Otpremnina

[Rabarbi]

zahvaljem

[ZEDXL]

Može li mi netko reći, da li je poslodavac obavezan isplatiti otpremninu radniku koji ode u starosnu mirovinu???
Radnik je navršio 65.godina starosti.
U Zakonu o radu to nigdje nisam pronašao.
Unaprijed hvala.

[Darsey]

Samo ako je to navedeno u pravilniku ili kolektivnom ugovoru, inače ne.

Otpremnina za mirovinu ne isplaćuje se prema ZOR-u, nego je regulirana Zakonom i pravilnikom o porezu na dohodak.

[Cilim]

ZEDXL kaže:

Može li mi netko reći, da li je poslodavac obavezan isplatiti otpremninu radniku koji ode u starosnu mirovinu???
Radnik je navršio 65.godina starosti.
U Zakonu o radu to nigdje nisam pronašao.
Unaprijed hvala.

"Pravilnika o porezu na dohodak", članak 13. stavak 2. točka 20.
Ako ovih 8000 kn nisu navedeni u aktima tvoje firme, onda nazalost nista od otpremnine.

[ema1]

Lee Champa kaže:

Je q!
Najprije ideš na minimalac ta tri mjeseca i onda ti je to osnova za otpremninu!

Ima još jedan način: stavi te na minimalac, a onda na 4 sata :klap:

[ZEDXL]

Cilim kaže:

"Pravilnika o porezu na dohodak", članak 13. stavak 2. točka 20.
Ako ovih 8000 kn nisu navedeni u aktima tvoje firme, onda nazalost nista od otpremnine.

Hvala Darsey i Clim.
A ako se poslodavac odluči isplatiti otpremninu, iako nije navedena u kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu, pretpostavljam da može neoporezivo do 8.000kn

[ema1]

Pitanje.
Dobila sam otkaz krajem godine.

Firma je u predstečaju.
Zaostale plaće sam uspjela izvući, ali sam bezobrazna pa želim i svoju
otpremninu, koju nemaju namjeru isplatiti (izdvajam iz razgovora sa bivšim direktorom: šta će ti otpremnina, kad si se zaposlila ponovno...).
Dali je moguće, sa obračunom otići na Finu i naplatiti se?

[Linanina]

MOlim pomoć..Prijatelj je radio 10 god. u firmi,dobio poslovno uvjetov.otkaz i isplaćeno mu je 82000 kn otpremnine..Hoce li on morati platiti kakav porez na tu otpremninu? Boji se "čestitke"od Porezne uprave..Molimo vas pomoć..

[sivkić]

čl.13 toč.21 http://www.porezna-uprava.hr/hr_prop...i.aspx#id=pro6
http://profitiraj.hr/porezni-tretman...te-otpremnine/

[Tirao]

Imam jedno pitanje na koje bi lijepo molio strucnu osobu odgovor;

Sklopljen je sporazumni raskid ugovora o radu s danom 15.10.2016. te dogovorena otpremnina za 13 godina staza.

S obzirom da osoba ima otvoren zasticeni racun ( ovrhe ) interesira me na koji racun ce sjesti otpremnina, zasticeni ili tekuci te hoce li se vjerovnik naplatiti i ako hoce na koji iznos - %.

Unaprijed zahvalan!

[Royal Red]

Slučaj:
Radnik radi 10 godina u firmi puno radno vrijeme (8 sati). Zbog manjka posla zadnja tri mjeseca radi pola radnog vremena (naravno, isplaćuje mu se manja plaća). Nakon toga dobiva otkaz.

Da li se i u tom slučaju uzima kao osnovica trećina bruto plaće u zadnja 3 mjeseca puta godine staža u firmi?

Ako je tako onda je to perfidan slučaj gdje poslodavac zakida radnika za pravedan iznos otpremnine. Postoji li neka stavka u zakonu za pravednije rješenje takvog slučaja?

[sivkić]

Tako piše u zakonu.Trećina plaće je minimum a pitanje je što piše u kolektivnom,pravilnikomm o radu ili ugovoru o radu.

čl.126 st 2 i 3 zakona

[lasta 45]

molila bih savjet, moj muž radi 20g u firmi ( više od 600 zaposlenih) koja je sada prodana drugome, sa novim vlasnikom još nije potpisao ugovor, pitanje da li ima pravo na otpremninu ako ne potpiše novi ugovor( uvjeti u novoj nisu najbolji) i ako ima na koji način.
Hvala

[Darsey]

Zakon o radu propisuje obavezu isplate otpremnine samo kod poslovno uvjetovanog otkaza (i u još jednom slučaju.. al to vama nije opcija ).
Dakle, ako bude tehnološki višak ima pravo na otpremninu prema zakonu o radu.

Ostale otpremnine se isplaćuju prema zakonu o porezu na dohodak i nisu zakonska obaveza, nego samo mogućnost.
Da li ta mogućnost postoji u firmi tvog muža , to morate pogledat u pravilniku ili kolektivnom ugovoru.

S obzirom da se radi o tako velikoj firmi, pravilnik moraju imati, a da li imaju kolektivni to ovisi o djelatnosti. Detalje će mu znati reći u sindikatu. (jer tako velika firma sigurno ima sindikat).

[Royal Red]

sivkić kaže:

Tako piše u zakonu.Trećina plaće je minimum a pitanje je što piše u kolektivnom,pravilnikomm o radu ili ugovoru o radu.

čl.126 st 2 i 3 zakona

Onda bi trebalo dopuniti zakon. Nemaju svi kolektivni ugovor niti su takve pojedinosti navedene u ugovoru o radu.

[Cilim]

lasta 45 kaže:

molila bih savjet, moj muž radi 20g u firmi ( više od 600 zaposlenih) koja je sada prodana drugome, sa novim vlasnikom još nije potpisao ugovor, pitanje da li ima pravo na otpremninu ako ne potpiše novi ugovor( uvjeti u novoj nisu najbolji) i ako ima na koji način.
Hvala

Na temelju "Otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora" clanak 123. ZOR-a, ako ne potpise ugovor o radu trebao bi ostati vazeci stari ugovor a kako to novom poslodavcu nece odgovarati trebao bi ponuditi "Otkaz postojeceg ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora", i vjerojatno ce mu ponuditi isti ugovor koji mu je vec nudio, ako ga ne potpise u roku 8 dana automatski mu ide zakonski otkazni rok i nakon tog roka automatski nastupa otkaz.
Takvim otkazom ima sva prava na burzi i ima pravo na otpremninu.

[Madman500]

Pozdrav ljudi, ako može mala pomoć.

Radim na benziskoj postaji već 12 godina i sad se spominje da ce poduzeće (d.o.o.) možda biti dano u franšizu (najam).

Koliko znam, radnik ima pravo na otpremninu ukoliko se raskine ugovor o radu od strane poslodavca, ako otkaz nije uzrokovan ponašanjem radnike te radnik mora biti zaposlen minimalno dvije godine neprekidno kod istog poslodavca. Znači, svi uvjeti su kumulativno ispunjeni.

Recimo sad da benziska ide u franšizu. Raskida mi se ugovor sa starim poduzećem i trebao bi sklopiti novi ugovor o radu sa novim poduzećem, jel tak? Numerirat ću pitanja radi lakših odgovora.

1. Zanima me kakav bi trebao biti raskid ugovora o radu sa starim poslodavcem? Da li je to onda sporazumni raskid ili nešto treće? Brine me ako potpišem sporazumni, da ne izgubim pravo na otpremninu.... Pretpostavljam da bi to trebao biti poslovno uvjetovani raskid ugovora i da li to mora pisat u ugovoru?

2. Da li prilikom raskida ugovora o radu mora biti navedeno da radnik ima pravo na otpremninu? Da se ne bi dogodilo da potpišem novi ugovor, otpremnine nema i da onda moram ić po pajser u auto da u miru porazgovaramo

3. Ne znam točno kako funkcionira poslovanje i preuzimanje poduzeća, ali da li je moguće da gazda proda preuzimatelju upravljački poslovni udio u poduzeću i da ostanem dalje zaposlen kod istog poslodavca (ista tvrtka) bez otpremnine ili slicno?

I zadnje - što se dogodi ako gazda kaže da nema novca za isplatu otpremnina? Pretpostavljam da je sljedeći korak naplata iz imovine poduzeča, ali kako da poduzeće proda jedinu zgradu koju ima i dalje proslijedilo to isto poduzeće preuzimatelju?

Nadam se da nije puno za odg.

[sivkić]

Kod sporazumnog nemaš pravo na otpremninu.
http://www.iusinfo.hr/DailyContent/T....aspx?id=13291
http://www.poslovni-info.eu/sadrzaj/...og-poslodavca/

[Cilim]

Ako ne zelis prelaziti u novu firmu nikako ne potpisuj sporazumni raskid ugovora o radu, gubis prava na burzi i pravo na otpremninu.
Ako je poslovno uvjetovani raskid ugovora o radu tako i mora pisati na rjesenju, u poslovno uvjetovanom raskidu bi trebalo pisati i dio o otpremnini.
Sve zavisi kakav ugovor ce sadasnj vlasnik napraviti sa buducim vlasnikom, procitaj si Članak 137. ZOR-a "Prenošenje ugovora na novog poslodavca"

[Madman500]

Može, hvala na infu! :klap: