i bijedu gdje se trenutno nalazim i više nikakav smisao ne vidim.
Na listu papira stoje imena i prezimena kolega koje moraš ocjenit od 1-5. Ne za određeni posao, projekt na kojem radimo, nego onako, daješ mu ocjenu. Koliko ja kao radnik mogu ili moram biti subjektivna/ objektivna, valjda je na svakom od nas ponaosob.

Hvala ljudi na odgovorima, nadala sam da postoji neki način za izbjeć sve to, ali čini mi se niš od toga

A jel ti direktno suradjujes s tim kolegama? Ako ne, onda imas pravo staviti “Ne mogu procijeniti”/“Ne suradjujem s kolegom/icom” ili sl. Nema smisla ocjenjivati nekoga na temelju simpaticnosti, izgleda ili kojeg vec subjektivnog razloga.

A i ne znam kakav ti je status u firmi. jesi li pricala s drugim kolegama kakav stav imaju o tome? Nas poticu na ocjenjivanje, ali nas ne mogu prisiliti. I ne dobijemo komad papira, vec se kroz sustav ocjenjuje.

[ZgSash]

Cepin40 kaže:

Naravno da je uobicajena praksa u svim ozbiljnim firmama, pogotovo korporacijama s iso standardom. Ako suradjujes s kolegama valjda ti nije problem ocijeniti ih.
Mi dobijemo povratne informacije i tezimo popravljanju onoga sto nije dobro. Zasto bi los radnik sjedio u firmi i dobivao placu?

Mi ocjenjujemo svaku fazu odredjenog projekta, a zna se tko je sto radio i to je jako korisno kako bi kvaliteta bila na nivou. Ne ocjenjujemo direktno kolegu, ali to dodje na isto.

pa evo, ako se ne zna tko kako i koliko dobro radi od radnika - prvi koji treba dobiti otkaz je sef, jer on evidentno ne radi svoj posao

[mantisa]

Kod mene na poslu su tako nesto smislili, podijelili nas u grupice od 3 koji se moramo medjusobno ocijenit. Napisali smo si najbolje ocjene, prepisali tekst jedni od drugih, promijenili samo ime i dve-tri rijeci. Sumnjam da ce to itko citat, a sve sluzi valjda da bi ispalo da odredjeni zaposlenici nesto rade.

[Cepin40]

ZgSash kaže:

pa evo, ako se ne zna tko kako i koliko dobro radi od radnika - prvi koji treba dobiti otkaz je sef, jer on evidentno ne radi svoj posao

Ti bas ne znas sto su korporacije. Na stotine kotacica u jednom sustavu. Naravno da sef koji je direktno iznad tebe zna kako radis, ali taj isti sef nije sef nekoj drugoj osobi s kojom ja npr. suradjujem, a jos k tome, ta druga osoba nije u istom gradu, drzavi,...
To je puno kompleksnije nego sto ti mislis. Nije svaki posao isti, neki se ne mogu mjeriti brojem izradjenih majica u 1h, zato su jako vazne stalne evaluacije - suradnika, podredjenih, sefova. Nije bitno samo kako radis i koliko kvalitetno u ocima sefa, veci u svim smjerovima. Kod nas se jako drzi do toga i ako npr. netko ne moze iz raznih razloga suradjivati s nekom osobom, trazi se najbolje rjesenje. Otkaz je definitivno zadnja opcija. Zato i postoje HR odjeli. Nije to tek tako...

[Cepin40]

mantisa kaže:

Kod mene na poslu su tako nesto smislili, podijelili nas u grupice od 3 koji se moramo medjusobno ocijenit. Napisali smo si najbolje ocjene, prepisali tekst jedni od drugih, promijenili samo ime i dve-tri rijeci. Sumnjam da ce to itko citat, a sve sluzi valjda da bi ispalo da odredjeni zaposlenici nesto rade.

Ali to nije smisao.

[Baltica]

Nadam se da se Cepin neće naljutiti jer očito radi u HR, nadam se ne u Hrvatskoj ali općenito kod nas su HR smijeh i pi.darije.

Jer koliko god ti oni dobili feedback-a od radnog kolektiva zna se kako se kod nas ocjenjuje učinkovitost (hint: po podobnosti ili usisavanju u guzicu ili sisanju/lizanju nečeg drugog).
Ukoliko ovo misliš osporiti molim te samo tvoje subjektivno mišljenje o nalazima HR za našeg ministra Marića dok je djelovao u grupaciji Agrokor. (šta misliš da je Agrokorov HR pisao o njemu i sličnim)

Ovo ti govorim iz iskustva rada u dvije međunarodne korporacije u HR i dvije hrvatske grupacije koje se hvale da su najveće u svojem sektoru kod nas. I šta je najbolje ja sam redovno dobivao vrlo dobre rezultate na tim testiranjima tako da nemam ništa protiv njih barem sa te strane.

Pogotovo da ne pričamo o ocijenjivanju 1-5 Ivana Ivića i Mare Marićić (za to nisam nikad ni čuo a idem na takva testiranja zadnjih 10ak godina)

Drugim riječima kao i u najslabijoj karici lete svi osim nejnesposobnijih iako se zna desiti da i HR ubode kao i ćorava kokoš (iako se i tu radi da osim što su bili nesposobni da nisu imali gore navedene kvalitete)

Još jednom isprika hrvatskim HRovcima, priznajem vam da niste vi krivi

[Cepin40]

Niti radim u HR-u, niti u Agrokoru, ali meni se kao stručnjaku koji surađuje s desecima ljudi iz različitih odjela, evaluiranje svake faze rada pokazalo kao jako korisno, kako za što učinkovitiju suradnju, tako i za što kvalitetnije obavljanje poslova.
A ocjenjuju nas i klijenti, tako da se stalno teži savršenstvu. Nismo uljuljani u poslu koji radimo.
I firma radi po ISO standardima.