uskraćivanje tjednog odmora

[plushie]

Da li je zakonski dopustivo da zbog nečije neorganiziranosti i nemara se zahtjeva od radnika da radi bez tjednog odmora?
Tj, ako netko iz firme želi iskoristiti godišnji, drugi ne može ići na slobodan dan dok je taj na g.o. jer ima premalo radnika pa se ne stignu svi pokrivati za slobodne dane.
Da li me mogu uopće prilisiliti na rad bez tjednog odmora?

[Guud]

plushie kaže:

Da li je zakonski dopustivo da zbog nečije neorganiziranosti i nemara se zahtjeva od radnika da radi bez tjednog odmora?
Tj, ako netko iz firme želi iskoristiti godišnji, drugi ne može ići na slobodan dan dok je taj na g.o. jer ima premalo radnika pa se ne stignu svi pokrivati za slobodne dane.
Da li me mogu uopće prilisiliti na rad bez tjednog odmora?

Koliko se sjećam, može, ali ne duže od dva tjedna, ili 14 dana, ne sjećam se baš najbolje.

Ali i bez obzira na to, nitko te ne može prisiliti, reci da se ne slažeš s tim i da nećeš pokrivati tuđe radne dane. Samo isto tako ti nikog ne možeš prisiliti da te zaposli. Svi smo mi na tržištu rada.

[JohnDoe-25]

Nije dopušteno kršiti odredbe o dnevnom, tjednom i godišnjem odmoru. Ni u kojim uvjetima.

Ovo što je navedeno u postu iznad spada u preraspodijeljeno radno vrijeme, tada je moguće privremeno skratiti dnevni i tjedni odmor, ali pod uvjetom da se radnicima osigura zamjenski odmor u drugom vremenu.
To najčešće završi u kršenju odredbi o prekovremenom radu.

[Emanuel 44]

Zakonom o radu nije propisana mogućnost da radnik koristi slobodne dane umjesto korištenja tjednog odmora.
https://seminar.hr/dnevni-i-tjedni-odmor/