|
|
14.06.2017., 01:09
|
#1781
|
oću novi nick :-(
Registracija: Jan 2003.
Postova: 4,621
|
Mogu li dati otkaz u vrijeme kolektivnog godisnjeg odmora? Tre nutno sam na neplacenom i ne bih se vracala raditi, sto da napravim, mogu li to obaviti mailom?
__________________
ne spavamo
|
|
|
14.06.2017., 13:41
|
#1782
|
Fleur narcotique
Registracija: Feb 2017.
Postova: 151
|
Koliko si dugo tamo i kakav ti je ugovor?
|
|
|
14.06.2017., 13:53
|
#1783
|
oću novi nick :-(
Registracija: Jan 2003.
Postova: 4,621
|
Quote:
ex nihilo kaže:
Koliko si dugo tamo i kakav ti je ugovor?
|
Dvije godine, kolektivni (drzavna sluzba).
__________________
ne spavamo
|
|
|
14.06.2017., 17:17
|
#1784
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2015.
Postova: 162
|
Quote:
lala kaže:
Mogu li dati otkaz u vrijeme kolektivnog godisnjeg odmora? Tre nutno sam na neplacenom i ne bih se vracala raditi, sto da napravim, mogu li to obaviti mailom?
|
Profesionalno je napisati otkazno pismo i odnijeti u kadrovsku službu, najbolje u dva primjerka i neka potpišu da su zaprimili.
U slučaju da su svi na kolektivnom onda je bolje pričekati da se vrate i onda dati otkaz.
|
|
|
14.06.2017., 18:37
|
#1785
|
oću novi nick :-(
Registracija: Jan 2003.
Postova: 4,621
|
Quote:
Her-Bak kaže:
Profesionalno je napisati otkazno pismo i odnijeti u kadrovsku službu, najbolje u dva primjerka i neka potpišu da su zaprimili.
U slučaju da su svi na kolektivnom onda je bolje pričekati da se vrate i onda dati otkaz.
|
Problem je u otkaznom roku, ako je rijec o mjesec dana, onda bih se trebala vratiti raditi dva tjedna, a to ne zelim.
__________________
ne spavamo
|
|
|
14.06.2017., 19:46
|
#1786
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2015.
Postova: 162
|
Zakonski otkazni rok moraš ispoštovati, ili dogovoriti sa poslodavcem da bude kraći, ili ako prihvate da uopće nebude. Sve je stvar dogovora.
Najgora opcija je ne doći 3 dana na posao i tada automatski dobivaš otkaz ali to nebih nikome preporučio.
Još postoji i izvanredni otkaz ali za to moraš imati dobar razlog, treba pročitati zakon o radu.
|
|
|
14.06.2017., 20:55
|
#1787
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2012.
Postova: 667
|
Kako radi trajanje otkaznog roka? Npr, u firmi sam 2 mjeseca i želim dati otkaz. Po zakonu otkazni rok je minimum 2 tjedna. Da li poslodavac može tražiti da ostanem 1 mjesec umjesto 2 tjedna?
|
|
|
14.06.2017., 22:08
|
#1788
|
Fleur narcotique
Registracija: Feb 2017.
Postova: 151
|
U tom slucaju, moras postupiti profesionalno, a ne kao da si s drveta sisla, nemoj me krivo shvatiti, ali imas obveze prema poslodavcu, tako da stisni zube i odradi to kao odrasla osoba-profesionalno i najbolje sto mozes. Daj otkaz i odguli otkazni rok. Tvoj potpis stoji na ugovoru koji si potpisala dolaskom u firmu i duzna si ga ispostovati do kraja. Manevre drukcijeg karaktera ne bi preporucila, ne treba ti ljaga na imenu u poslovnim krugovima, ni da se tvoji potrncijalni buduci poslodavci naslusaju od sadasnjih o tvom naprasnom odlasku.Posljedice ti mogu biti grde... izdrzi!
|
|
|
14.06.2017., 23:30
|
#1789
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2015.
Postova: 162
|
Quote:
Noctifer kaže:
Da li poslodavac može tražiti da ostanem 1 mjesec umjesto 2 tjedna?
|
Poslodavac može tražiti ako je tako ugovoreno, tj. da u sklopljenom ugovoru o radu piše da otkazni rok mjesec dana.
Ukoliko nije navedeno u ugovoru o radu, tada se primjenjuje zakon o radu , koji bi u tom slučaju bio 2 tjedna.
|
|
|
15.06.2017., 00:37
|
#1790
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2016.
Postova: 3,146
|
Quote:
Her-Bak kaže:
Poslodavac može tražiti ako je tako ugovoreno, tj. da u sklopljenom ugovoru o radu piše da otkazni rok mjesec dana.
Ukoliko nije navedeno u ugovoru o radu, tada se primjenjuje zakon o radu , koji bi u tom slučaju bio 2 tjedna.
|
Krivo. Uvijek se gleda za radnika povoljnije pravo. Ako je njemu povoljnije da radi dva tjedna otkaznog jer je tako u zakonu - onda kaže tako i poslodavcu i ovaj nikakve osnove nema izvoljevati neki duži otkazni rok, bez obzira što stoji u ugovoru.
|
|
|
15.06.2017., 13:48
|
#1791
|
Registrirani korisnik
Registracija: Dec 2015.
Postova: 162
|
Quote:
Doreen Mana kaže:
Krivo.
|
Moja greška ako sam u krivu, nisam pravnik, ali ako je netko potpisao ugovor o radu sa određenim trajanjem otkaznog roka, onda bi to trebao ispoštovati a ne tumačiti na svoj način i vaditi se na zakon o radu.
|
|
|
15.06.2017., 22:42
|
#1792
|
ljep,a i pametan pas
Registracija: May 2006.
Lokacija: je daleko
Postova: 21,809
|
to je poštone, odraditi kako je potpisano
ali pošto i život nije pošten, obično se gleda što je bolje za posloprimca po zakonu
|
|
|
28.06.2017., 17:03
|
#1793
|
Registrirani korisnik
Registracija: Oct 2007.
Postova: 343
|
Pozdrav!
Prvi put u životu se susrećem sa otkazom. Tj. htio b dati otkaz u firmi u kojoj radim nekih 6 godina i prijeci u drugu firmu.
Danas je 28.6. a htio bi u novoj firmi počet već 1.8.
Koliko sam shvatio trebao bi napisati zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa sa željom da mi izađu u susret i odobre da odradim otkazni rok mjesec dana.
U ugovoru o radu firme stoji da je otkazni rok 3 mjeseca.
Inače nitko tko je odlazio iz firme nije odrađivao 3 mjeseca otkaznog roka nego je otišao za par tjedana.
Međutim, možda je to bilo zato jer su bili zamjenjivi, ja sam u poziciji da moj posao može raditi još jedino kolega koji ide pred kraj godine u mirovinu i to je to, pa bi me mogli malo natezati oko otkaznog roka.
Koje su mi mogućnosti u tom slučaju ako ne prihvate moj zahtjev?
Neznam jel ovaj dolje primjer sporazumnog raskida odgovara za moj slučaj, ili je to tek dokument ukoliko mi prihvate moj zahtjev.
http://primjeri-ugovora.com/radno/sp...-ugovora-radu/
To mi više liči na dokument koji bi mi dali u firmi da potpišem ako prihvate moj zahtjev za prekid.
|
|
|
29.06.2017., 00:05
|
#1794
|
Registrirani korisnik
Registracija: Oct 2007.
Postova: 343
|
A čitam i zakon o radu RH i piše:
(7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
Malo glupi dio rečenice: ako on za to ima osobito važan razlog.
WTF? Meni osobito važan razlog nije osobito važan razlog za firmu u kojoj radim.
|
|
|
29.06.2017., 00:41
|
#1795
|
Križić kružić
Registracija: Mar 2015.
Postova: 383
|
Ja bi samo rekla jedno-niko u firmama nije nezamjenjiv, to su suplje price.
Za mjesec dana si vani; meni je kolegica dala nogu nakon 15 godina i dobila je mjesec dana otkaznog.
|
|
|
29.06.2017., 21:14
|
#1796
|
slatka mama
Registracija: Jun 2006.
Lokacija: cloud #9
Postova: 9,733
|
Primjenjuje se zakonski otkazni rok ako je to u interesu zaposlenika, a ne taj iz ugovora o radu. Mislim da je minimalni otkazni rok cak kraci od mjesec dana...
Poslano sa mog Tesla_SP3.1_Lite koristeći Tapatalk
__________________
Pakao, to su drugi.
|
|
|
29.06.2017., 22:51
|
#1797
|
Registrirani korisnik
Registracija: Jan 2014.
Lokacija: glavni grad Zagorja
Postova: 4,807
|
Quote:
darioklc kaže:
Pozdrav!
Prvi put u životu se susrećem sa otkazom. Tj. htio b dati otkaz u firmi u kojoj radim nekih 6 godina i prijeci u drugu firmu.
Danas je 28.6. a htio bi u novoj firmi počet već 1.8.
Koliko sam shvatio trebao bi napisati zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa sa željom da mi izađu u susret i odobre da odradim otkazni rok mjesec dana.
U ugovoru o radu firme stoji da je otkazni rok 3 mjeseca.
Inače nitko tko je odlazio iz firme nije odrađivao 3 mjeseca otkaznog roka nego je otišao za par tjedana.
Međutim, možda je to bilo zato jer su bili zamjenjivi, ja sam u poziciji da moj posao može raditi još jedino kolega koji ide pred kraj godine u mirovinu i to je to, pa bi me mogli malo natezati oko otkaznog roka.
Koje su mi mogućnosti u tom slučaju ako ne prihvate moj zahtjev?
Neznam jel ovaj dolje primjer sporazumnog raskida odgovara za moj slučaj, ili je to tek dokument ukoliko mi prihvate moj zahtjev.
http://primjeri-ugovora.com/radno/sp...-ugovora-radu/
To mi više liči na dokument koji bi mi dali u firmi da potpišem ako prihvate moj zahtjev za prekid.
|
bila sam u sličnoj situaciji, na poziciji di je teško naći zamjenu u kratkom roku, prvo usmeno obavijestila direktora da dajem otkaz, a onda i pismeno, napisala sam u jednoj rečenici do kad radim i da tražim sporazumni raskid ugovora, a u drugoj zahvalu na pruženoj šansi i stečenom iskustvu i to je bilo sve
niko u firmi nije odrađival otkazni rok pa nisam ni ja, bez obzira kaj piše u ugovoru
Quote:
Tict Tac Toe kaže:
Ja bi samo rekla jedno-niko u firmama nije nezamjenjiv, to su suplje price.
Za mjesec dana si vani; meni je kolegica dala nogu nakon 15 godina i dobila je mjesec dana otkaznog.
|
niko nije nezamijenjiv, ali ovisno o djelatnosti firme, ima pozicija di je teško u kratkom roku naći nekoga ko zna posel, tak da nekad radi toga poslodavci znaju i pošiziti i ucjenjivati onoga koji daje otkaz
p.s. moj bivši poslodavac ni nakon par mjeseci od kad sam otišla nije našo zamjenu pa ekipa koja je ostala radi prekovremene jer nemaju izbora
|
|
|
30.06.2017., 00:55
|
#1798
|
Križić kružić
Registracija: Mar 2015.
Postova: 383
|
A gle, "ucjenjivat" ce ako procjene da bi osoba mogla past na to. Mene su isto vukli za rukav, al nista s toga. Znam da je poslodavcu tlaka svako talasanje u firmi, jer kad jedan zatalasa otkazom, talasaju se jos vise oni koji ostaju.
Radila sam u nekoliko razlicitih sto manjih sto vecih firmi i svugdje isti kalup. Takodjer, da slazem se, treba brzo utrenirati postojeci kadar da se zakrpa, malo se ostaje, ljudi se nauce i vozi dalje. Ista se situacija moze desiti i u Konzumu i u Nasi.
|
|
|
06.04.2018., 23:17
|
#1799
|
Registrirani korisnik
Registracija: May 2010.
Lokacija: Pula
Postova: 6,446
|
Evo da podignem ovu temu iz mrtvih jer mi treba jedan savjet.Jeli se netko našao u situaciji da da otkaz na poslu jer je dobio ponudu na novom radnom mjestu i nakon niti mjesec dana shvatite da taj novi posao nije baš za vas ili vi za njega.Kako najbolje ostupiti u tom slučaju,kolko treba čekati da se odlučim ponovo poslati molbu bivšem poslodavcu uzeli bi me natrag,i ovako uvijek traže radnike a i ostavio sam si vrata otvorena).Ugvor mi je sad na određeno do kraja listopada a t omi se čini puno.Jest da mi je plaća nešto viđa sada,ali radno okruženje i atmosfera graniče sa nekim logorom.Da ne govorim da od prvog dana stariji kolege imaju neki onako demoralizirajući stav prema mom radu,ko nećeše ti uspijeti tu i slično...Jest da je stari posao bio psihički stresan,ali je radno okruženje bilo skorz fer i kolege pristupačni i prijateljski,pa čak i ako je plaća bila nešto niža.
|
|
|
07.04.2018., 09:58
|
#1800
|
Registrirani korisnik
Registracija: Mar 2018.
Postova: 182
|
Quote:
lexluthor84 kaže:
Evo da podignem ovu temu iz mrtvih jer mi treba jedan savjet.Jeli se netko našao u situaciji da da otkaz na poslu jer je dobio ponudu na novom radnom mjestu i nakon niti mjesec dana shvatite da taj novi posao nije baš za vas ili vi za njega.Kako najbolje ostupiti u tom slučaju,kolko treba čekati da se odlučim ponovo poslati molbu bivšem poslodavcu uzeli bi me natrag,i ovako uvijek traže radnike a i ostavio sam si vrata otvorena).Ugvor mi je sad na određeno do kraja listopada a t omi se čini puno.Jest da mi je plaća nešto viđa sada,ali radno okruženje i atmosfera graniče sa nekim logorom.Da ne govorim da od prvog dana stariji kolege imaju neki onako demoralizirajući stav prema mom radu,ko nećeše ti uspijeti tu i slično...Jest da je stari posao bio psihički stresan,ali je radno okruženje bilo skorz fer i kolege pristupačni i prijateljski,pa čak i ako je plaća bila nešto niža.
|
Bilo je "povratnika" koji odu pa se vrate. Znam za takve slučajeve.
|
|
|
|
|
Tematski alati |
|
Opcije prikaza |
Linearni mod
|
Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 16:05.
|
|
|
|