Da li je moguć ugovor o radu sa automatskim produživanjem ukoliko ne dođe do raskida?

[saptacguskama]

Da li se može sa staviti ugovor o radu, na način da se sklapa ugovor na mjesec dana, te se isti ugovor automatski produžuje za sljedeći mjesec ukoliko u međuvremenu ne dođe do raskida ugovora?

Takav ugovor bi bio jedan oblik zaposlenja na neodređeno (jer se automatski produžuje), no ostavljena je mogućnost raskida ugovora, te u tom slučaju ugovor ima obilježja ugovora o radu na određeno, pošto istiće na dan raskida ugovora, koji može biti u bilo koje vrijeme.

Cilj je izbjeći zaposlenje na neodređeno, jer je tvrtka u situaciji da ne zna može li garantirati svoj opstanak, a u ugovorima o radu na određeno radnik ima mnogo veća prava opisana u zakonu, te bi poslodavac mogao doći do problema ako ne bi imao za npr otpremnine ili neke druge zahtjeve koje bi radnik mogao zahtjevati po zakonu. Sa druge strane mana ugovora o radu na određeno je što ima svoj rok, mislim da oko 2 godine, te onda zakon prisiljava poslodavce da zaposle ljude na neodređeno (za stalno).

[JohnDoe-25]

Ne znam, jesi li ti poslodavac ili radnik, ali neke stvari ti baš ne stoje što si napisao.

Svaki ugovor o radu ako nije naznačeno da je sklopljen na određeno, smatra se kako je sklopljen na neodređeno. (čl 11.). Pogledaj i čl 12.

Kakve veze ima je li ugovor sklopljen na određeno ili ne za isplatu otpremine, jer pravo na otpremninu ostvaruje nakon dvije neprekidnog staža?

Što ti je bitan iznos kad otpremnina može iznositi od trećine do 6 mjesećnih plaća? Pogledaj čl. 126. Zakona o radu.

[Darsey]

saptacguskama kaže:

Da li se može sa staviti ugovor o radu, na način da se sklapa ugovor na mjesec dana, te se isti ugovor automatski produžuje za sljedeći mjesec ukoliko u međuvremenu ne dođe do raskida ugovora?
.

Kratko i jasno: Ne.
Članak 12.

(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.


Osim toga, otpremnina ovisi o dužiri rada a ne o vrsti ugovora:

1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

[kiss me]

..a i ugovori na određeno se mogu sklapati do 3 godine.

Ma malo priča smrdi - ne mogu sklapati ugovore na neodređeno, jer ne znaju kako će biti s poslom, ali već sad se brine što ga ne mogu tako držati duže
Najbolje bi bilo da im zakon omogući da radnik ne smije nigdje drugdje otić raditi, ako mu oni ne dozvole

[BILANCEDIN]

Pozdrav pravnicima, treba mi odgovor za ovu situaciju: radnik je potpisao ugovor o radu na određeno vrijeme i u međuvremenu mu je poslodavac odlučio ponuditi ugovor na neodređeno vrijeme. Kako je pravilno: potpisati aneks ugovoru gdje se mijenja samo članak gdje je navedena vrsta ugovora ili sklopiti potpuno novi ugovor na neodređeno vrijeme?
Hvala unaprijed!

[kiss me]

Ili novi ugovor na neodređeno.. svejedno.