Ugovor o radu na (ne)određeno & plaća

[Sveta vodica]

Bankei kaže:

Svaki ugovor ima bar dvije stranke, ti s jedna od njih, ZAŠTO si sklopio autorski ugovor umjesto da se izboriš za radni odnos? Ti si ga sklopio u jednakoj mjeri u kojoj i poslodavac, zar ne? Bez tebe i tvog pristanka bi ga on sam malo teže sklopio.. Dakle vas dvojica skupa prikrivate radni odnos , štogod to značilo u situaciji kad su davanja državi poprilično ujednačena za sve vrste rada.

Božićnica i naknada za troškove prijevoza nisu zakonom obavezni za poslodavca, mnogo manjih firmi ih ne isplaćuje.

1) Ja nisam pravnik. Za svoja prava saznao sam debelo NAKON potpisivanja autorskog ugovora.

2) članak 13 Zakona o radu:

(2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

3) Nakon upoznavanja sa svojim pravima ja sam poslodavcu pismeno ukazao na nezakonitosti. Poslodavac se oglusio, a indirektno (u usmeno obliku) mi je poruceno da mogu otici kad god zelim ako mi ne odgovara raditi pod ovakvim uvjetima.

4) Bozicnica i naknada za prijevoz su predvidjeni kolektivnim ugovorom kojega potpisuju radnici za mog poslodavca.

[Lali Puna]

Sveta vodica kaže:

1) Ja nisam pravnik. Za svoja prava saznao sam debelo NAKON potpisivanja autorskog ugovora.

koji te, budući da je autorski, ničim ne obavezuje i možeš sutra otići tj. u ponedjeljak javiti poslodavcu da više ne radiš kod njega

ali, mislim da kužim što ti hoćeš pitati - ne, koliko ja znam, nikakvom tužbom ti retrigradno ne možeš tražiti od poslodavca da ti isplati unatrag razliku plaća kao da si bio u radnom odnosu

ti možeš, dakle, prijavit svog poslodavca inspekciji da ima radnika koji na autorski ugovor radi posao koji nije autorski, on će platiti kaznu i to je to
ili mu možeš reći - hvala lijepa, doviđenja, odoh ja raditi gdje će me pošteno platiti

[Bankei]

Sveta vodica kaže:

1) Ja nisam pravnik. Za svoja prava saznao sam debelo NAKON potpisivanja autorskog ugovora.

2) članak 13 Zakona o radu:

(2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

Svejedno, moraš znati u što se uvaljuješ kad nešto potpisuješ. Nema kasnije "Nisam znao...". Ali dobro, to je već cjepidlačenje s moje strane

Zašto ne odeš kod advokata i vidiš imaš li šansi? Ne znam kako namjeravaš dokazati da si radio što si radio, a ne ono što piše na ugovoru? Svjedoci? Materijalni dokazi?

Glede cijene rada za poslodavca, krivo je ono što sam prije pisao, na autorski ugovor se ne plaćaju doprinosi, a porezna osnovica se umanjuje za 30% na ime troškova, tako da to ispadne poprilično jeftinije za poslodavca. Znači zakinut JESI i to na duže vrijeme.

Ostajem pri tome da nisi smio dozvoliti da to traje tako dugo.. Sretno!

[PetBorut]

Lali Puna kaže:

ali, mislim da kužim što ti hoćeš pitati - ne, koliko ja znam, nikakvom tužbom ti retrigradno ne možeš tražiti od poslodavca da ti isplati unatrag razliku plaća kao da si bio u radnom odnosu

Nasi su zakoni manje vise prepisani od recimo njemackih, a u Njemackoj sigurno mozes retrogradno trazit svoja prava i za proslo vrijeme.

Ako ja recimo s poslodavcem potpiem ugovor o djelu koji podrazumijeva moju odredjenu nesamostalnost no u medjuvremenu se pokaze da ja tu samostalnost i nisam bas imao onda ja mogu za period u kojem nisam imao tu samostalnost trazit da mi se priznaju i prava kao da samostalnost nisam imao. Vjerujem da vaze standardni rokovi zastare.
Obicno se ugovara bruto iznos pa se to moze i izracunat.

[Putnik92]

Bankei kaže:

Glede cijene rada za poslodavca, krivo je ono što sam prije pisao, na autorski ugovor se ne plaćaju doprinosi, a porezna osnovica se umanjuje za 30% na ime troškova, tako da to ispadne poprilično jeftinije za poslodavca. Znači zakinut JESI i to na duže vrijeme.

To se može tumačiti i na drugačiji način - kako su sva davanja i porezi, izuzev doprinosa na plaću, obveza zaposlenika (bez obzira što ih uplaćuje poslodavac), možda u konačnici ispadne da će Sveta vodica morat platiti doprinose i poreze?!

[exAzriel]

Sveta vodica kaže:

Već 2 godine temeljem ugovora o djelu radim posao za koji se, prema njegovoj vrsti i naravi, te ovlastima poslodavca, zasniva radni odnos. Novi ugovor o djelu sklapa se svakih 6 mjeseci, tako da imam 4 takva ugovor, a uskoro bih trebao potpisati peti.

Zanima me mogu li, u slučaju da se odlučim na sudsku tužbu, tražiti da mi se priznaju prava iz radnog odnosa u periodu od zadnje 2 godine (od kako sam faktički u radnom odnosu) ili samo u peroidu od potpisivanja posljednjeg ugovora o djelu?

ak imaš muda i volje, inspekcija rada.
Našim zakonodavstvom je zabranjeno pokrivati ugovorom o djelu, radno mjesto koje ima obilježje stalno zaposlenog.
Sad dal buš dobio zaostatke plaće, to neznam, ali ti je puno bitniji žig u radnoj knjižici kojim ti se priznaje radni staž.

[Sveta vodica]

Putnik92 kaže:

To se može tumačiti i na drugačiji način - kako su sva davanja i porezi, izuzev doprinosa na plaću, obveza zaposlenika (bez obzira što ih uplaćuje poslodavac), možda u konačnici ispadne da će Sveta vodica morat platiti doprinose i poreze?!

Ali bih onda u tom slucaju ja te doprinose trazio od poslodavca. To je ok.

exAzriel kaže:

ak imaš muda i volje, inspekcija rada.
Našim zakonodavstvom je zabranjeno pokrivati ugovorom o djelu, radno mjesto koje ima obilježje stalno zaposlenog.
Sad dal buš dobio zaostatke plaće, to neznam, ali ti je puno bitniji žig u radnoj knjižici kojim ti se priznaje radni staž.

Inspekciji sam poslao prijavu, ali anonimnu. Nista se nije dogodilo pa ne znam jesu bili pa nisu nista nasli sporno ili nisu ni bili. Kad se poslaje anonimna prijava ne moze se dobiti povratna informacija.

[exAzriel]

Sveta vodica kaže:

Ali bih onda u tom slucaju ja te doprinose trazio od poslodavca. To je ok.


Inspekciji sam poslao prijavu, ali anonimnu. Nista se nije dogodilo pa ne znam jesu bili pa nisu nista nasli sporno ili nisu ni bili. Kad se poslaje anonimna prijava ne moze se dobiti povratna informacija.

inspekcija rada ne izlazi na anonimnu prijavu, to je mali problem....

[Sveta vodica]

Otkud ti ta informacija?

[exAzriel]

Sveta vodica kaže:

Otkud ti ta informacija?

iz prve ruke...
zapravo ovisi od općine do općine...
ima tu i korupcije i svega.....
samo ime i prezime, onda nemogu sakrivati pod tepih, ili se dogovarati ispod stola....

[Sveta vodica]

exAzriel kaže:

iz prve ruke...
zapravo ovisi od općine do općine...
ima tu i korupcije i svega.....
samo ime i prezime, onda nemogu sakrivati pod tepih, ili se dogovarati ispod stola....

A da posalje potpisanu prijavu umjesto mene neki moj frend koji ne radi tu? Tako bi morali izac na uvidjaj, a ne bi mogli povezat sa mnom.

[Bankei]

exAzriel kaže:

Sad dal buš dobio zaostatke plaće, to neznam, ali ti je puno bitniji žig u radnoj knjižici kojim ti se priznaje radni staž.

Radni staž više uopće nije bitan, u penziju se ne može ići bez da se napune određene godine života, sad je to 65, a kad recimo ja budem išao u penziju bit će cca 75 Naravno nešto se staža mora imati, ali to je nekih 15 godina, toliko će svak nakupiti do starosti..

[Bankei]

Putnik92 kaže:

To se može tumačiti i na drugačiji način - kako su sva davanja i porezi, izuzev doprinosa na plaću, obveza zaposlenika (bez obzira što ih uplaćuje poslodavac), možda u konačnici ispadne da će Sveta vodica morat platiti doprinose i poreze?!

Ima i tu nešto, recimo ako predaš poreznu prijavu u kojoj piše da je plaćeno xy kuna poreza, a tvoja firma ih NIJE platila nego se pravila blesava, od trenutka predaje porezne prijave ti si dužan platiti taj porez (pretpostavljam da onda možeš sudski goniti firmu za te novce).

[goga27]

U firmi gdje ja radim i nas još 45 svi imamo ugovore na određeno vrijeme do prestanka potrebe pa me zanima kakvi su to ugovori i gdje da provjerimo da li su oni u skladu sa zakonom. Ja od nikog koga znam nisam čula da ima takav ugovor, a ne možeš dignuti ni kredit iako je plaća.

[Flayer1]

imam par pitanja.
vak radim u jednoj gradskoj firmi.I kome god od njih u upravi se obratis nitko poima nema.Vrsi se mobing nad nama radnicima samo sto se nitko to ne usudi rec zbog tog kaj se boje otkaza.kada smo im rekli im na sastanku rekli sta nam rade naravno rekli su da nije istina da mi zmisljamo.projeti nam se da ako se budemo jos zalili a ce nam bit gore vise nego sto je . molim vas moramo ih pitat kad mozemoida li mozemo ic sijest pet minuta. ne smijemo se razgovarat na hodniku odma zabusavas i nis ne radis zaobilazis posel galami se na tebe ako jedan covijek radi a drugi ne s tim da je taj svoj posel napravil itd.Ja sam htjela snimit taj razgovor i ici nekome iznad njih to pustit kao dokaz al sad vidim da je to kazneno dijelo pa sva sreca da nisam. Sta da se napravi u vezi toga.
trazila bi premjestaj sa tog obijekta na neki drugi da li ja moram navesti razloge zasto trazim premjestaj.naravno trazim radi mobinga a ne zelim imati nikakve komflikte sa naredjenima jer su toliko ljigavi da grrrrrrrrrr. i znam kad bi se opet sastali da bi opet govorio lazi i nadrapali bi svi ostali u toj firmi bilo bi im jos gore nek kaj je.
ja sam na ugovoru o radu da li oni meni mogu dati otkaz za moje prigovaranje . prijeti nam se i otkazima.
molim vas pomozite ili recite gdje da pogledam taj zakon o tome.koji je to

[Katrin]

tu mozes naci sve sto te zanima: mobbing.hr

[exAzriel]

Bankei kaže:

Radni staž više uopće nije bitan, u penziju se ne može ići bez da se napune određene godine života, sad je to 65, a kad recimo ja budem išao u penziju bit će cca 75 Naravno nešto se staža mora imati, ali to je nekih 15 godina, toliko će svak nakupiti do starosti..

sorry stari
radni staž je uvjek bio bitan, bitan je i danas, bitan će biti i sutra....
nemoram podsjećati da prekid radnog staža može vrlo bitno utjecati na iznos mirovine.....

[The_Equilibrist]

Dakle, problematika je ovakva...

Majka mi je u prosincu napunila 30 godina radnog staža, a u travnju će napuniti pedeset godina života. Situacija u firmi u kojoj radi 25 godina je nestabilna, dolazi do nekih promjena (izazvanih promjenom vlasnika) u kojima će dio zaposlenih (na neki već način) napustiti firmu.

Zanima me koje su mogućnosti otvorene.


Pretpostavljam da se može dogoditi:
- da ostane na svom radnom mjestu
- da joj bude ponuđeno drugo radno mjesto unutar firme
- da dobije otkaz

Očito, prvo nije problem.
U drugom slučaju, može li se dogoditi da joj bude ponuđeno radno mjesto niže od sadašnjega što se tiče stručne spreme, školovanja, plaće i slično? Ako da, što se događa ako odbije? Gubi li neka prava?
U trećem slučaju, ima li pravo na otpremninu i kako se ona određuje? Također, ima li pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje do prijevremene starosne mirovine (pošto je prešla 30 godina staža) ili samo neko ograničeno vrijeme? Naime, teško je očekivati da će naći novi posao jer se radi o maloj sredini i ekonomskoj struci.

Hvala

[Putnik92]

Ako nije izričito određeno vrijeme trajanja ugovora radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme.

[Pupu-kani-oi]

goga27 kaže:

U firmi gdje ja radim i nas još 45 svi imamo ugovore na određeno vrijeme do prestanka potrebe pa me zanima kakvi su to ugovori i gdje da provjerimo da li su oni u skladu sa zakonom. Ja od nikog koga znam nisam čula da ima takav ugovor, a ne možeš dignuti ni kredit iako je plaća.

obrati se inspekciji rada ...ugovor na određeno mora imati rok (6 mjeseci do godine dana) i ne postoji zakonski način da ti netko kaže "određeno dok je meni volja" ...ako je na 6 mjeseci i potreba istekne za 4 mjeseca - mora ti dati plaču i doprinose punih 6 mjeseci ...ako je 8 isto tako i tako dalje ...porezna uprava koja je prihvatila takav ugovor i ovjerila radnu knjižicu i sama je u prekršaju pa imaš puno pravo provjeriti svoj status kod nadležne inspekcije